今回は、以前の記事「介護職とケアマネージャーの給料を比較したよ」の番外編（続き）みたいなものです。
というのも、介護職とケアマネの給料比較をしてみて、びっくりしたんですが、介護職の「生涯における給与額（年収）のピーク」がすっごく早かったんです！！
通常、給料って、少ない金額ながらも定期昇給を繰り返していくため、５５歳ぐらいまで増え続けるはずなんです。
ですので、ケアマネさんの給与額のピークについては、55～59歳になっています。
一方、介護職の給与額のピークは、35～44歳です。
さすがに、早過ぎじゃないですか？？？
これって、給与のピークを迎える年齢の前後で、職種（仕事）を変えてるってことだと思うんです。
そうじゃないと、給料が減っていくってありえないですし・・・（現役バリバリの世代で）
そこで、
- 介護職の年収額のピークが何でこんなに早いのか？
- 介護職のキャリア戦略（これ、どうしたらいいの？）
という２点について考えたことをまとめておきます。
年齢別「介護支援専門員・介護職（施設系）」給料比較表
まずは、年齢別に給料を比較してみます。
なお、この比較表は、厚生労働省が行った「平成２９年賃金構造基本統計調査」を元に作成しています。
男性の場合
男性の介護支援専門員の給与ピークは、55～59歳です。
一方、介護職は、35～39歳でピークを迎えています。
女性の場合
女性の介護支援専門員の給与ピークは、男性と同様に55～59歳です。
一方、介護職は、40～44歳でピークとなります。
介護職の給与額のピークが何でこんなに早いのか？
最初に、少し触れたとおり、理由として考えられるのは、
「男性の場合、35～39歳（女性の場合、40～44歳）で、介護職を辞める人が多い」
の１択だと思っています。
そして、「なんで、介護職を辞めるのか？」ですが、
- 介護の仕事に見切りをつけて、別の仕事に転職した。
- 長年の勤務で、腰を痛めた。
- 介護支援専門員（ケアマネ）の資格を取得し、ケアマネになった。
- 看護学校へ入学し、看護師を目指した。
- 宝くじが当たったから、人生をセミリタイヤした。
僕が思い浮かぶのは、この５つぐらいです。
まー、現実的には、1～4でしょうね。
理想は、5ですけど・・・（笑）
介護職のキャリア戦略（これ、どうしたらいいの？）
「長年、介護の仕事をしてきた人は、40歳前後で転職する人が多い」という事実を受け、心が「ソワソワ」したという介護職員さんは、次の３つのキャリア戦略を検討してみてはいかがでしょうか。
- 介護の仕事が好きだから、ずっと介護を続ける。
- 病院の奨学金制度を利用し、学費無料で看護師になる。
- 介護福祉士の実務経験５年で、介護支援専門員（ケアマネ）になる。
ちなみに、一番多いのは、３の「ケアマネになる」だと思います。
僕としては、２の「学費無料で看護師になる」が、オススメなんですけどね・・・
気になったなら、こちらの記事を。
まとめ
厚生労働省のデータから見る限りでは、「介護という仕事を定年まで続ける」という選択をする人は、結構少ないのかもしれません。
でも、それじゃ、これからの超高齢化社会に向け、介護士不足は一向に改善されません。
「４０歳前後で、介護の仕事を辞めてしまう」ということに対し、
- 処遇（給与など）の問題か
- 体力的な不安からか
本質的な理由はわかりませんが、問題改善に向け、積極的に取り組んでいく必要があるしょうね。
ちなみに、僕としては、現在、介護の仕事をしている人が、全員「看護師」になったら、介護士不足なんて問題はなくなると思うんですけどね～
だから、「みんな、学費無料で看護師になってーーーーー」って心の中で思っています。（笑）
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
コメント