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人財

なぜ、転職するときの給料は、時給で比較すべきなのか?【給料比較のしかた】

就職や転職するとき、給料の総支給額を気にする人は多いですが、時給換算して比較する人は少ないです。 「実際に受け取れる金額さえ多ければいい」という人なら、それでもいいと思いますが、 ワークライフバランスを重視 自分の市場...
社会保険

帝王切開における出産予定日の考え方【産前産後休業・出産手当金】

この記事では、 「帝王切開の予定日が、自然分娩の出産予定日より、早い場合、または遅い場合、いつから産前休業が取れるのか?」 について、まとめています。 「現在、妊娠している人」もしくは、「子どもが欲しいと思っている人」に読んで...
ひとりごと

「部下に対して怒れない」って、実は良いことなんじゃないの?という話

はじめて、部下を持ったときやリーダーや管理職として、チーム(部署)を任されたとき、 部下に対して怒れない どう怒ったらいいの? 怒るの苦手・・・ と悩み、ストレスを溜める人って、意外と多いです。(僕もその一人です)...
社会保険

妊娠による体調不良で仕事を休んだら、傷病手当金をもらおう【つわり・切迫流産など】

妊娠中って、人によって症状に違いはありますが、 つわりがひどくて、吐き気がする 気持ちが悪くて、何も食べられない(特定の物しか食べられない) 食べると、吐いてしまう という人が、結構多いです。 でも、そんなツ...
ひとりごと

自分じゃ気づかない!?口臭、体臭が仕事に与える影響とは【経験談】

僕は、医療・介護業界で長い間、マネジメントの仕事をしていることもあり、色々な職員さん(職種)から様々な相談を受けます。 もちろん、直接的な仕事内容や人間関係の相談がほとんどですが、ときには、 「それは、想定外・・・」 というの...
法令遵守

医師の応招義務「医師法第19条第1項」の考え方【厚生労働省の通知をわかりやすく】

この記事では、 医師の応招義務の基本的な考え方 診療の求めに応じないことが正当化される場合の考え方と具体例 について、まとめています。 医師の応招義務については、 「応招義務をはじめとした診察治療の求めに対する...
法令遵守

地域包括ケア病棟の「リハビリ2単位以上」の計算方法【リハを提供する患者の定義】

地域包括ケア病棟入院料(入院医療管理料)は、 「リハビリテーションを提供する患者については、1日平均2単位以上提供しなければならない」 という施設基準があります。 単純に読んじゃえば、 「入院患者1人当たり、毎日2単位以上の...
ひとりごと

優秀なプレイヤーが、優秀なマネージャー(管理職)になれない理由

大半の組織が、そうだと思うんですが、 「優秀な成果(成績)のプレイヤーが、マネージャー(管理職)に昇格する」 ってことが多いと思います。 ただ、プレイヤーとして優秀だからって、マネージャーとして優秀であるとは限りません。 む...
人財

【PT-OT-STの転職】病院の採用担当者がオススメする転職エージェントと転職サイト

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、セラピスト(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)の採用を担当してきました。 そんな採用活動を通じて、 6社以上の転職エージェントや転職サイトを利用 採用した、...
人財

【介護職の転職】介護事業所の採用担当者がオススメする転職エージェントと転職サイト

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、介護職員(介護福祉士など)の採用を担当してきました。 そんな採用活動を通じて、 10社以上の転職エージェントや転職サイトを利用 採用させていただいた、介護職員...
人財

【薬剤師の転職】病院の採用担当者がオススメする職業紹介事業者(サービス)3社

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、薬剤師採用を担当してきました。 そんな採用活動を通じて、 8社以上の薬剤師専門の職業紹介事業者(転職エージェント)を利用 採用させていただいた、薬剤師さんから...
人財

【看護職の転職】病院の採用担当者がオススメする職業紹介事業者(サービス)3社

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、看護師採用を担当してきました。 そんな採用活動を通じて、 20社以上の職業紹介事業者(転職エージェント)を利用 採用させていただいた、看護師さんから利用した転...
人財

訪問看護師の離職率と退職理由【訪問看護ステーション探しは慎重に】

この記事では、訪問看護ステーションにおける、 離職率の推移 離職率の比較(対、産業平均、病院看護職員) 主な退職理由 働きやすい「訪問看護ステーション」の探しかた について紹介しています。 こんな人に読ん...
人財

訪問看護のオンコール体制の実態【待機回数、緊急訪問回数、手当額】

訪問看護というと、 土日、祝日休み 夜勤がない 比較的、残業が少ない(1日の訪問件数や訪問時間があらかじめ決まっているため) から、働きやすくていいんだけど、「オンコール体制(24時間対応体制)」があるのが、ネック...
人財

訪問看護ステーションの労働環境とは?【求人倍率、給与、希望条件、求職者の年齢層】

訪問看護ステーションの人材不足は、深刻です。 それは、ただでさえ、人手が足りないと言われている看護師市場(勤務先)の中でも、ダントツです。 ただ、人手不足というと、 「その仕事に人気がないから・・・」 と思いがちですが、訪問...
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