ひとりごと

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「部下に対して怒れない」って、実は良いことなんじゃないの?という話

はじめて、部下を持ったときやリーダーや管理職として、チーム(部署)を任されたとき、 部下に対して怒れない どう怒ったらいいの? 怒るの苦手・・・ と悩み、ストレスを溜める人って、意外と多いです。(僕もその一人です)...
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優秀なプレイヤーが、優秀なマネージャー(管理職)になれない理由

大半の組織が、そうだと思うんですが、 「優秀な成果(成績)のプレイヤーが、マネージャー(管理職)に昇格する」 ってことが多いと思います。 ただ、プレイヤーとして優秀だからって、マネージャーとして優秀であるとは限りません。 む...
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転職・就職でハローワークからお祝金をもらおう【民間の人材紹介サービスを利用して】

転職・就職の際に、雇用保険から支給される「再就職手当(いわゆる、就職お祝金)」ですが、 そもそも、再就職手当を知らない人 再就職手当を知っていても、ハローワークの紹介で転職(就職)しないと、支給されないと思っている人 ...
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上司の言動、判断に疑問や違和感を感じたら【僕を救ったビジネス本(5冊)】

サラリーマン(会社員)をしていると、 「上司の言動、指示、判断に疑問や違和感を感じる」 ってことがあると思います。 僕も、15年以上のサラリーマン生活の中で、数えきれないぐらいの疑問や違和感を感じてきました。 それは、大きな...
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生命保険・医療保険に入るなら、まず、傷病手当金と高額療養費の試算を!

就職、結婚、出産(出生)のタイミングで、生命保険や医療保険への加入を検討する人って多いと思います。 ただ、生命保険や医療保険ってかなり制度が複雑なので、 「結局、どの保険に入ればいいんだよ~」 状態になっちゃって、結局、保険会...
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その人事異動、本当に職員のことを考えていますか?【会社の役割と時間価値】

僕は、医療・介護業界で働いている「普通の会社員」です。 なので、人事異動を多かれ少なかれ、経験しています。 もちろん、納得感の高い前向きな異動だけじゃなく、ぜんぜん喜ばしくない不本意な異動もあります。 それは、僕だけではなく、...
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転職で「人材紹介会社」を使ってほしい?使わないでほしい?【人事担当者の本音】

現在の労働市場は、 「転職といえば、人材紹介サービス(エージェントサービス)」 と言っても過言ではないぐらい、人材紹介サービスを使っての転職が多いです。 特に、僕が仕事をしている「医療・介護業界」の「4大採用困難職種(勝手に命...
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「看護師の仕事がつまらない…」は、マニュアル化が原因!?という話

「看護師の仕事が、つまらなくなった・・・」 これは、ある看護部門の責任者(以後、「看護部長」といいます)の言葉です。 看護部を取りまとめる人(立場)からのこの発言は、当時、衝撃だったのを覚えています。 でも、この発言の意図...
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経営者が「サービス残業」を認めちゃいけない、たった1つの理由

サービス残業って、悪です!! これは、職員にとっては、もちろんのことですが、経営者にとっても悪です!! この記事では、サービス残業を容認することが、どれだけ組織にとって「マイナス」になるかについて、まとめています。 サ...
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部下が「報告・連絡・相談」しないのは、部下からの無言のダメ出しだよ!

あなたは、こんな風に部下に怒っていませんか? 「報告されてないぞ!!」 「なんで報告しないんだー!」 「報告もできないのか?」 まだまだ、どの組織にもこういう人って多いと思いますが、これらの言葉は、「使わない(言わない)方が...
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