人財 【特定技能】介護分野における受入れ機関の追加（特有）基準とは？
この記事では、在留資格「特定技能」制度の介護分野おける、「特定技能所属機関（外国人受入れ機関）に追加される特有の基準」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保（採用）に苦労している 外国人労働...
2019-03
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人財 【特定技能】外国人受入れ機関（特定技能所属機関）が満たすべき基準とは？
この記事では、「特定技能（介護分野）制度の外国人受入れ機関の基準」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保（採用）に苦労している 外国人労働者の受入れを考えている 法務省入国管理局の「特定技能...
法令遵守 複数就業者の社会保険の取扱いとは？【副業・兼業するときに注意すること】
この記事では、複数就業者（副業・兼業している人）における「健康保険、厚生年金保険、雇用保険の加入要件とその取扱い」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 複数の事業所で、社会保険の要件を満たした場合ってどうなるの？...
法令遵守 副業・兼業における、労災保険（休業補償）給付についてまとめておくよ
この記事では、「複数就業者（副業・兼業をしている人）における、労災保険の取扱い」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 副業先で事故にあったり、ケガをしたとき、労災保険って使えるの？ 副業先の事故（ケガ）で、働けな...
法令遵守 どっちが払う？副業・兼業における時間外割増賃金（割増残業代）【労働契約の順番がポイント】
労働時間の管理について、労働基準法では、 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。（第３８条） 「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む。（労働基準局長通達（昭和23年５月1...
法令遵守 副業・兼業の労働時間は通算する！労働基準法における就業時間の管理（把握）義務
この記事では、事業主が知っておきたい「副業・兼業を行っている職員の労働時間の取扱い」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「うちの会社でも、副業・兼業を制度化していこう」と考えている 副業・兼業における労働時間っ...
法令遵守 副業・兼業の禁止に法的効力（規制）ってないんだね！という話【モデル就業規則の改定】
厚生労働省では、「働き方改革」の１つとして、副業・兼業を推進しており、 副業・兼業の促進に関するガイドライン モデル就業規則の作成および改定が、２０１８年１月に行われました。そんな政府の方針もあって、「うちの法人でも、副業・兼業の実施につい...
人財 特定技能制度の外国人支援の内容とは？【登録支援機関に委託可能】
この記事では、在留資格「特定技能」の「１号特定技能外国人支援（外国人を支援する体制）」について紹介しています。「１号特定技能外国人支援」は、受入れ機関の要件となっているため、支援内容のすべてを実施する義務があります。ただ、外国人支援の実施に...
社会保険 育児休業給付金の計算に産休期間は含む？含まない？【受給要件と賃金日額算定の違い】
この記事では、育児休業給付金における 休業開始時賃金日額の算定に、産前産後休業期間は含むのか？ 受給要件と休業開始時賃金日額を算出するときの基準の違いについて紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 出産を予定している（産休...
人財 外国人介護人材の受入れ方法【特定技能（在留資格）制度を利用して人手不足対応】
この記事では、2019年4月から始まった在留資格「特定技能（介護分野）」の 制度（目的、特定技能の基準、１号と２号の違いなど） 外国人受入れ機関（介護サービス事業所など）の要件 特定技能外国人の受入れとその後の流れ 特定技能外国人を受け入れ...