2019-03

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人財

【特定技能】介護分野における受入れ機関の追加(特有)基準とは?

この記事では、在留資格「特定技能」制度の介護分野おける、 「特定技能所属機関(外国人受入れ機関)に追加される特有の基準」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保(...
人財

【特定技能】外国人受入れ機関(特定技能所属機関)が満たすべき基準とは?

この記事では、 「特定技能(介護分野)制度の外国人受入れ機関の基準」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保(採用)に苦労している 外国人労働者の受入れを考え...
法令遵守

複数就業者の社会保険の取扱いとは?【副業・兼業するときに注意すること】

この記事では、複数就業者(副業・兼業している人)における 「健康保険、厚生年金保険、雇用保険の加入要件とその取扱い」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 複数の事業所で、社会保険の要...
法令遵守

副業・兼業における、労災保険(休業補償)給付についてまとめておくよ

この記事では、 「複数就業者(副業・兼業をしている人)における、労災保険の取扱い」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 副業先で事故にあったり、ケガをしたとき、労災保険って使えるの?...
法令遵守

どっちが払う?副業・兼業における時間外割増賃金(割増残業代)【労働契約の順番がポイント】

労働時間の管理について、労働基準法では、 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。(第38条) 「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む。(労働基準局長通達(...
法令遵守

副業・兼業の労働時間は通算する!労働基準法における就業時間の管理(把握)義務

この記事では、事業主が知っておきたい 「副業・兼業を行っている職員の労働時間の取扱い」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「うちの会社でも、副業・兼業を制度化していこう」と考えてい...
法令遵守

副業・兼業の禁止に法的効力(規制)ってないんだね!という話【モデル就業規則の改定】

厚生労働省では、「働き方改革」の1つとして、副業・兼業を推進しており、 副業・兼業の促進に関するガイドライン モデル就業規則 の作成および改定が、2018年1月に行われました。 そんな政府の方針もあって、 「う...
人財

登録支援機関に全委託できる!「特定技能」制度の外国人支援の内容

この記事では、在留資格「特定技能」の 「1号特定技能外国人支援(外国人を支援する体制)」 について紹介しています。 「1号特定技能外国人支援」は、受入れ機関の要件となっているため、支援内容のすべてを実施する義務があります。 ...
社会保険

育児休業給付金の計算に産休期間は含む?含まない?【受給要件と賃金日額算定の違い】

この記事では、育児休業給付金における 休業開始時賃金日額の算定に、産前産後休業期間は含むのか? 受給要件と休業開始時賃金日額を算出するときの基準の違い について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しい...
人財

特定技能(在留資格)制度とは?【外国人介護人材の受入れ】

この記事では、2019年4月から始まった在留資格「特定技能(介護分野)」の 制度(目的、特定技能の基準、1号と2号の違いなど) 外国人受入れ機関(介護サービス事業所など)の要件 「特定技能外国人」受入れとその後の流れ ...
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