法令遵守

令和６年度の診療報酬改定で、「ベースアップ評価料」が新設されました。当院は、令和６年６月から 外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ） 入院ベースアップ評価料を算定しています。ベースアップ評価料を算定するには、原則、令和６年度および令和７年度にお...

この記事では、令和７年度（2025年度）における、 地域別最低賃金額（都道府県別最低賃金額一覧） 賃金（給料）が最低賃金額以上か確認する方法について、まとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 自分の給料って、最低賃金以上にな...

令和５年度の医療法施行規則の改正で、病院、診療所などの医療機関の管理者に、サイバーセキュリティを確保するために必要な措置を講じることが義務化されました。そして、令和７年度版の医療機関におけるサイバーセキュリティ対策チェックリストで、「医療情...

ケンカや暴力行為などの第三者による行為で負傷した場合、民法などの規定により、その医療費については、原則、加害者が被害者に対して支払います。【民法】第709条　不法行為による損害賠償故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害...

交通事故やケンカ、暴力行為など、第三者による行為で負傷した場合、その治療費については、故意か過失かに関わらず、加害者が被害者に対して、賠償する責任を負うことになります。つまり、医療費は加害者が払うってことです。そのため、第三者行為による傷病...

精神療養病棟入院料の施設基準の１つに、「常勤の作業療法士の配置」があります。また、精神科作業療法の施設基準に、「専従の作業療法士の配置（最低１人）」があります。このとき、「精神療養病棟入院料に常勤配置されている作業療法士は、当該病棟において...

会社（組織）は、公益通報者保護法により、「内部公益通報受付窓口」の設置が義務付けられています。そして、通報した人が守られる仕組みがあります。なので、「職場の不正を発見した」「職場でハラスメントを受けている」という場合は、安心して通報できます...

2022年4月より、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が、全企業に義務化され、「パワハラ」という言葉が市民権を得て、一般化しました。「パワハラ」という言葉が一般化したことにより、何でもかんでも「パワハラ」だと、言ってくる職員も出てきていま...

この記事では、令和６年度（2024年10月・11月）における、 地域別最低賃金額（都道府県別最低賃金額一覧） 賃金（給料）が最低賃金額以上か確認する方法について、まとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 自分の給料って、最低...

令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、入院後７日以内に患者の状態を把握し、退院困難な要因を有している患者を抽出しなければなりません。そこで、退院困難な要因を有している患者を...

病院は、医療法等の関係法令により、職員研修を行わなければなりません。具体的な研修の種類としては、 医療安全管理 院内感染対策 個人情報保護 医薬品の安全使用 医療機器の安全使用 診療用放射線の安全利用などです。（医療法等で定められているもの...

令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、「退院支援計画書（（別紙様式6の4）」の作成をしなければなりません。そこで、「退院支援計画書（別紙様式6の4）」の様式を探してみたので...

令和６年度の診療報酬改定で、原則、入院料を算定する医療機関においては「適切な意思決定支援に係る指針」の作成が義務化されました。（入院料を算定するための要件になりました）もちろん、当院でも作成しなければならないため、厚生労働省「人生の最終段階...

令和６年３月３１日を以って、「令和５年秋以降の新型コロナウイルス感染症に係る診療報酬上の臨時的な取扱いについて」（令和５年９月１５日厚生労働省保険局医療課事務連絡）が廃止となります。そして、令和６年４月１日より、新型コロナ患者を入院対応した...

職業安定法施行規則および労働基準法施行規則の改正により、次のとおり、2024年4月から労働条件の明示事項が追加されます。【人材募集時】 従事すべき業務の変更の範囲 就業場所の変更の範囲 有期労働契約を更新する場合の基準【労働契約の締結・更新...