2019-12

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ひとりごと

優秀なプレイヤーが、優秀なマネージャー(管理職)になれない理由

大半の組織が、そうだと思うんですが、 「優秀な成果(成績)のプレイヤーが、マネージャー(管理職)に昇格する」 ってことが多いと思います。 ただ、プレイヤーとして優秀だからって、マネージャーとして優秀であるとは限りません。 む...
人財

【PT-OT-STの転職】病院の採用担当者がオススメする転職エージェントと転職サイト

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、セラピスト(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)の採用を担当してきました。 そんな採用活動を通じて、 6社以上の転職エージェントや転職サイトを利用 採用した、...
人財

【介護職の転職】介護事業所の採用担当者がオススメする転職エージェントと転職サイト

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、介護職員(介護福祉士など)の採用を担当してきました。 そんな採用活動を通じて、 10社以上の転職エージェントや転職サイトを利用 採用させていただいた、介護職員...
人財

【薬剤師の転職】病院の採用担当者がオススメする職業紹介事業者(サービス)3社

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、薬剤師採用を担当してきました。 そんな採用活動を通じて、 8社以上の薬剤師専門の職業紹介事業者(転職エージェント)を利用 採用させていただいた、薬剤師さんから...
人財

【看護職の転職】病院の採用担当者がオススメする職業紹介事業者(サービス)3社

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、看護師採用を担当してきました。 そんな採用活動を通じて、 20社以上の職業紹介事業者(転職エージェント)を利用 採用させていただいた、看護師さんから利用した転...
人財

訪問看護師の離職率と退職理由【訪問看護ステーション探しは慎重に】

この記事では、訪問看護ステーションにおける、 離職率の推移 離職率の比較(対、産業平均、病院看護職員) 主な退職理由 働きやすい「訪問看護ステーション」の探しかた について紹介しています。 こんな人に読ん...
人財

訪問看護のオンコール体制の実態【待機回数、緊急訪問回数、手当額】

訪問看護というと、 土日、祝日休み 夜勤がない 比較的、残業が少ない(1日の訪問件数や訪問時間があらかじめ決まっているため) から、働きやすくていいんだけど、「オンコール体制(24時間対応体制)」があるのが、ネック...
人財

訪問看護ステーションの労働環境とは?【求人倍率、給与、希望条件、求職者の年齢層】

訪問看護ステーションの人材不足は、深刻です。 それは、ただでさえ、人手が足りないと言われている看護師市場(勤務先)の中でも、ダントツです。 ただ、人手不足というと、 「その仕事に人気がないから・・・」 と思いがちですが、訪問...
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