- ひとりごと
- 職員のすべての不満を解消しようとすることって、無駄なのかも？という話
- 仕事において、「そもそも必要か？」という視点は大事かも！？という話
- 人に好かれる能力より、人を好きになる能力って大切だよね！？という話
- 好きな同性有名人を聞くと、相手がどんな人がわかるかも！？という話
- ストレスへの対応は、問題の切り分けが大切かも！？という話
- 残業って「したい人」と「したくない人」がいるよね！？という話
- 考える仕事と作業的な仕事は、やる時間帯を分けるといいかも！？という話
- 「上司はツール」だと思うと、楽かも！？という話【働きやすさアップ】
- 「仕事における優秀さ」って、運の部分が大きいよね！？という話
- 「良いところ探し」って、すごく大切かも！？という話
- その能力を使わないのは、もったいないよね！という話【部下をやる気に】
- 未来のための「今」じゃ、もったいないよね！？という話
- 新入社員のミスって、価値なんじゃないの？という話
- 「他者から見える得意」って、大切にしてみるといいかも！？という話
- 選択を正しかったものにする行動って大切だよね！という話
- 「何をするか？」よりも、「誰とするか？」が大事かも！？という話
- 欲しいのは、公平感じゃなくて特別感だよね！という話【マネジメント】
- 「部下に対して怒れない」って、実は良いことなんじゃないの？という話
- 自分じゃ気づかない！？口臭、体臭が仕事に与える影響とは【経験談】
- 優秀なプレイヤーが、優秀なマネージャー（管理職）になれない理由
- 転職・就職でハローワークからお祝金をもらおう【民間の人材紹介サービスを利用して】
- 上司の言動、判断に疑問や違和感を感じたら【僕を救ったビジネス本（５冊）】
- 生命保険・医療保険に入るなら、まず、傷病手当金と高額療養費の試算を！
- その人事異動、本当に職員のことを考えていますか？【会社の役割と時間価値】
- 転職で「人材紹介会社」を使ってほしい？使わないでほしい？【人事担当者の本音】
- 「看護師の仕事がつまらない…」は、マニュアル化が原因！？という話
- 貰い忘れてない？看護師、薬剤師の転職こそ「再就職手当」をもらおう！
- 【早過ぎ！？】介護職における給与額のピークは35～44歳という話
- 【年収差５０万円！？】介護職とケアマネージャーの給料を比較したよ
- 介護離職は絶対しちゃダメ！まずは、老人ホーム（介護施設）の検討を！
- 自治体立病院の９２％は、赤字経営！！損失の補てんは多額の税金！？
- 介護離職をなくす３つの施策「企業内介護室・介護業界の強み・企業連携」
- 経営者が「サービス残業」を認めちゃいけない、たった１つの理由
- 部下が「報告・連絡・相談」しないのは、部下からの無言のダメ出しだよ！
- 職員のやる気を爆上げする「それって、やる意味あるの？」という視点
- 医師のインセンティブは、「地位」「名誉」「お金」だけなの！？という話
- 医師には２つの生き方がある！？【医師という生き方・医師という仕事】
- 売上重視で何が悪い！？病院こそ売上を追求すべきだ！
- こんな人材紹介会社は使うな！上から目線の担当者が超おもしろい！
- 医療事務を今から学んだって、そのうち仕事自体が無くなっちゃうよ！
- 医師の自己研鑽って労働なの！？研究日の取り扱いが不思議過ぎる！！
- サービス
- 下痢改善（予防）に効果的！サンファイバーを３ヶ月間使って感じたこと
- 就労証明書の作成は、ぴったりサービスが超便利【保育所の入所申込み】
- こんなに違うの！？老人ホームの入居費用は、地域差がスゴイ！
- 老人ホームの資料請求（無料）のやり方【ライフル介護の利用手順としくみ】
- 老人ホーム・介護施設の調べ方・探し方【エリア、条件、特集、相談で検索】
- 老人ホーム検索サイト「ライフル介護」で老後の不安を軽減しよう
- 「笑美面」のサービスで、ケアマネ業務の一部をアウトソージングしよう！
- 入院患者の排便コントロールには「サンファイバー」を！【薬を使わず腸を元気に】
- 「痩せる」は本当だった！？食物繊維サプリ「サンファイバー」の効果
- 便秘改善には、看護師・管理栄養士が愛用する「サンファイバー」を！
- 病院の退院支援はアウトソージングする時代！？笑美面のサービスがスゴイ！
- 【無料】老人ホーム・介護施設探しは「きらケア老人ホーム」がオススメ
- 人財
- 病院と介護事業所の退職理由の違い【休暇、勤務時間、給与、人間関係、夜勤】
- 病院の職員採用（募集）方法とは？【医師、看護師、介護、薬剤師、リハビリ】
- 転職した人の労働条件の変化と就業実態とは？【給料、退職理由、転職活動の方法】
- 精神科病院の作業療法士の仕事とは？【リハビリの内容、対象患者、やりがい、キャリアアップ】
- 【医師の転職】病院の採用担当者がオススメする転職エージェント【精神・療養】
- 【コロナ特例】失業保険と再就職手当の金額を自動計算【エクセル】
- コロナ離職（失業）に伴う、失業保険の給付日数と受給金額【基本手当・再就職手当】
- 退職するときの手続きとは？【書類、注意点、受け取るもの、返却するもの】
- 失業保険の給付制限期間の取扱い【令和２年１０月１日以降の退職者】
- 介護福祉士と准看護師、どっちを取るべき？【費用、時間、給与で比較】
- 看護師・准看護師の働き方の違い【就業人数の推移、就業場所、年齢層】
- 准看護師学校の受験者数と合格率の推移【受験資格、履修時間、年齢層】
- 准看護師試験の受験者数と合格率の推移【過去問、試験ブロック、難易度】
- 【准看護師に無料でなろう】看護補助者（病院介護職）として働く５つのメリット
- 療養・精神科病院の「常勤医師」の働き方【週４日（週３２時間）勤務】
- 医師（勤務医）の平均年収とは？【年齢・経験年数・事業規模・診療科・地域別】
- 准看護師の平均給与額（年齢・経験年数・事業規模・地域別）【厚労省の調査から】
- 看護師の平均給与額（年齢・経験年数・事業規模・地域別）【厚労省の調査から】
- 高年齢求職者給付金（６５歳以上の失業保険）のもらい方【受給要件・支給額・手続き】
- 退職代行サービスの会社側のメリットとは？【人事担当者の実体験】
- なぜ、転職するときの給料は、時給で比較すべきなのか？【給料比較のしかた】
- 【ＰＴ-ＯＴ-ＳＴの転職】病院の採用担当者がオススメする転職エージェントと転職サイト
- 【介護職の転職】介護事業所の採用担当者がオススメする転職エージェントと転職サイト
- 【薬剤師の転職】病院の採用担当者がオススメする転職エージェント３社
- 【看護職の転職】病院の採用担当者がオススメする職業紹介事業者（サービス）３社
- 訪問看護師の離職率と退職理由【訪問看護ステーション探しは慎重に】
- 訪問看護のオンコール体制の実態【待機回数、緊急訪問回数、手当額】
- 訪問看護ステーション（看護師）の給与と働き方【求人倍率、希望条件、年齢層】
- 看護師の離職率って、ほんとに高いの？【年間推移、産業比較、新卒者】
- 訪問看護・訪問リハビリ事業所の増加数がスゴイ！【年間推移、経営主体、新規・倒産数】
- 【保育士の悩み】ピアノが苦手・・・を解消する「院内保育室」という職場
- 【比較】病院の34％は持っている！？院内保育施設数と病院数の年間推移
- 保育士の離職率はどのくらい？【公立・私立別の年間推移、全産業平均との比較】
- 保育士の職場に対する不満とは？【潜在保育士（ブランクあり）こそ、院内保育室を】
- 保育士の平均給与の推移と比較（経験年数・職種・男女別）【厚労省の調査から】
- 保育士にオススメの「院内保育室」とは？【仕事内容、給与、働き方、探し方】
- 病院薬剤師の仕事内容【慢性期病院（回復期・療養）の実際の業務とは？】
- 介護資格の種類と取得方法【初任者研修・実務者研修・介護福祉士】
- 【50歳の就職・転職】介護職の7割は40歳以上！もう遅いのない介護業界
- 「仕事で評価されない」は、頑張る場所（職場）を間違えているから！？という話
- 【看護師ママ】子育て優先で働くための「病院・クリニック」の探し方
- 介護職の労働環境（実態）とは【離職率、給与、職員数の推移と退職理由】
- 介護職からケアマネへのキャリアアップは、あり？なし？【給与で比較してみたよ】
- 介護職の平均給与額（事業所、経験年数・男女別）【厚労省の調査から】
- 介護支援専門員（ケアマネ）の平均給与額【年齢・経験年数・事業規模・地域別】
- 理学・作業療法士の平均給与額（年齢・経験年数・事業規模別）【厚労省の調査から】
- 薬剤師の平均年収（給与）とは？【年齢・経験年数・事業規模・地域・開設者別】
- 介護職のダブルワークは、エージェントサービスの利用がオススメ【副業探し】
- 介護職員等特定処遇改善加算の「賃金改善職種（対象）」はどう決める？
- 目的から考える「経験・技能のある介護職員」の基準設定【特定処遇改善加算】
- 介護分野における１号特定技能外国人の基準とは？【特定技能外国人になれる人】
- 【理学・作業療法士の副業探し】訪問リハビリでのバイトが増えている理由
- １号特定技能外国人への「生活オリエンテーション」の具体的な実施内容とは？
- １号特定技能外国人支援の状況に係る文書とは？【記載すべき事項（内容）】
- 特定技能外国人の活動内容に係る文書とは？【記載すべき事項（内容）】
- 【特定技能】外国人支援計画の具体的な内容（義務的支援）についてまとめておくよ
- 【特定技能】介護分野における受入れ機関の追加（特有）基準とは？
- 【特定技能】外国人受入れ機関（特定技能所属機関）が満たすべき基準とは？
- 登録支援機関に全委託できる！「特定技能」制度の外国人支援の内容
- 特定技能（在留資格）制度とは？【外国人介護人材の受入れ】
- 特定技能１択！？外国人介護人材受入れの４つの方法【ＥＰＡ、留学、技能実習、特定技能】
- 【介護職の転職】転職活動の面倒を解消する、オススメ無料サービス
- 特定処遇改善加算で変わった！？介護職の事業所（職場）の選び方【転職で確認する３つのこと】
- 看護師の転職サービス「看護のお仕事」の情報力がスゴイ理由【取材を受けてわかったこと】
- 介護職の人手不足の状況をまとめておくよ【有効求人倍率と厚労省の資料から】
- 看護師における転職者の年齢とは？【４０歳以上が６割以上】
- 転職するなら４０歳までに！？理学療法士の転職市場は看護師と全然違う
- 有効求人倍率とは？【転職のしやすさと人手不足の職種を知ろう】
- 作業療法士（新卒）の就職先の選びかた【新人セラピストに聞いた】
- 理学療法士（新卒）の就職先の選びかた【新人セラピストに聞いた】
- 人材紹介サービスは、情報収集を目的に使おう【市場価値の把握と不安軽減】
- 介護士から聞いた「超パワハラな職場」と「ツライのに転職しない心理」
- 転職エージェントが無料な理由とは？【人材紹介サービスのビジネスモデル】
- 情報収集力がすごい！人材紹介会社「マイナビ・コメディカル」の取材を受けてみたよ
- 看護師は人生で３回働き方を変える！？【看護師に転職が多い理由】
- 失業保険の待機期間と給付制限【失業保険は、いつからもらえるの？】
- 雇用保険の失業等給付（基本手当）のもらい方【受給要件・支給額・手続き】
- 再就職手当（失業給付）支給額早見表で、受給額をサクッと確認しよう
- 失業保険（基本手当）支給額早見表【月額給与・雇用保険加入期間別】
- 許可・届出のある職業紹介事業者等の定義とは？【再就職手当の要件】
- 失業等給付の「再就職手当」とは？【支給要件・支給金額・申請手続きの説明】
- 「失業保険」と「再就職手当」を自動計算するエクセルファイルの紹介
- 【病院薬剤師のやりがい】俺は調剤師じゃない、薬剤師だ！！という話
- 【保育料の比較】院内保育室って本当に安いの？全国平均と比べてみたよ
- 【薬剤師の転職】人材紹介(エージェント）サービスの複数利用をオススメする理由
- 薬剤師ママの「子育て・仕事」の両立は、慢性期（療養）病院がオススメ
- 就職説明会では「入職１～３年目の職員から話を聞きたい」が約８割
- 看護師の病院探しは、人材紹介サービスの複数利用を！【失敗しない転職】
- 看護師・准看護師の違いとは？【給料、役割、仕事内容、転職の有利さ】
- 病院の「奨学金審査」を100％通す方法【学費無料で看護師になるには】
- 社会人経験のある看護師は全体の３３％！「もう遅い？」のない看護師資格
- 病院薬剤師の給料が安いって本当？平均給与で比較したよ【病院・診療所・薬局】
- 「働き方改革」とは管理職の価値観改革だ！という話【労働時間の適正管理】
- 介護職員処遇改善加算の取得要件と賃金改善額（給与アップ）のまとめ
- 介護離職後の再就職に、介護職をオススメする理由【無資格・未経験ＯＫ】
- 医師の宿直アルバイトは「慢性期（療養）病院」の１択でしょ！？という話
- 訪問看護の内容とやりがいとは？【病棟とは違う！訪問看護師の３つの魅力】
- サービスの差別化が難しい「介護業界」は、職員のやる気が差別化の鍵！！
- 【看護師・介護士】働きやすい病院（施設）を見分ける５つのポイント
- 給料を増やせないなら休みを増やせ！【職員満足度を上げる１つの要素】
- 「休みの取りやすさ」ってすっごい武器だよ【職員定着のための大切な視点】
- 妻の日記
- 建物管理
- 法令遵守
- 【保険医】厚生局管轄内・外の勤務先の変更手続き【令和３年２月１０日以降】
- 医師、産業医、事業者の押印が不要になった書類【健康診断・ストレスチェックなど】
- 医師採用に効果あり！？措置入院の受入れができる「指定病院」の基準とは？
- 精神保健指定医の資格を取るには？【精神保健福祉法の４つ要件（条件）】
- 精神保健指定医の職務・役割とは？【措置入院・医療保護入院・行動制限の判定など】
- 措置入院・医療保護入院等の違いとは？【精神保健福祉法の４つの入院形態】
- 労働基準関係法令違反の内容と割合【日本企業の約７割に違反あり】
- 令和２年度の最低賃金改定のまとめ【時給・月給・引上げ額をエクセルで】
- 救急・周産期・小児医療体制確保事業費補助金の「精神科病院」の取り扱い【令和２年度】
- 新型コロナ感染拡大防止等支援交付金の金額と対象経費の範囲【厚生労働省の回答】
- 新型コロナ慰労金（医療・介護）の給付額と対象者の考え方【厚生労働省の回答】
- 新型コロナによる施設基準の特例の解釈【平均在院日数、在宅復帰率、医療区分の割合等】
- 主として事務的業務を実施する看護補助者の配置基準とは【200対1以下の計算】
- 宿日直許可基準における「通常の勤務時間の拘束から完全に開放された後のもの」の解釈
- 育児休業・休職者への健康診断と、妊娠者への胸部エックス線検査の取扱い
- 雇入れ時・定期の健康診断とは【項目、実施頻度、省略の可否、費用負担】
- 医師の応招義務「医師法第19条第1項」の考え方【厚生労働省の通知をわかりやすく】
- 地域包括ケア病棟の「リハビリ２単位以上」の計算方法【リハを提供する患者の定義】
- 管理者（院長）変更に伴う手続き一覧【医療法人の病院・診療所の場合】
- 令和元年度の最低賃金のまとめ【時給・月給・引上げ額をエクセルで】
- 医師の研鑽に係る、労働時間の考え方【厚生労働省の資料をわかりやすく】
- 夜間看護加算（療養病棟入院基本料）の「常時16：1配置」の考え方
- 認可外保育施設（院内保育室など）利用時の注意点【保育無償化における】
- 入院基本料の「褥瘡対策の基準」とは？【厚生局の指導事項含む】
- 入院中の室料（部屋代）は支払い不要！？同意する・しないで変わる入院費
- 回復期リハビリ病棟「体制強化加算１」の専従者の取扱い【厚生局の回答】
- 有給休暇の取得義務化（年５日）における退職者の取扱い【労働基準監督署の回答】
- 複数就業者の社会保険の取扱いとは？【副業・兼業するときに注意すること】
- 副業・兼業における、労災保険（休業補償）給付についてまとめておくよ
- どっちが払う？副業・兼業における時間外割増賃金（割増残業代）【労働契約の順番がポイント】
- 副業・兼業の労働時間は通算する！労働基準法における就業時間の管理（把握）義務
- 副業・兼業の禁止に法的効力（規制）ってないんだね！という話【モデル就業規則の改定】
- 患者サポート体制充実加算の「常時１名以上配置」とは【根拠書類（例）】
- 適時調査（厚生局）の通知が届いたら【準備書類、確認事項、当日の流れ】
- 雇用継続給付（高年齢・育児・介護）における本人の署名・押印を省略するには
- 許可病床数は減少する！療養病床から介護医療院に転換した場合の取扱い
- 介護医療院へ転換した場合の「許可病床数」の取扱い【厚生労働省の回答】
- プライバシーの確保が必須！？介護医療院の療養室の基準とは？
- 平成３０年度の最低賃金のまとめ【時給・月給・引上げ額をエクセルで】
- 2019年10月からの「保育・幼児教育の無償化」の内容を一覧表にしておくよ
- 介護医療院の「在宅復帰支援機能加算」の算定要件と計算方法
- Ⅱ型介護医療院の「サービス費(Ⅰ)～(Ⅲ)」の施設基準と算定要件の違い
- Ⅰ型介護医療院の「サービス費(Ⅰ)～(Ⅲ)」の施設基準と算定要件の違い
- 介護医療院の役割とⅠ型・Ⅱ型の違い【介護保険法関係法令を読み込む】
- 療養病床と転換型老健からの転換は、総量規制の対象外【介護医療院の開設】
- 介護医療院への転換にかかる経過措置（基準緩和）をまとめておくよ
- 「介護医療院を開設できる者」がわかりづらいから一覧表にしてみたよ
- 適切な看取りに対する指針を作成してみたよ【人生の最終段階における医療・ケアのプロセス】
- 介護支援専門員（ケアマネ）受験資格の改定内容【2018年度試験から】
- 介護保険サービスの指定申請に係る、添付書類の簡略化【平成３０年１０月１日施行】
- 労働基準監督署が抜き打ちで立入検査に来たよ！【確認内容と対応のすべて】
- リハビリテーション総合計画評価料１と２の算定方法の違い【平成３０年度】
- 「回復期リハビリテーション病棟入院料１」の実績指数３７を満たす方法と評価方法
- 出し忘れてない？「医科初診料の機能強化加算」の届出【平成３０年度改定】
- 在宅患者の受入を推進し「在宅患者緊急入院診療加算」を算定しまくろう！
- 「特別な関係」でも、算定可能になった加算をまとめておくよ【平成３０年度改定】
- 医師を採用したときは「臨床研修修了登録証」の確認を！！【法令違反】
- 訪問リハビリテーション費の減算に係る経過措置を読み込む【リハ計画作成時の診療をしない場合】
- 【衝撃の改定】訪問リハビリテーション費の算定基準が変わった！！（平成３０年度介護報酬改定）
- 「断続的な宿直又は日直勤務許可申請」の全体の流れと書類作成のポイント
- 断続的な宿直又は日直勤務に係る許可基準を解説するよ【労働基準監督署の解釈】
- 宿直・日直勤務は、労基署の許可がないと法令違反だよ！！という話
- 「回復期リハビリ病棟入院料における実績指数等に係る報告」が変わった！
- 入退院支援加算の人員基準がわかりづらいから、一覧表にしてみたよ
- 回復期リハビリの在宅復帰の定義が変わった！【変更前・変更後一覧表】
- 療養病棟入院基本料の届出の仕方が変わった！【平成３０年度改定】
- 嬉しすぎるぞ、この改定！！施設基準の届出に関する手続きが変わった！
- 特別の療養環境の提供に係る基準が変わっているよ【平成３０年度改正】
- 社会保険
- 社会保険料の支払いルールとは？【入職月、退職月、２ヶ月分控除、日割り計算の有無】
- 失業手当、育児・介護休業給付等における受給資格の変更【被保険者期間の算定方法】
- 新型コロナにおける休業補償給付（労災補償）の取り扱い【対象範囲、給付額、請求手続き】
- 雇用保険の加入条件とは？【パート、アルバイト、派遣、学生、６５歳以上】
- 帝王切開における出産予定日の考え方【産前産後休業・出産手当金】
- 妊娠による体調不良で仕事を休んだら、傷病手当金をもらおう【つわり・切迫流産など】
- 高額療養費・限度額適用認定証とは【制度、計算方法、早見表、申請方法】
- 介護休業における「常時介護を必要とする状態」とは【厚労省の判断基準】
- 育児休業給付金の計算に産休期間は含む？含まない？【受給要件と賃金日額算定の違い】
- 保育所に入れないときの「育児休業の延長」手続き【要件、書類、給付金】
- 産休・育休期間と出産手当金・育児休業給付金を自動計算【エクセル】
- 育児休業を取れる人・取れない人【労使協定で育休を対象外にできる範囲とは】
- 育児休業期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」とは【制度、要件、給付金】
- 育児休業の再度取得が可能な「パパ休暇」とは？【制度、要件、給付金】
- 賞与の社会保険料を、無料（０円）にする方法【社会保険料と退職日の関係】
- 【育児休業等終了時の改定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
- 【随時改定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
- 【定時決定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
- 【賞与（ボーナス）】社会保険料の計算方法（手順）と保険料額早見表
- 【毎月の給与】社会保険料の計算方法（手順）と保険料額早見表
- 賞与（ボーナス）の社会保険料を自動計算する「無料エクセルファイル」の紹介
- 社会保険料を自動計算するエクセルファイルの紹介【健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険】
- １０６万円の壁・１３０万円の壁とは？【健康保険料が無料になる「社会保険の扶養」】
- 月８０時間まで働ける！？育児休業中に働いた場合の育児休業給付金の支給とは
- 育児休業給付金の「賃金支払基礎日数が１１日以上ある完全月」とは【受給要件】
- 育児休業給付金とは【支給条件、支給額早見表、支給内容、申請方法】
- 出産手当金とは【支給条件、支給額早見表、支給期間、申請方法を紹介】
- 産休・育休中にもらえるお金をまとめておくよ【支給額早見表と申請方法】
- 傷病手当金とは【支給条件、支給額早見表、支給期間、申請方法を紹介】
- 【マイナンバーがわからない！？】出生時の被扶養者（異動）届の書き方
- 半日のパート勤務で社会保険に加入する方法と社会保険加入のメリット
- 社会保険未加入での出産・育児は、最大で５８０万円損するよ！という話
- 【必ず相談を】子どもが入院した時の付き添いに「介護休業」が使える！？
- 介護休業給付金とは？【支給要件、支給額の計算方法、給付額早見表】
- 介護休業とは？【制度、利用条件、休業期間、給付額早見表、申請方法】
- 税金
- 給与所得と公的年金等に係る雑所得を自動計算（エクセル）【令和２年分以降】
- ひとり親控除・寡婦控除の要件と扶養控除等申告書の書き方【令和２年分以降】
- 年末調整で所得に含める？含めない？【失業保険、出産手当金、育児休業給付、遺族年金】
- 確定申告が必要な人とは？【給与と年金の両方がある人の取扱い（令和２年分以降）】
- 【令和２年分】所得金額調整控除額（年金等）を自動計算【エクセルファイル】
- 所得金額調整控除は含める？【基礎控除・配偶者控除等申告書の合計所得金額の注意点】
- 年末調整の「所得金額調整控除申告書」の書き方【要件、控除額、対象範囲】
- 【令和２年分】退職所得金額の計算方法【基礎控除・配偶者控除等申告書用】
- 【令和２年分】公的年金等に係る雑所得の計算方法【基礎控除・配偶者控除等申告書用】
- 【令和２年分】公的年金等に係る雑所得と退職所得を自動計算【エクセル】
- 給与所得の計算方法と基礎・配偶者控除等申告書の書き方【国税庁のツールで簡単に】
- 【令和２年分】年末調整の配偶者（特別）控除額を自動計算【エクセル】
- ひとり親控除の新設と寡婦（寡夫）控除の改正【令和２年分から適用】
- 一般の寡婦・特別の寡婦・寡夫とは【要件、所得500万円以下の説明、所得控除額】
- 単身児童扶養者とは？【扶養控除等（異動）申告書の住民税に関する事項（令和２年分から）】
- 扶養親族等の所得要件はどう変わる？【令和２年から適用の税制改正】
- 給与所得控除・公的年金等控除・基礎控除等の見直し【令和２年からの税制改正】
- １０３万円の壁・１５０万円の壁とは？【配偶者の税金が安くなる「税金の扶養」】
- 産休・育休中の社会保険料と税金（所得税・住民税）の取扱いをまとめておくよ
- 年末調整のための「源泉徴収」のしくみ【源泉徴収税額と所得税額を比較】
- 年末調整のための「所得税」のしくみと計算手順【収入・所得・控除の違い】
- 産休・育休中は扶養に入れる！？配偶者（特別）控除で最大３８万円の所得控除を！
- 退職所得金額の計算方法【年末調整の配偶者控除等申告書用】
- 公的年金等に係る雑所得の計算方法【年末調整の配偶者控除等申告書用】
- 「公的年金等に係る雑所得」と「退職所得」を自動計算するエクセルファイルの紹介
- 知らないと損する「配偶者特別控除」の改正【2018年（平成30年）から】
- ツールを使って簡単に！「給与所得者の配偶者控除等申告書」の書き方【令和元年分】
- 年末調整の配偶者控除・配偶者特別控除の額を自動計算【エクセル】
- 年末調整の生命保険料・地震保険料控除額を自動計算【無料エクセルファイル】
- 経営メモ
- お問い合わせ
- カテゴリー
- サイトマップ
- プライバシーポリシー
- プロフィール
サイトマップ
