社会保険

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失業手当、育児・介護休業給付等における受給資格の変更【被保険者期間の算定方法】

この記事では、令和2年8月1日より変更になった、 失業等給付(失業保険や育児・介護休業給付など)を受けるために必要な雇用保険の「被保険者期間」の算定方法 その変更に伴う、「離職証明書」「休業開始時賃金月額証明書」「六十歳到達...
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新型コロナにおける休業補償給付(労災補償)の取り扱い【対象範囲、給付額、請求手続き】

この記事では、「新型コロナウイルスに感染し、仕事を休んだ場合の労災補償」についてまとめています。 新型コロナウイルスの感染した人は、「業務により感染した可能性が高い」と認められる場合、労災保険給付(休業補償給付)の対象となります。...
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雇用保険の加入条件とは?【パート、アルバイト、派遣、学生、65歳以上】

この記事では、「雇用保険に加入できる人の条件」についてまとめています。 雇用保険の加入者は、 失業給付(失業保険) 育児休業給付 介護休業給付 一般教育訓練給付金 高年齢雇用継続給付 など、労...
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帝王切開における出産予定日の考え方【産前産後休業・出産手当金】

この記事では、 「帝王切開の予定日が、自然分娩の出産予定日より、早い場合、または遅い場合、いつから産前休業が取れるのか?」 について、まとめています。 「現在、妊娠している人」もしくは、「子どもが欲しいと思っている人」に読んで...
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妊娠による体調不良で仕事を休んだら、傷病手当金をもらおう【つわり・切迫流産など】

妊娠中って、人によって症状に違いはありますが、 つわりがひどくて、吐き気がする 気持ちが悪くて、何も食べられない(特定の物しか食べられない) 食べると、吐いてしまう という人が、結構多いです。 でも、そんなツ...
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高額療養費・限度額適用認定証とは【制度、計算方法、早見表、申請方法】

この記事では、高額療養費における 制度の内容 自己負担限度額の計算方法と計算例 自己負担限度額早見表 申請手続き 限度額適用認定証 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 ...
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介護休業における「常時介護を必要とする状態」とは【厚労省の判断基準】

この記事では、介護休業を利用するときの要件である、 「2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態」 の判断基準について紹介しています。 「家族に介助が必要になっちゃったんだけど、介護休業って利用できるのかな?」 と疑問...
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育児休業給付金の計算に産休期間は含む?含まない?【受給要件と賃金日額算定の違い】

この記事では、育児休業給付金における 休業開始時賃金日額の算定に、産前産後休業期間は含むのか? 受給要件と休業開始時賃金日額を算出するときの基準の違い について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しい...
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保育所に入れないときの「育児休業の延長」手続き【要件、書類、給付金】

この記事では、保育施設(保育園など)に入れなかった場合の 育児休業期間の延長制度(要件や手続き書類) 育児休業給付金の取扱い 育児休業を延長するときの注意点 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけ...
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産休・育休期間と出産手当金・育児休業給付金を自動計算【エクセル】

この記事では、出産・育児における 産前・産後休業期間 育児休業期間 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付金 を自動計算する「エクセルファイル(無料)」を紹介しています。 次のような人に使っていただ...
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育児休業を取れる人・取れない人【労使協定で育休を対象外にできる範囲とは】

会社などで働いている人(労働者)の場合、 「育児休業って、子どもが生まれたら、誰でも取れるんでしょ!?」 と思っている人が、多いんじゃないでしょうか。 たしかに、法改正により、ほとんどの人(労働者)が取得可能になりましたが、実...
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育児休業期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」とは【制度、要件、給付金】

この記事では、両親がともに育児休業を取得した場合に適用される「パパ・ママ育休プラス」の 制度と要件(条件) 具体例(取得パターン) 育児休業給付金の取扱い について、紹介しています。 こんな人に読んでいただけ...
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育児休業の再度取得が可能な「パパ休暇」とは?【制度、要件、給付金】

この記事では、男性の育児休業における 「パパ休暇(育児休業の再度取得の特例)」 について、紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 妻が妊娠している 子どもが生まれた 育児休業の取得を考え...
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賞与の社会保険料を、無料(0円)にする方法【社会保険料と退職日の関係】

この記事では、 賞与(ボーナス)の社会保険料をかからなくする、お得な退職方法 退職日に違いによる、社会保険料のしくみと金額 について紹介しています。 こんな人の読んでいただけると嬉しいです。 退職を考...
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【育児休業等終了時の改定】標準報酬月額(社会保険料)改定の条件、方法、タイミングとは?

社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定(改定)は、健康保険法で、次の4つの方法(タイミング)で行うと定められています。 【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児...
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