人財 【特定技能】介護分野における受入れ機関の追加（特有）基準とは？
この記事では、在留資格「特定技能」制度の介護分野おける、 「特定技能所属機関（外国人受入れ機関）に追加される特有の基準」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保（採用）に苦労している 外国...
2019-03
人財 
人財 【特定技能】外国人受入れ機関（特定技能所属機関）が満たすべき基準とは？
この記事では、 「特定技能（介護分野）制度の外国人受入れ機関の基準」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保（採用）に苦労している 外国人労働者の受入れを考えている 法務省入国管理局の「特...
法令遵守 複数就業者の社会保険の取扱いとは？【副業・兼業するときに注意すること】
この記事では、複数就業者（副業・兼業している人）における 「健康保険、厚生年金保険、雇用保険の加入要件とその取扱い」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 複数の事業所で、社会保険の要件を満たした場合ってどうな...
法令遵守 副業・兼業における、労災保険（休業補償）給付についてまとめておくよ
この記事では、 「複数就業者（副業・兼業をしている人）における、労災保険の取扱い」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 副業先で事故にあったり、ケガをしたとき、労災保険って使えるの？ 副業先の事故（ケガ）で、...
法令遵守 どっちが払う？副業・兼業における時間外割増賃金（割増残業代）【労働契約の順番がポイント】
労働時間の管理について、労働基準法では、 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。（第３８条） 「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む。（労働基準局長通達（昭和23年５月1...
法令遵守 副業・兼業の労働時間は通算する！労働基準法における就業時間の管理（把握）義務
この記事では、事業主が知っておきたい 「副業・兼業を行っている職員の労働時間の取扱い」 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「うちの会社でも、副業・兼業を制度化していこう」と考えている 副業・兼業における労働...
法令遵守 副業・兼業の禁止に法的効力（規制）ってないんだね！という話【モデル就業規則の改定】
厚生労働省では、「働き方改革」の１つとして、副業・兼業を推進しており、 副業・兼業の促進に関するガイドライン モデル就業規則 の作成および改定が、２０１８年１月に行われました。 そんな政府の方針もあって、 「うちの法人でも、副業・兼業の実施...
人財 特定技能制度の外国人支援の内容とは？【登録支援機関に委託可能】
この記事では、在留資格「特定技能」の 「１号特定技能外国人支援（外国人を支援する体制）」 について紹介しています。 「１号特定技能外国人支援」は、受入れ機関の要件となっているため、支援内容のすべてを実施する義務があります。 ただ、外国人支援...
社会保険 育児休業給付金の計算に産休期間は含む？含まない？【受給要件と賃金日額算定の違い】
この記事では、育児休業給付金における 休業開始時賃金日額の算定に、産前産後休業期間は含むのか？ 受給要件と休業開始時賃金日額を算出するときの基準の違い について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 出産を予定している（...
人財 外国人介護人材の受入れ方法【特定技能（在留資格）制度を利用して人手不足対応】
この記事では、2019年4月から始まった在留資格「特定技能（介護分野）」の 制度（目的、特定技能の基準、１号と２号の違いなど） 外国人受入れ機関（介護サービス事業所など）の要件 特定技能外国人の受入れとその後の流れ 特定技能外国人を受け入れ...