法令遵守 【これってパワハラ？】職場における「パワーハラスメント」の定義とは？
2022年4月より、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が、全企業に義務化され、「パワハラ」という言葉が市民権を得て、一般化しました。「パワハラ」という言葉が一般化したことにより、何でもかんでも「パワハラ」だと、言ってくる職員も出てきていま...
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法令遵守 【令和６年度】最低賃金額一覧表と最低賃金との比較方法
この記事では、令和６年度（2024年10月・11月）における、 地域別最低賃金額（都道府県別最低賃金額一覧） 賃金（給料）が最低賃金額以上か確認する方法について、まとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 自分の給料って、最低...
ひとりごと 「どうしても許せない人」が職場にいるときの対処法【自分を苦しめないために】
「どうしても許せない」「価値観が合わずイライラする」ってこと、誰にでもありますよね。そういう人とは、距離を取って、関わらないようにするのが一番なんですけど、仕事の場合は、そうもいきません。特に、同じ事業所や部署で働いている場合、日々日々、嫌...
ひとりごと 成長ややりがいを強要していませんか？【職員が定着しない理由と対策】
「成長できる労働環境 ＝ 職員が望んでいる」みたいな風潮ってありますよね。その影響もあってか、職員のモチベーションアップや離職対策のために、 職員一人ひとりの目標設定 達成度の確認（定期的な） １ｏｎ１（定期的な面談） 人事考課みたいなこと...
ひとりごと マネージャーの教科書【はじめて部下を持ったときの行動指針】
はじめて、マネージャーになったとき（はじめて、部下を持ったとき）、今までとは違う業務にかなり戸惑いました。そして、何が最適解（正解）かわからないなかで、判断しないといけないことも増え、かなり困りました。部下を持つ、ほとんどの人が、僕と同じよ...
ひとりごと 「知ったかぶり」より「知らないふり」をしよう【人と情報が集まるコミュニケーション】
仕事において、部下などから相談や報告を受けたとき、本当は知らないのに、知っている風を装っちゃうことってありますよね。いわゆる、「知ったかぶり」ってやつです。マネージャーとしては、 「そんなことも知らないの？」って思われたくない 部下より優秀...
ひとりごと 交渉に大切な目的と価値観の把握【思い込みと固定観念を捨てよう】
組織で働いてると、交渉は避けては通れません。特に、マネージャー（管理職）ともなると、 上司 部下 他部署 お客さん 取引先など、すべての利害関係者と交渉が必要になります。もちろん、一般職の人やフリーランスで働いている人、日常生活においても交...
法令遵守 精神科入退院支援加算用アセスメントシート（入院時）の紹介【エクセル】
令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、入院後７日以内に患者の状態を把握し、退院困難な要因を有している患者を抽出しなければなりません。そこで、退院困難な要因を有している患者を...
法令遵守 医療安全・感染対策の法定研修の基準と研修実施者の負担軽減ツールの紹介
病院は、医療法等の関係法令により、職員研修を行わなければなりません。具体的な研修の種類としては、 医療安全管理 院内感染対策 個人情報保護 医薬品の安全使用 医療機器の安全使用 診療用放射線の安全利用などです。（医療法等で定められているもの...
法令遵守 退院支援計画書（別紙様式6の4）のエクセルファイル【2024年度診療報酬改定】
令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、「退院支援計画書（（別紙様式6の4）」の作成をしなければなりません。そこで、「退院支援計画書（別紙様式6の4）」の様式を探してみたので...
経営メモ 人材紹介サービス経由の入職者は離職率が高い【ミスマッチ防げてる？】
人材不足が深刻な医療・介護業界においては、人材紹介サービスはなくてはならないものです。なので、かなりの事業所が利用していると思います。もちろん、当院も人材紹介サービスを活用して、採用活動を行っており、そうとう助けてもらってきました。ただ、最...
法令遵守 適切な意思決定支援に係る指針のサンプル・作成例【2024年度診療報酬改定】
令和６年度の診療報酬改定で、原則、入院料を算定する医療機関においては「適切な意思決定支援に係る指針」の作成が義務化されました。（入院料を算定するための要件になりました）もちろん、当院でも作成しなければならないため、厚生労働省「人生の最終段階...
法令遵守 【入院】新型コロナ患者の薬剤料の算定ルール（令和６年４月１日以降）
令和６年３月３１日を以って、「令和５年秋以降の新型コロナウイルス感染症に係る診療報酬上の臨時的な取扱いについて」（令和５年９月１５日厚生労働省保険局医療課事務連絡）が廃止となります。そして、令和６年４月１日より、新型コロナ患者を入院対応した...
ひとりごと ていねいさの徹底で、仕事の生産性を上げよう【中長期的視点と指数関数的成長】
仕事において、「ていねいさ」と「スピード」は、相反すると思われがちです。たしかに、短期的な視点では、ていねいにやることで、時間がかかってしまいます。でも、中長期的な視点で見ると、ていねいな仕事をしておくことで、仕事のスピードは上がっていきま...
ひとりごと 上司の正しい使い方【使えない上司に悩まないために】
仕事柄、色々な職員さんの相談を受けるのですが、「使えない上司」に悩んでいる人って、結構多いです。具体的には、 仕事が遅い 指示があいまい 指示がコロコロ変わる 依頼したこと（されたこと）を忘れちゃう 判断がいいかげん（根拠がなく個人的な判断...