人財 リクナビＮＥＸＴで、再就職手当はもらえる？【職業紹介事業者等の定義】
この記事は、２０２５年４月施行の雇用保険法等の改正内容を反映しています。この記事では、 「リクナビNEXT 」を利用して転職した場合、ハローワークから再就職手当はもらえるのか？ 再就職手当の受給における「リクナビNEXT 」利用時の注意点に...
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人財 ジョブメドレーの利用（転職）で、再就職手当はもらえる？【職業紹介事業者等の定義】
この記事は、２０２５年４月施行の雇用保険法等の改正内容を反映しています。入職いただいた職員さん（看護師）から、「ジョブメドレーを利用して就職した場合、ハローワークから再就職手当はもらえますか？」という質問を受けました。その看護師は、入職日が...
建物管理 除湿乾燥機「カライエ」で、カビが生えなくなったよ【湿気・カビ対策】
やたらと湿度が高くて、カビが発生しやすい部屋ってありますよね？当院の場合、建物が古いなどの構造上の問題もあってか、部屋によっては、湿度が90％を超えてしまいます。特に、梅雨時期から夏場にかけては、ひどいです。たとえば、浴室の隣とか、空気の流...
経営メモ 医療事務（職員）が採用しやすくなった話【未経験OK・残業なしへの取り組み】
「医療事務」といえば、割と人気の職種で、求人を出せば応募が来るのがあたりまえのイメージがあるかと思います。でも、これって完全に一昔前のイメージで、今は、少子高齢化の影響もあってか、求人募集を出しても、ほぼ応募いただけません。もちろん、ぶっ飛...
法令遵守 【通報者探しはダメ！】公益通報者保護法における通報者保護の内容とは？
会社（組織）は、公益通報者保護法により、「内部公益通報受付窓口」の設置が義務付けられています。そして、通報した人が守られる仕組みがあります。なので、「職場の不正を発見した」「職場でハラスメントを受けている」という場合は、安心して通報できます...
法令遵守 【これってパワハラ？】職場における「パワーハラスメント」の定義とは？
2022年4月より、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が、全企業に義務化され、「パワハラ」という言葉が市民権を得て、一般化しました。「パワハラ」という言葉が一般化したことにより、何でもかんでも「パワハラ」だと、言ってくる職員も出てきていま...
法令遵守 【令和６年度】最低賃金額一覧表と最低賃金との比較方法
この記事では、令和６年度（2024年10月・11月）における、 地域別最低賃金額（都道府県別最低賃金額一覧） 賃金（給料）が最低賃金額以上か確認する方法について、まとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 自分の給料って、最低...
ひとりごと 「どうしても許せない人」が職場にいるときの対処法【自分を苦しめないために】
「どうしても許せない」「価値観が合わずイライラする」ってこと、誰にでもありますよね。そういう人とは、距離を取って、関わらないようにするのが一番なんですけど、仕事の場合は、そうもいきません。特に、同じ事業所や部署で働いている場合、日々日々、嫌...
ひとりごと 成長ややりがいを強要していませんか？【職員が定着しない理由と対策】
「成長できる労働環境 ＝ 職員が望んでいる」みたいな風潮ってありますよね。その影響もあってか、職員のモチベーションアップや離職対策のために、 職員一人ひとりの目標設定 達成度の確認（定期的な） １ｏｎ１（定期的な面談） 人事考課みたいなこと...
ひとりごと マネージャーの教科書【はじめて部下を持ったときの行動指針】
はじめて、マネージャーになったとき（はじめて、部下を持ったとき）、今までとは違う業務にかなり戸惑いました。そして、何が最適解（正解）かわからないなかで、判断しないといけないことも増え、かなり困りました。部下を持つ、ほとんどの人が、僕と同じよ...
ひとりごと 「知ったかぶり」より「知らないふり」をしよう【人と情報が集まるコミュニケーション】
仕事において、部下などから相談や報告を受けたとき、本当は知らないのに、知っている風を装っちゃうことってありますよね。いわゆる、「知ったかぶり」ってやつです。マネージャーとしては、 「そんなことも知らないの？」って思われたくない 部下より優秀...
ひとりごと 交渉に大切な目的と価値観の把握【思い込みと固定観念を捨てよう】
組織で働いてると、交渉は避けては通れません。特に、マネージャー（管理職）ともなると、 上司 部下 他部署 お客さん 取引先など、すべての利害関係者と交渉が必要になります。もちろん、一般職の人やフリーランスで働いている人、日常生活においても交...
法令遵守 精神科入退院支援加算用アセスメントシート（入院時）の紹介【エクセル】
令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、入院後７日以内に患者の状態を把握し、退院困難な要因を有している患者を抽出しなければなりません。そこで、退院困難な要因を有している患者を...
法令遵守 医療安全・感染対策の法定研修の基準と研修実施者の負担軽減ツールの紹介
病院は、医療法等の関係法令により、職員研修を行わなければなりません。具体的な研修の種類としては、 医療安全管理 院内感染対策 個人情報保護 医薬品の安全使用 医療機器の安全使用 診療用放射線の安全利用などです。（医療法等で定められているもの...
法令遵守 退院支援計画書（別紙様式6の4）のエクセルファイル【2024年度診療報酬改定】
令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、「退院支援計画書（（別紙様式6の4）」の作成をしなければなりません。そこで、「退院支援計画書（別紙様式6の4）」の様式を探してみたので...