ひとりごと マネージャーの教科書【はじめて部下を持ったときの行動指針】
はじめて、マネージャーになったとき（はじめて、部下を持ったとき）、今までとは違う業務にかなり戸惑いました。そして、何が最適解（正解）かわからないなかで、判断しないといけないことも増え、かなり困りました。部下を持つ、ほとんどの人が、僕と同じよ...
こう
ひとりごと 
ひとりごと 「知ったかぶり」より「知らないふり」をしよう【人と情報が集まるコミュニケーション】
仕事において、部下などから相談や報告を受けたとき、本当は知らないのに、知っている風を装っちゃうことってありますよね。いわゆる、「知ったかぶり」ってやつです。マネージャーとしては、 「そんなことも知らないの？」って思われたくない 部下より優秀...
ひとりごと 交渉に大切な目的と価値観の把握【思い込みと固定観念を捨てよう】
組織で働いてると、交渉は避けては通れません。特に、マネージャー（管理職）ともなると、 上司 部下 他部署 お客さん 取引先など、すべての利害関係者と交渉が必要になります。もちろん、一般職の人やフリーランスで働いている人、日常生活においても交...
法令遵守 精神科入退院支援加算用アセスメントシート（入院時）の紹介【エクセル】
令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、入院後７日以内に患者の状態を把握し、退院困難な要因を有している患者を抽出しなければなりません。そこで、退院困難な要因を有している患者を...
法令遵守 医療安全・感染対策の法定研修の基準と研修実施者の負担軽減ツールの紹介
病院は、医療法等の関係法令により、職員研修を行わなければなりません。具体的な研修の種類としては、 医療安全管理 院内感染対策 個人情報保護 医薬品の安全使用 医療機器の安全使用 診療用放射線の安全利用などです。（医療法等で定められているもの...
法令遵守 退院支援計画書（別紙様式6の4）のエクセルファイル【2024年度診療報酬改定】
令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、「退院支援計画書（（別紙様式6の4）」の作成をしなければなりません。そこで、「退院支援計画書（別紙様式6の4）」の様式を探してみたので...
経営メモ 人材紹介サービス経由の入職者は離職率が高い【ミスマッチ防げてる？】
人材不足が深刻な医療・介護業界においては、人材紹介サービスはなくてはならないものです。なので、かなりの事業所が利用していると思います。もちろん、当院も人材紹介サービスを活用して、採用活動を行っており、そうとう助けてもらってきました。ただ、最...
法令遵守 適切な意思決定支援に係る指針のサンプル・作成例【2024年度診療報酬改定】
令和６年度の診療報酬改定で、原則、入院料を算定する医療機関においては「適切な意思決定支援に係る指針」の作成が義務化されました。（入院料を算定するための要件になりました）もちろん、当院でも作成しなければならないため、厚生労働省「人生の最終段階...
法令遵守 【入院】新型コロナ患者の薬剤料の算定ルール（令和６年４月１日以降）
令和６年３月３１日を以って、「令和５年秋以降の新型コロナウイルス感染症に係る診療報酬上の臨時的な取扱いについて」（令和５年９月１５日厚生労働省保険局医療課事務連絡）が廃止となります。そして、令和６年４月１日より、新型コロナ患者を入院対応した...
ひとりごと ていねいさの徹底で、仕事の生産性を上げよう【中長期的視点と指数関数的成長】
仕事において、「ていねいさ」と「スピード」は、相反すると思われがちです。たしかに、短期的な視点では、ていねいにやることで、時間がかかってしまいます。でも、中長期的な視点で見ると、ていねいな仕事をしておくことで、仕事のスピードは上がっていきま...
ひとりごと 上司の正しい使い方【使えない上司に悩まないために】
仕事柄、色々な職員さんの相談を受けるのですが、「使えない上司」に悩んでいる人って、結構多いです。具体的には、 仕事が遅い 指示があいまい 指示がコロコロ変わる 依頼したこと（されたこと）を忘れちゃう 判断がいいかげん（根拠がなく個人的な判断...
法令遵守 労働条件明示事項の変更（2024年4月）と無期転換ルールをわかりやすく解説
職業安定法施行規則および労働基準法施行規則の改正により、次のとおり、2024年4月から労働条件の明示事項が追加されます。【人材募集時】 従事すべき業務の変更の範囲 就業場所の変更の範囲 有期労働契約を更新する場合の基準【労働契約の締結・更新...
法令遵守 【入院】新型コロナ患者の診療報酬の算定ルール（令和５年１０月１日以降）
令和５年１０月１日より、「新型コロナ患者を入院対応した場合の診療報酬の算定ルール（臨時的な取扱い）」が変更になります。そこで、この記事では、次の特定入院料における「新型コロナ患者を入院対応した場合の診療報酬の算定ルール」について、まとめてお...
社会保険 傷病手当金をもらった後に、失業保険をもらうために【受給期間延長申請】
失業したときに受給できる雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）ですが、病気やケガなどを理由に、すぐに働くことができない場合、受給期間の延長を申請することができます。受給期間の延長を申請しておくことで、通常、１年間の失業保険（基本手当）の受給...
社会保険 退職後に傷病手当金をもらうには【３つの支給条件、支給額早見表、申請方法】
病気やケガで、仕事を４日以上休んだときに支給される「傷病手当金」ですが、仕事を辞めたあとも継続して受け取ることができます。ただし、条件（要件）があります。それは、次の３つです。 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続し...