法令遵守

会社（組織）は、公益通報者保護法により、「内部公益通報受付窓口」の設置が義務付けられています。そして、通報した人が守られる仕組みがあります。なので、「職場の不正を発見した」「職場でハラスメントを受けている」という場合は、安心して通報できます...

2022年4月より、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が、全企業に義務化され、「パワハラ」という言葉が市民権を得て、一般化しました。「パワハラ」という言葉が一般化したことにより、何でもかんでも「パワハラ」だと、言ってくる職員も出てきていま...

この記事では、令和６年度（2024年10月・11月）における、 地域別最低賃金額（都道府県別最低賃金額一覧） 賃金（給料）が最低賃金額以上か確認する方法について、まとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 自分の給料って、最低...

令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、入院後７日以内に患者の状態を把握し、退院困難な要因を有している患者を抽出しなければなりません。そこで、退院困難な要因を有している患者を...

病院は、医療法等の関係法令により、職員研修を行わなければなりません。具体的な研修の種類としては、 医療安全管理 院内感染対策 個人情報保護 医薬品の安全使用 医療機器の安全使用 診療用放射線の安全利用などです。（医療法等で定められているもの...

令和６年度の診療報酬改定で、「精神科入退院支援加算」が新設されました。精神科入退院支援加算を算定するには、「退院支援計画書（（別紙様式6の4）」の作成をしなければなりません。そこで、「退院支援計画書（別紙様式6の4）」の様式を探してみたので...

令和６年度の診療報酬改定で、原則、入院料を算定する医療機関においては「適切な意思決定支援に係る指針」の作成が義務化されました。（入院料を算定するための要件になりました）もちろん、当院でも作成しなければならないため、厚生労働省「人生の最終段階...

令和６年３月３１日を以って、「令和５年秋以降の新型コロナウイルス感染症に係る診療報酬上の臨時的な取扱いについて」（令和５年９月１５日厚生労働省保険局医療課事務連絡）が廃止となります。そして、令和６年４月１日より、新型コロナ患者を入院対応した...

職業安定法施行規則および労働基準法施行規則の改正により、次のとおり、2024年4月から労働条件の明示事項が追加されます。【人材募集時】 従事すべき業務の変更の範囲 就業場所の変更の範囲 有期労働契約を更新する場合の基準【労働契約の締結・更新...

令和５年１０月１日より、「新型コロナ患者を入院対応した場合の診療報酬の算定ルール（臨時的な取扱い）」が変更になります。そこで、この記事では、次の特定入院料における「新型コロナ患者を入院対応した場合の診療報酬の算定ルール」について、まとめてお...

この記事では、令和５年度（2023年10月）における、 地域別最低賃金額（都道府県別最低賃金額一覧） 賃金（給料）が最低賃金額以上か確認する方法について、まとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 自分の給料って、最低賃金以上...

令和５年度の医療法施行規則の改正で、病院、診療所などの医療機関の管理者に、サイバーセキュリティを確保するために必要な措置を講じることが義務化されました。その必要な措置の中で、 サイバーインシデント発生時における連絡体制図 サイバー攻撃を想定...

平成２９年度より、災害拠点病院に、事業継続計画（ＢＣＰ）の策定が義務付けられました。令和３年度の介護報酬改定で、すべての介護サービス事業者に、事業継続計画（ＢＣＰ）の策定が義務付けられました。（令和６年３月３１日まで、経過措置あり）そして、...

入院中の患者が、本人や家族の希望で、自宅などに外泊することってありますよね？このときの 外泊期間（日数）の数え方 外泊期間中の診療報酬の算定について、当院で「あーでもない、こーでもない」と、ごちゃごちゃしたんです。そこで、「診療報酬上の外泊...

令和５年５月８日より、新型コロナウイルス感染症における感染法上の分類が変更（２類相当から５類へ）となります。それに伴い、「新型コロナ患者を入院対応した場合の診療報酬の算定ルール（臨時的な取扱い）」も同日より変更になります。そこで、この記事で...