この記事では、
」を利用して転職した場合、ハローワークから再就職手当はもらえるのか？についてまとめています。
リクナビNEXTは、再就職手当の要件にある「職業紹介事業者等」に該当しないため、給付制限の有無によって、受給要件が変わります。（再就職手当がもらえなくなってしまうこともある）
「再就職手当の受給を考えている」という人は、ぜひ、読んでみてください。
リクナビNEXTの利用（転職）で、再就職手当はもらえるのか？
結論から言うと、リクナビNEXT 
を利用して転職した場合でも、再就職手当はもらえます。
ただし、条件（注意点）があります。
それは、給付制限がある場合、
「給付制限期間（２ヶ月または３ヶ月）の最初の１ヶ月間を入職日にしない」
ってことです。
たとえば、給付制限期間が、「9/1～10/31（2ヶ月）」の場合、入職日は、「10/1」以降にするってことです。
もし、入職日を、9月中にしてしまうと、再就職手当の受給要件を満たせなくなります。
ちなみに、「給付制限」とは、失業保険を受給できない期間のことで、自己都合による退職の場合に設けられるものです。
「会社都合等による退職」の場合、給付制限はありませんので、リクナビNEXTを利用しての転職においても再就職手当の受給要件は変わりません。（つまり、通常どおり、再就職手当がもらえるってことです）
【関連記事】
再就職手当の受給要件については、こちらの記事で詳しく説明しています。
⇒再就職手当の支給額の計算方法と申請手続き【８つの要件を説明】
リクナビNEXTでは、なぜ、入職日を給付制限期間の最初の１ヶ月間にしてしまうと再就職手当がもらえないのか？
再就職手当の要件の１つに、
「給付制限がある場合、待期期間（７日間）後の最初の１か月間については、ハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者等の紹介で就職したものであること」
という項目があります。
「職業紹介事業者等」とは、
「有料・無料を問わず、企業等の求人と、仕事を探している人（求職者）をマッチングさせ、就職を斡旋（あっせん）する事業者」
のことです。
リクナビNEXTは、求人情報を掲載しているだけなので、「職業紹介事業者等」には該当しません。
「じゃあ、リクナビNEXTは何になるの？」かというと、いわゆる、「求人サイト」になります。
求人サイトを利用しての転職の場合は、待期期間後の最初の１か月間（いわゆる、給付制限期間の最初の１ヶ月間）については、入職日にしてはいけません。
【関連記事】
「職業紹介事業者等」について、もっと詳しく知りたい方は、こちらの記事を。
⇒許可・届出のある職業紹介事業者等の定義とは？【再就職手当の要件】
ちなみに、「待機期間」とは、ハローワークで最初に手続きを行った日から７日間のことで、退職の理由に関係なく、すべての人に適用されるものです。
給付制限期間は、どう決まるのか？（２ヶ月または３ヶ月）
繰り返しになりますが、給付制限とは、「自己都合による退職」の場合に設けられるものです。
期間について、次のどちらかになります。
- ２ヶ月間
- ３ヶ月間
給付制限期間が、２ヶ月になるか、３ヶ月になるかは、原則、「５年間のうち、何回目の離職か？」で決まります。
５年間のうち、２回までの離職については、給付制限期間は、２ヶ月になります。
そして、５年間のうち、３回目以降の離職については、給付制限期間は、３ヶ月になります。
こんな感じです。
出典：厚生労働省「給付制限期間が２か月に短縮されます」
給付制限期間の最初の１ヶ月間に、内定はもらってもいいのか？
内定については、給付制限期間の最初の１ヶ月間にもらってもＯＫです。
なので、リクナビNEXTを利用する場合は、入職日だけ気をつけてください。
ただし、ハローワークで失業保険の手続きを行う前に採用が内定している場合は、再就職手当は支給されませんので、注意が必要です。
つまり、
- 転職先の採用の内定をもらってから退職した人
- 退職後、採用の内定をもらってから、ハローワークで失業保険の手続きをした人
は、再就職手当がもらえないってことです。
まとめ
ここで、「再就職手当の受給におけるリクナビNEXT利用時の注意点」について、おさらいです。
これだけです。
この１点だけ注意してくれれば、リクナビNEXTを利用（転職）しても再就職手当はもらえます。
「リクナビNEXT」は、転職者の約８割が利用すると言われる求人サイトです。
そして、毎月約10万人の求職者が新規登録しています。（2024年9月時点で1,400万人の会員数となっています）
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