この記事では、
- 自己都合による退職
- 会社都合等による退職
で、「失業保険のもらえる時期」が、どう変わるのかを紹介しています。
退職（転職）を考えている場合、
「失業保険が、いつからもらえるのか？」
って、すっごく気になるところだと思います。
ぜひ、チェックしてみてください。
失業保険（基本手当）は、いつからもらえる？
まず、結論です。
「自己都合による退職」の場合、ハローワークで手続きを行った日（受給資格決定日）から、約４ヶ月で最初の手当が振り込まれます。
「会社都合等による退職」の場合は、ハローワークで手続きを行った日（受給資格決定日）から、約１ヶ月半で、最初の手当が振り込まれます。
「自己都合による退職」における失業保険が支給されるまで
退職後、２～３週間で離職票が届く
会社（職場）によってばらつきはありますが、退職時に「離職票」の発行依頼をしているのであれば、２～３週間程度で「離職票」が届くはずです。
ちなみに、なぜ、２～３週間で離職票が届くかというと、
「事業主は、離職（退職）した日の翌日から１０日以内に、離職証明書等の必要書類を添付して雇用保険資格喪失届をハローワークへ提出する義務がある」
という理由からです。
その後、事業主から退職者（離職票発行希望者）へ交付されます。
ハローワークで手続きをした日から７日間は「待機期間」
事業主から「離職票」が届いたら、ハローワークに手続きに行きましょう。
なお、ハローワークで最初に手続きを行った日が、「受給資格決定日」になります。
そして、受給資格決定日から７日間が「待機期間」となります。
待機期間（７日間）の翌日から３ヶ月間は給付制限
「自己都合による退職」の場合、待機期間の翌日から３ヶ月間は給付制限となります。
給付制限期間は、待機期間同様、失業保険（基本手当）の支給を受けることはできません。
よって、失業保険の支給対象となるのは「受給資格決定日」から起算し、「７日間＋３ヶ月」の翌日からとなります。
失業の認定は、４週間（２８日）周期
失業保険は、４週間（２８日）ごとに行われる「失業の認定」がされたあとに支給（振込み）されます。
ですので、失業保険は「２８日間」ごとに振り込まれます。
ただ、初回の支給（振込み）については、待機期間７日間と給付制限期間（３ヶ月）の関係で、支給日数が「２８日間」よりも少なくなります。
失業認定日から約１週間で入金（振込み）
失業認定がされると、約１週間で失業保険が振り込まれます。
ふー、やっと支給（振込み）されました～
結構、長い道のりでしたね・・・（笑）
結果、「自己都合による退職」の場合は、
- ７日間（待機期間）
- ３ヶ月（給付制限）
- ２８日から待機期間等を引いた日数（失業認定日の周期に左右されます）
- 失業認定日から約１週間で入金
となり、約４ヶ月で振込ということになります。
なお、こんな流れです。
出典：ハローワーク「雇用保険の失業等給付受給者のしおり」
「会社都合等による退職」における失業保険が支給されるまで
「会社都合等による退職」の場合、「自己都合による退職」と違うのは、３ヶ月の給付制限があるかないかです。
ですので、「会社都合等による退職」の場合は、
- ７日間（待機期間）
- ２８日から待機期間等を引いた日数（失業認定日の周期に左右されます）
- 失業認定日から約１週間で入金
となり、約１ヶ月半で振込されます。
なお、こんな流れです。
出典：ハローワーク「雇用保険の失業等給付受給者のしおり」
受給資格決定日・待機期間・給付制限とは
補足的な意味も含め説明しておきます。
受給資格決定日
雇用保険（失業保険）の手続きは、ハローワークへ離職票を提出し、あわせて仕事探しの申し込み（求職申込書を提出）したときからスタートとなります。
この手続き開始の日を、「受給資格決定日」といいます。
待機期間
待機期間とは、「受給資格決定日」から７日間のことで、退職の理由に関係なく、すべての人に適用されます。
給付制限
「自己都合による退職」の場合、待機期間（７日間）の翌日から３ヶ月間が給付制限となり、失業保険は支給されません。
例えば、9/1にハローワークに手続きに行った場合、
- 待機期間 9/1～9/7
- 給付制限 9/8～12/7
- 失業保険の受給期間 12/8～
となります。
なお、「会社都合等による退職」の場合は、給付制限（３ヶ月）はありませんので、
- 機期間 9/1～9/7
- 失業保険の受給期間 ９/8～
となります。
まとめ
ここで、「失業保険がいつからもらえるか？」についてまとめておきます。
自己都合の場合
- 受給資格決定日から約４ヶ月
- 退職日から約４ヶ月半
会社都合の場合
- 受給資格決定日から約１ヶ月
- 退職日から約１ヶ月半
見てのとおり、失業保険（基本手当）をもらうのって、結構時間がかかりますよね～
「自己都合による退職」の人が多いでしょうし・・・
なお、
こんなに時間をかけるぐらいなら、早めに就職をして「再就職手当」をもらった方がお得かも！？
と僕は思います。
再就職手当は、失業保険（基本手当）と違い、給付制限（３ヶ月）の影響をほぼ受けないため、
- ３ヶ月（給付制限）も休むつもりがない
- すぐに次の職場を探す予定
- ハローワークで仕事を探す気がない（人材紹介サービスを使うなど）
という人でも、ハローワークで手続きをしておくことで支給を受けられる場合があります。
また、再就職手当は、以前に比べ、給付率が上がったため、結構な金額になってます。
ぜひ、再就職手当の支給も検討してみてください。
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最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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