【PT-OT-STの転職】病院の採用担当者がオススメする転職エージェントと転職サイト

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理学療法士、セラピスト

僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、セラピスト(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)の採用を担当してきました。

そんな採用活動を通じて、

  • 6社以上の転職エージェントや転職サイトを利用
  • 採用した、PT-OT-STさんから利用した転職サービスがどうだったかを聞く
  • PT-OT-STの学校訪問および就職説明会への参加(毎年15校以上)

ということをやってきました。

 

その結果、わかったことは、

「転職エージェントは、情報量や紹介担当者の能力など、サービスにかなりのバラツキがある」

ってことです。

 

そこで、この記事では、僕自身のセラピスト採用の経験から

「PT-OT-STさんにオススメの転職エージェントと転職サイト」

について紹介します。

 

こんな人に、読んでいただけると嬉しいです。

  • 初めての転職で、どうしていいかわからない
  • なかなか、希望の職場に出会えない
  • 入職してみたら、聞いていた内容とぜんぜん違った
  • 転職サービスって、たくさんあるけど、どこがオススメなの?

転職エージェントと転職サイトの活用方法

PT-OT-STさんが転職するなら、

「求人数の多い転職サイトと転職エージェントを複数利用する」

がオススメです。

 

具体的には、

  • 医療・介護系に特化した転職サイト「1社」に登録する
  • PT-OT-ST専門の転職エージェント「2社以上」に登録する

って感じです。

 

なぜ、この方法をオススメするかというと理由は、4つあります。

  • 転職エージェント(紹介会社)によって、紹介できる事業所が違う
  • 複数の転職エージェントが紹介する事業所を探すため
  • 担当者によって、サービスの質が違う(相性も大事)
  • 人材紹介(転職エージェント)では採用してない事業所を、転職サイトで調べ、応募できるようにする

 

転職エージェントと転職サイトを複数利用することで、

「こっちの求人の方が良かったかも…」

という機会損失を、ほぼなくすことができます。

 

セラピストさんの場合は、病院や老健などの施設系事業所だけでなく、通所リハビリや訪問看護など、活躍の場が広がっていますので、そういった在宅系事業所を探すとき、この方法は特にオススメです。

在宅系事業所は、事業所数が多く、労働環境の「良し・悪し」が激しいからです。

 

また、転職エージェントは、相談から面接の日程調整、条件交渉など含めて完全無料なので、

「現在のセラピストの転職市場がどうなっているのか?」

「自分の市場価値はどのくらいなのか?」

について、話を聞くだけでも、意味(メリット)があります。

 

【関連記事】

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PT-OT-STに特化した、オススメの転職エージェント(人材紹介サービス)

採用させていただいた、セラピストさんの満足度が高く、採用までのやり取り(対応)がしっかりしていた転職エージェントは、次の2つです。

 

いずれも、全国対応で、サービス利用者が多く、大手企業が運営していますので安心です。

 

それでは、1つずつ説明していきます。

マイナビコメディカル

マイナビコメディカル2020

公式サイト:マイナビコメディカル

 

「マイナビコメディカル」は、人材紹介最大手「マイナビ」が運営するPT-OT-ST専門の転職エージェントです。

ここの特徴としては、

  • マッチングの精度を高めるため、事業所の取材(ヒアリング)を徹底している
  • 求人者と求職者のニーズを対面でしっかり確認(直接会って話を聞く)
  • 情報収集を目的とした登録者(求職者)が全体の15%と多く、質の高い「情報提供」を行っている
  • 時間をかけ、じっくりと副業先を検討できる(転職期間6ヶ月以上OK)
  • 全国20か所にオフィスがあり、地方にも強い

という点です。

うちの病院も、「マイナビコメディカル」の担当者さんの取材(ヒアリング)を受けました。

 

【関連記事】

情報収集力がすごい!人材紹介会社「マイナビ・コメディカル」の取材を受けてみたよ
今まで、うちの病院や施設では、セラピスト(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)の採用というと新卒採用がメインでした。 なので、人材紹介会社を利用することって、ほぼなかったんです。 (年に1件、あるかないか・・・) でも今回、リ...

 

「マイナビコメディカル」さんは、直接会って、話を聞くことで、求職者の細かなニーズや電話では伝えづらいニュアンスを把握するようにしています。

また、直接会うことで、エージェントサービスの担当者との信頼関係も築きやすいということもあります。

 

事業所(採用)側からしても、セラピストさんの人柄などを含めて紹介いただけるので安心感と信頼度が違います。

 

ちなみに、「どういう所で働こうか?」「働き方はどうしようか?」など、希望条件が定まっていない人は、一度相談してみてもいいと思います。

色々なキャリアの提案がもらえますし、話しているうちに、方向性も定まってくると思いますよ。

 

【登録はこちら(公式サイト)】

PT/OT/STの転職紹介なら【マイナビコメディカル】

PTOT人材バンク

PTOT人材バンク

公式サイト:PTOT人材バンク

 

「PTOT人材バンク」は、医療・介護業界に特化した人材紹介最大手「エムエムエスキャリア」が運営するPT-OT-ST専門の転職エージェントです。

ここの特徴としては、

  • 紹介件数が多い
  • 年間1万人以上のセラピストさんが利用
  • 全国各地の求人情報の豊富さ

という点です。

 

登録すると、あなたの専任担当者が積極的に、各事業所へ連絡を行い、希望条件にあった事業所を探してくれます。

事業所側からすれば、ちょっと、ウザいぐらい…(笑)

 

ただ、ちょっと、メールや電話など、しつこいところがあるので、そこだけはデメリットかもしれません。

逆に言えば、それだけ一生懸命ってことですので、利用しておいて損はないと思います。

 

【登録はこちら(公式サイト)】

PT/OT/ST専門の転職サービス【PTOT人材バンク】

医療・介護業界に特化した、オススメの転職サイト「ジョブメドレー」

ジョブメドレー2019セラピスト

公式サイト:ジョブメドレー

 

「ジョブメドレー」は、医療・介護業界に特化した求人サイトです。

ここの特徴としては、

  • 医療介護職の求人数は、業界トップクラス(258,704件以上の事業所の求人を掲載)
  • あなたの職種や希望勤務地などにより、新着求人や事業所からのスカウトメールが自動で届く
  • 求人情報の作成や変更は、求人者(事業所)が直接行うため、情報が正確で鮮度が高い

という点です。

 

求人サイトは、情報の正確さと情報量がすべてですので、そういう意味では、ジョブメドレーさんが最強だと思います。

 

PT-OT-STさんの採用というと、まだまだ新卒採用が主流のため、転職エージェントを利用した場合、

  • 採用を見送られる
  • そもそも、転職エージェントから採用しない

という事業所もまだまだあります。

 

そういった、「求人は出しているけど、人材紹介サービスは使いたくない」という事業所でも、求人サイトを利用しているケースは多いため、自分でも探しておくことが大切です。

ジョブメドレーは、求人広告掲載料が無料(成果報酬型)のため、求人を出している事業所が多いです。

 

【登録はこちら(公式サイト)】

ジョブメドレー

転職サービス(エージェント・求人サイト)の併用数

実際に、転職したセラピストさんが、転職サービスをいくつ利用(併用)しているかですが、僕が聞いた限りでは、ほとんどの人が「1社」だったんです。

これってほんと、もったいないな~って思います。

 

この記事で紹介している転職サービスは、登録から入職、キャンセルまで、すべて完全無料ですので、少しでもいい条件の事業所を探したいなら、求人数の多い転職サイトと転職エージェントを複数利用することをオススメします。

 

ちなみに、看護師さんの転職エージェント平均併用数は「2.7社」になっています。

理学療法士・作業療法士の平均給与【厚生労働省の調査より】

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査(2019年)」から、セラピストさんの平均給与とその傾向を載せておきます。

転職するときの目安にしてみてください。

  • 33.3歳、勤続6.2年の理学療法士・作業療法士の平均年収は「4,096,400円(残業手当含む)」
  • 事業所の規模は小さい方が年収は高いが、年齢層が高いうえ、労働時間が長い
  • 経験年数1~4年の理学療法士・作業療法士の基本給(所定内賃金)は「24~25万円」
  • 理学療法士・作業療法士の給与のピークは「50~59歳」

 

【関連記事】

「もっと詳しく知りたい」という人は、こちらの記事をご覧ください。

理学・作業療法士の平均給与額(年齢・経験年数・事業規模別)【厚労省の調査から】
この記事では、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」結果をもとに、 理学療法士・作業療法士の平均給与(年齢・経験年数、男女、事業所の規模別) 理学療法士・作業療法士の平均的な働き方(勤続年数、労働時間、残業時間など) 他の...

まとめ

PT-OT-STさんの転職エージェント(人材紹介サービス)は、求職者の入職が決まって、初めて売上が発生する仕組みとなっていて、紹介手数料は、「年収の20~25%」が一般的です。

年収500万円なら、100~125万円の紹介手数料を事業所が支払うってことです。

 

そういった事情もあり、転職エージェント側からすれば、

  • なんとかして、入職させたい
  • 極力、高い給与で紹介したい

という意図が働きます。

 

給与が高くなる分には、嬉しい限りですが、「なんとかして、入職させたい」という想いから あなたの希望と違う事業所(施設など)をオススメしてくることもあります。

なので、転職エージェントの担当者の言葉をすべて鵜呑みにするのではなく、上記のような意図が働いてることを理解した上で利用してください。

 

また、「あれ?この担当者、合わないな~」と思ったら、すぐに利用するのをやめ、別の転職エージェントを利用するようにしてください。

利用キャンセルも無料ですし、そのための「転職サービスの併用」なんで。

 

ぜひ、転職サービスを上手く活用し、あなたの希望にあった職場を探してみてください。

 

なお、この記事は、友人から「転職するのに、どこがオススメ?」と聞かれるので、友人にオススメするならという気持ちで、まとめさせていただきました。

 

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

 

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こう

医療・介護業界で経営管理の仕事をしながら、ブログ「まいぼた」を書いています。

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