【令和５年度】最低賃金額一覧表と最低賃金額以上か確認する方法

この記事では、令和５年度（2023年10月）における、

• 地域別最低賃金額（都道府県別最低賃金額一覧）
• 賃金（給料）が最低賃金額以上か確認する方法

について、まとめています。

こんな人に読んでいただけると嬉しいです。

都道府県別最低賃金「時間額」一覧【令和５年度】

令和５年度の最低賃金の改定は、39～47円の引上げとなっています。

最低賃金が１番高いのは？【東京都：時給1,113円】

最低賃金の最高額は、東京都で「時給：1,113円」です。

最低額は、岩手県で「時給：893円」です。

差額は、220円となります。

仮に１ヶ月（160.0時間）勤務した場合、35,200円の差額となります。

年間だと、422,400円です。

都道府県別最低賃金「月額」一覧【令和５年度】

１ヶ月の所定労働時間が、160.0時間と仮定した場合の、最低賃金月額です。

もし、この金額より安い給料（月給）の場合、法令違反となります。

なお、「エクセルファイル」を置いておきますので、もしよければ、あなたの事業所（会社）の「１ヶ月の所定労働時間」を入力して、チェックしてみてください。

【令和５年度　地域別最低賃金月額一覧　ダウンロード】

⇒saiteitingin2023

賃金（給料）が最低賃金額以上か確認する方法

次の金額を比較し、「1.最低賃金の対象となる賃金額（給料額）」が多ければ、最低賃金額以上となります。

最低賃金の対象となる賃金額（給料額）

「最低賃金の対象となる賃金」は、毎月支払われる給料額から、次の賃金を除いたものです。

こんなイメージです。

出典：厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」

「時間給制」の場合の最低賃金との比較方法

単純に、

を比べて、同額以上であれば、法令違反にはなりません。

つまり、東京都なら「1,113円」以上であればOKってことです。

「日給制」の場合の最低賃金との比較方法

日給を、１日の所定労働時間で割り、１時間あたりの賃金を算出し、最低賃金額(時間額)と比較します。

つまり、「日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)」ってことです。

たとえば、

の場合は、

となり、「1,125円」と「1,113円」を比較します。

「月給制」の場合の最低賃金との比較方法

１ヶ月の給料を、１ヶ月の平均所定労働時間で割り、１時間あたりの賃金を算出します。

そして、最低賃金額(時間額)と比較します。

つまり、「月給÷１ヶ月の平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)」ってことです。

たとえば、

の場合は、

となり、「1,250円」と「1,113円」を比較します。

地域別最低賃金時間額の比較（平成１９年度・令和５年度）

平成１９年度から令和５年度までの最低賃金の引上げ額（合計）を算出してみました。

【引上げ額ランキング】

月の所定労働時間を「160.0時間」で試算した場合、平成19年からの16年間で、

の引き上げになっています。

昇給額としてイメージしちゃうと、ちょっと微妙な感じがしますね・・・

まとめ

今回の最低賃金の改定は、引上げ額が「39～47円」とかなり大きくなりました。

なので、給与改定が必要になる事業所も結構あると思います。

最低賃金が改定されるのは、基本、令和５年１０月からとなりますので、適正な給与額かどうか、事前にチェックしておくことをオススメします。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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