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介護職員処遇改善加算の取得要件と賃金改善額(給与アップ)のまとめ

この記事では、介護職員さんの給料アップのための施策「介護職員処遇改善加算」について、まとめています。 なお、この加算を「取得している事業所」と「していない事業所」では、最大で月額で37,000円の違いが出てしまいます。 ぜひ、あ...
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介護離職後の再就職は7割できず!?その経験、介護業界で活かしませんか?

まず、内閣府と総務省が発表した、このデータをご覧ください。 1年間に介護離職する人は10万人以上 そのうちの8割が女性 介護離職した人の約7割が再就職できていない 10万人の7割って、7万人か・・・ これ...
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医師の宿直アルバイトは「慢性期(療養)病院」の1択でしょ!?という話

この記事では、 入院患者の急変や救急の外来がほぼない 仮眠がしっかり取れる 待遇がいい(1回4~5万円以上) という、好条件の「医師宿直のアルバイト」の探し方について紹介しています。 「週1回ぐらい、宿直のバ...
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病棟勤務で人間関係に疲れたら、訪問看護をやろう!【訪問看護の3つの魅力】

この記事では、訪問看護大好きの看護師(友人)が語った、訪問看護の魅力について紹介しています。 「病院の病棟勤務で疲れちゃった・・・」とか、「訪問看護に興味があるんだけど・・・」という人に読んでいただきたいです。 なお、話を聞いた...
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サービスの差別化が難しい「介護業界」は、職員のやる気が差別化の鍵!!

医療・介護業界って、取り扱えるサービス(商品)が、国によって、すべてリスト化されています。 しかも、そのサービスの価格さえ、すべて国が決めています。 保険サービスを一切使わないで、病院や介護施設を運営している法人は少ないと思いま...
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人事担当者が教える!働きやすい病院はここで見分けろ!【失敗しない看護師・介護士の転職】

僕は、10年以上、医療・介護業界で仕事をしてるんですが「働きやすい病院」って、ある特徴があります。 それは、「出戻り職員」が多いってこと!! ちなみに、出戻り職員とは、1度退職したんだけど、再応募してきて、再入職した職員って...
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給料を増やせないなら休みを増やせ!【職員満足度を上げる1つの要素】

「できれば、職員の給料をもっと上げてあげたい!!」 これ、組織で働いている「マネージャー」なら誰もが思ったことがあるはず。 でも、現実は、 企業の業績 経営者の意向 給与テーブルという意味不明なルール ...
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「休みの取りやすさ」ってすっごい武器だよ【職員定着のための大切な視点】

どの企業(組織)においても、職員の定着は非常に大切なことです。 どんなに採用しても、職員の定着率が低ければ、結局、追いかけっこになっちゃいます。 さらに言えば、入れても入れても退職されちゃったら、紹介会社の思うつぼですし。 そ...
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