社会保険 帝王切開における出産予定日の考え方【産前産後休業・出産手当金】
この記事では、「帝王切開の予定日が、自然分娩の出産予定日より、早い場合、または遅い場合、いつから産前休業が取れるのか？」について、まとめています。「現在、妊娠している人」もしくは、「子どもが欲しいと思っている人」に読んでいただけると嬉しいで...
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社会保険 妊娠による体調不良で仕事を休んだら、傷病手当金をもらおう【母性健康管理指導事項連絡カード】
妊娠中って、人によって症状に違いはありますが、 つわりがひどくて、吐き気がする 気持ちが悪くて、何も食べられない（特定の物しか食べられない） 食べると、吐いてしまうという人が、結構多いです。でも、そんなツラい状況なのに、「職場のみんなに迷惑...
社会保険 高額療養費・限度額適用認定証とは【制度、計算方法、早見表、申請方法】
この記事では、高額療養費における 制度の内容 自己負担限度額の計算方法と計算例 自己負担限度額早見表 申請手続き 限度額適用認定証について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「入院などにより医療費が高額になるかも？」と...
社会保険 介護休業における「常時介護を必要とする状態」とは【厚労省の判断基準】
この記事では、介護休業を利用するときの要件である、「２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態」の判断基準について紹介しています。「家族に介助が必要になっちゃったんだけど、介護休業って利用できるのかな？」と疑問を感じている人は、ぜひ、...
社会保険 育児休業給付金の計算に産休期間は含む？含まない？【受給要件と賃金日額算定の違い】
この記事では、育児休業給付金における 休業開始時賃金日額の算定に、産前産後休業期間は含むのか？ 受給要件と休業開始時賃金日額を算出するときの基準の違いについて紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 出産を予定している（産休...
社会保険 保育所に入れないときの「育児休業の延長」手続き【要件、書類、給付金】
この記事では、保育施設（保育園など）に入れなかった場合の 育児休業期間の延長制度（要件や手続き書類） 育児休業給付金の取扱い 育児休業を延長するときの注意点について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 保育園に落ちてしま...
社会保険 産休・育休期間と出産手当金・育児休業給付金を自動計算【エクセル】
この記事では、出産・育児における 産前・産後休業期間 育児休業期間 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付金を自動計算する「エクセルファイル（無料）」を紹介しています。次のような人に使っていただけると嬉しいです。 仕事で社会保険手続きを担...
社会保険 育児休業を取れる人・取れない人【労使協定で育休を対象外にできる範囲とは】
会社などで働いている人（労働者）の場合、「育児休業って、子どもが生まれたら、誰でも取れるんでしょ！？」と思っている人が、多いんじゃないでしょうか。たしかに、法改正により、ほとんどの人（労働者）が取得可能になりましたが、実際には、一定の要件を...
社会保険 育児休業期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」とは【制度、要件、給付金】
この記事では、両親がともに育児休業を取得した場合に適用される「パパ・ママ育休プラス」の 制度と要件（条件） 具体例（取得パターン） 育児休業給付金の取扱いについて、紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 妻が妊娠している ...
社会保険 育児休業の再度取得が可能な「パパ休暇」とは？【制度、要件、給付金】
この記事では、男性の育児休業における「パパ休暇（育児休業の再度取得の特例）」について、紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 妻が妊娠している 子どもが生まれた 育児休業の取得を考えている 父親として積極的に子育てを楽しみ...
社会保険 賞与の社会保険料を、無料（０円）にする方法【社会保険料と退職日の関係】
この記事では、 賞与（ボーナス）の社会保険料をかからなくする、お得な退職方法 退職日に違いによる、社会保険料のしくみと金額について紹介しています。こんな人の読んでいただけると嬉しいです。 退職を考えている 少しでも、お得に退職したい（社会保...
社会保険 【育児休業等終了時の改定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定この記事では、これ...
社会保険 【随時改定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定この記事では、これ...
社会保険 【定時決定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定この記事では、これ...
社会保険 【賞与（ボーナス）】社会保険料の計算方法（手順）と保険料額早見表
この記事では、賞与（ボーナス）にかかる 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 雇用保険料の「計算方法（手順）」と「賞与支給額別の社会保険料額早見表」を紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 社会保険への加入を考えている ...