今まで、うちの病院や施設では、セラピスト（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）の採用というと新卒採用がメインでした。
なので、人材紹介会社を利用することって、ほぼなかったんです。
（年に１件、あるかないか・・・）
でも今回、リハビリ科の業務拡大のため、多くのセラピストを採用したいと思い、初めて「マイナビコメディカル
」さんを利用（求人依頼）してみました。
で、超ビックリしたんです！！
「マイナビコメディカル」さんって、紹介先の病院や施設に紹介担当者（キャリアアドバイザー）が直接足を運んで、
- 病院（施設）やリハビリ科の見学
- リハビリ科の責任者や人事担当者へのヒアリング
を徹底しているんです。
これ、すごくないですか？？？
ほとんどの人材紹介会社が、電話やメールでのやりとりしかしないのに・・・
さらに言えば、ヒアリングの質問（確認事項）が細けーーーー！！！（かなり詳細に確認）
ちなみに、僕は、かなりの数の人材紹介会社さんとやり取りをしていますが、ここまで情報収集を徹底しているところを、ほぼ知りません。
そこで今回、情報収集力がハンパない「マイナビ・コメディカル」さんの
- 実際の取材で聞かれたこと
- 紹介先の病院（施設）の取材を徹底する理由
- セラピストさんが人材紹介会社を利用する主な目的
についてまとめておきます。
転職を考えているセラピストさんの参考になれば嬉しく思います。
なお、「情報収集」という意味でも外せない１社です。
ぜひ、チェックしてみてください。
マイナビコメディカルは、マッチングの精度を高めるため、取材（聞き取り）を徹底する
紹介会社を利用される人の多くは、求人数などの情報量を気にされますが、それ以上に重要なのは、求職者と求人者のニーズを合わせる「マッチングの精度（マッチング力）」です。
だって、どんなに求人数や情報が多くても、「あなたのニーズ」に合わない職場を紹介されても、ぜんぜん嬉しくないですよね？
その点、マイナビコメディカルさんは、紹介担当者（キャリアアドバイザー）が、自ら病院や施設に足を運び、求人票からではわからない「見て・聞いて・感じた情報（定性情報）」を集めています。
つまり、情報の量はもちろん、「情報の質」にもこだわっているってことです。
ちなみに、「マイナビコメディカル」さんは、病院や施設への取材だけではなく、求職者さんにも原則、直接会って「あなたのニーズ」をしっかりと聞くそうです。
つまり、求人者と求職者のニーズを対面でしっかり確認することで、マッチングの精度を上げてるんです。
マイナビコメディカルの取材で聞かれたことのすべて
ここで、うちの取材の時に、質問（確認）されたことを紹介します。
はっきり言って、ちょーーーー細かいっす。
リハビリテーション科責任者への質問
- 求める人物像は？
- 病院、老健、訪問リハなど、どの勤務を希望する人がいいですか？
- 職種（ＰＴ・ＯＴ・ＳＴ）別の人数
- 年代（２０代・３０代・４０代）別の人数
- 経験年数別の人数
- 職員数の推移（増加傾向であるか？）
- ママさんセラピストの人数（子育て中の職員数）
- 退職者数の推移
- 主な退職理由
- 役職の種類
- 役職者の年齢と経験年数
- リハビリテーションの種類（リハビリ室、ベットサイド、病棟、病院外でのリハビリなど）
- １日の受け持ち患者数
- 配属先（回復期、療養、訪問リハなど）の希望は聞いてもらえるのか？
- チーム編成は？（チーム制でリハビリを行っている場合）
- 勉強会（研修会）の実施頻度
- 勉強会（研修会）は、就業時間内？それとも時間外？
- 人材育成のしくみ（教育プログラム）
- 人材育成にかかる、病院からのフォロー体制（費用援助など）
- リハビリ科の特徴は？
- 応募者の年齢制限はあるのか？
- 面接は、誰がどんな形で行うのか？、また紹介会社の同席はＯＫか？
- 面接で不採用になった人は、どんな人？
- 面接で評価の高かった人はどんな人？
- 訪問リハビリの経験しかない人でも、応募は可能か？
- 訪問リハビリに、訪問件数のノルマはあるのか？
- 休みの希望は、どのくらい聞いてくれるのか？
人事担当者への質問
- 院内保育室の有無と保育料金
- 院内保育室の利用職種（セラピストの利用は可能か？）
- 有給休暇取得率は？（病院全体・リハビリ科）
- 残業の有無と平均残業時間
- 給料額（新卒者、30代、40代など）
- 次にあげる、応募者が抱える前職の不満の中で、解消できるものはありますか？
【前職の不満】
- 給与、待遇
- 労働時間、休暇
- 雇用形態、働き方
- スキルアップ
- 人間関係
マイナビコメディカルへ登録する人の１５％は「将来転職するための情報収集」のため
紹介担当者（キャリアアドバイザー）さんの話によると、セラピストさんが「マイナビコメディカル」を利用する目的は、
- 自分だけでは、転職活動が難しいから
- 病院や施設などの情報を多く持っているから
- 将来転職するための情報収集
という理由が、全体の約８２％だそうです。
うち、「今すぐ転職したいわけじゃないけど、将来転職するための情報がほしい」という人が、約１５％いるそうです。
確かに、これだけ詳細な情報を集めてるなら、登録するだけでも大きなメリットがあるよな～って思います。
ちなみに、セラピストさんの一般的な転職期間は「６ヶ月以上」だそうです。
結構、時間をかけて、しっかり検討してるんですね。
マイナビコメディカルは、質の高い「情報提供」を大切にしている
これは、紹介担当者さんも言ってたんですが、
「マイナビコメディカルでは、就職（転職）させることが目的ではなく、求職者のニーズに合った情報提供がメイン」
と考えているみたいです。
そして、結果的に、希望にあった病院（施設）があれば、転職してもらえればいいと。
ちなみに、公式サイトにもこんな案内が。
登録するメリットは？
雑誌やインターネットの求人広告は、あくまで「広告」のため、一方通行の情報提供になりがちです。
「マイナビコメディカル」の転職・就職支援サービスでは、医療介護業界に精通したキャリアアドバイザーが、転職・就職希望者様の立場になって情報（病院・施設の雰囲気、職員の定着率、残業時間など）を提供することが可能です。
転職・就職希望者様が「ほんとうに知りたかった情報」を提供できるように努めています。
出典：マイナビコメディカル「ご利用ガイド よくある質問」
登録したからって、就職（転職）しなくてもよい
「紹介サービスに登録したら、就職（転職）しないといけないの？」
この質問も多いみたいですね。
確かに、
「紹介担当者さんに、色々してもらっているのに悪いよな～」
みたいに思いますよね。
でも、気にする必要ないみたいですよ。
このとおり。
転職・就職を強要されることはありませんか？
転職・就職を強要することは一切ありません。
また、仮に応募先から内定をいただいたとしても、ご本人が納得しない限り、内定を承諾する必要はありません。
内定先への辞退の連絡も、キャリアアドバイザーが行いますので、ご安心ください。
出典：マイナビコメディカル「ご利用ガイド よくある質問」
ちなみに、
「やっぱ、転職するのやめた～」
って場合なら、紹介担当者さんにその旨伝えればいいだけです。
違約金もないので、気軽に利用できますね。
転職って、人生で１度だけとは限らないじゃないですか。
だから、人材紹介会社さんからすれば、実際にサービスを利用した人が「また転職するときは、ここのサービスを使いたい」と思ってもらうことを大切にしてるんですよね。
なので、登録のキャンセル（転職しない）など、色々と気にしすぎたりせず、気軽にサービスを利用してみてください。
人材紹介会社さんも、それを望んでいるでしょうから。
マイナビコメディカルの登録手続き
サービスを利用するときに登録する内容を紹介します。（１分で完了）
パソコンでも、スマホでもＯＫです。
- 職種（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などから選択）
- 希望勤務地（都道府県を選択）
- 希望の働き方（常勤・非常勤）
- 就業（転職）時期
- 生年月日、住所
- 電話番号、メールアドレス
登録したら、あとは紹介担当者（キャリアアドバイザー）さんから連絡が来るのを待つだけです。
超簡単ですね。
ちなみに、「就業（転職）時期」は、
- １ヶ月以内
- ３ヶ月以内
- ６ヶ月以内
- ６ヶ月より先
- 良いところが有り次第
- 未定
から選択できます。
転職希望時期の選択幅が広いので、自分の希望にあわせて、じっくりと転職活動が行えますね。
登録はこちらから。
まとめ
ここで、「マイナビコメディカル」のオススメポイントをまとめておきます。
- マッチングの精度を高めるため、取材（聞き取り）を徹底している
- 求人者と求職者のニーズを対面でしっかり確認
- 情報収集を目的とした登録者（求職者）が全体の１５％
- 質の高い「情報提供」がメイン
- 時間をかけ、じっくりと転職を検討できる（転職期間６ヶ月以上ＯＫ）
求職者（仕事を探している人）の場合、人材紹介サービスは完全無料で利用できます。
面接（見学）の日程調整や給与・待遇の交渉など、すべてやってくれますので、就業中（働きながら）の限られた時間を有効的に使うためにも、ぜひ利用してみてください。
公式サイト「マイナビコメディカル」さんオススメです。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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