社会保険 失業手当、育児・介護休業給付等における受給資格の変更【被保険者期間の算定方法】
この記事では、令和２年８月１日より変更になった、 失業等給付（失業保険や育児・介護休業給付など）を受けるために必要な雇用保険の「被保険者期間」の算定方法 その変更に伴う、「離職証明書」「休業開始時賃金月額証明書」「六十歳到達時等賃金証明書」...
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人財 療養・精神科病院の「常勤医師」の働き方【週４日（週３２時間）勤務】
医師の長時間労働が問題となっており、国により、「医師の働き方改革」が進められています。 結果、 「医師 ＝ 激務（残業が多い、休みがない）」 みたいなイメージが強くなっていますが、実際は、すべての医師が激務なわけじゃありません。 というのも...
人財 医師（勤務医）の平均年収とは？【年齢・経験年数・事業規模・診療科・地域別】
この記事では、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」・「医療経済実態調査」および独立行政法人労働政策研究・研修機構の「勤務医の就労実態と意識に関する調査」結果をもとに、 医師の平均給与（年齢・経験年数・事業規模・男女・開設者・診療科・都道府県...
人財 准看護師の平均給与額（年齢・経験年数・事業規模・地域別）【厚労省の調査から】
この記事では、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」結果をもとに、 准看護師の平均給与（年齢・経験年数・事業規模・男女・地域別） 准看護師の平均的な働き方（勤続年数・労働時間・残業時間など） 他の医療・介護職種と比べ、准看護師の給与は高いのか...
人財 看護師の平均給与額（年齢・経験年数・事業規模・地域別）【厚労省の調査から】
この記事では、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」結果をもとに、 看護師の平均給与（年齢・経験年数・事業規模・男女・地域別） 看護師の平均的な働き方（勤続年数・労働時間・残業時間など） 他の医療・介護職種と比べ、看護師の給与は高いのか？低い...
法令遵守 新型コロナによる施設基準の特例の解釈【平均在院日数、在宅復帰率、医療区分の割合等】
新型コロナウイルス感染症患者等の受け入れを行った保険医療機関においては、 「施設基準を満たすことができなくても、変更の届出は行わなくてもよい」 という特例措置が事務連絡として出されています。 主なものとしては、 月平均夜勤時間数 １日あたり...
法令遵守 主として事務的業務を実施する看護補助者の配置基準とは【200対1以下の計算】
平成２８年度の診療報酬改定により「主として事務作業を実施する看護補助者（僕は、病棟クラークと言っています）」が、看護補助者の人員として算入できるようになりました。 これは主に、看護職員の負担軽減を目的としたものであり、看護補助者が事務的業務...
法令遵守 宿日直許可基準における「通常の勤務時間の拘束から完全に開放された後のもの」の解釈
この記事では、医師、看護師等の宿日直許可基準の１つである、 「通常の勤務時間の拘束から完全に開放された後のもの」 の解釈について、複数の労働基準監督署に確認した内容をまとめています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「断続的な宿直...
税金 ひとり親控除の新設と寡婦（寡夫）控除の改正【令和２年分から適用】
令和２年度の税制改正により、 ひとり親控除の新設 寡婦（寡夫）控除の見直し が行われました。 この改正により、今まで税制上の優遇（寡婦・寡夫控除）を受けることができなかった、 「婚姻していなかったひとり親（いわゆる、未婚の父・母）」 におい...
社会保険 新型コロナにおける休業補償給付（労災）の取り扱い【対象範囲、給付額、請求手続き】
この記事では、「新型コロナウイルスに感染し、仕事を休んだ場合の労災補償」についてまとめています。 新型コロナウイルスに感染した人は、「業務により感染した可能性が高い」と認められる場合、労災保険給付（休業補償給付）の対象となります。 そして、...
社会保険 雇用保険の加入条件とは？【パート、アルバイト、派遣、学生、６５歳以上】
この記事では、「雇用保険に加入できる人の条件」についてまとめています。 雇用保険の加入者は、 失業給付（失業保険） 育児休業給付 介護休業給付 一般教育訓練給付金 高年齢雇用継続給付 など、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援...
人財 高年齢求職者給付金のもらい方と支給額【65歳以上の失業保険（2023年8月以降）】
２０１７年（平成２９年）１月１日の雇用保険制度の改正により、雇用保険の適用範囲が拡大され、６５歳以上の方でも「高年齢被保険者」として、雇用保険へ加入できるようになりました。 この改正により、今まで、１回しか受給できなかった「高年齢求職者給付...
法令遵守 育児休業・休職者への健康診断と、妊娠者への胸部エックス線検査の取扱い
この記事では、労働安全衛生法第６６条に基づく「定期健康診断」における、 育児休業等により休業（休職）している職員の健康診断の実施 妊娠している職員への胸部エックス線検査の取扱い についてまとめています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいで...
法令遵守 雇入れ時・定期の健康診断とは【項目、実施頻度、省略の可否、費用負担】
この記事では、労働安全衛生法第６６条に基づく「雇入時の健康診断・定期健康診断・特定業務従事者の健康診断」における、 検査等の項目 実施頻度 健康診断項目の省略基準 対象者 費用負担 健康診断結果の記録と保存期間 労働基準監督署への報告 につ...
人財 【給料比較のしかた】給与総額と労働時間から時給換算して考えよう
就職や転職するとき、給料の総支給額を気にする人は多いですが、時給換算して比較する人は少ないです。 「実際に受け取れる金額さえ多ければいい」という人なら、それでもいいと思いますが、 ワークライフバランスを重視 自分の市場価値（労働価値）を意識...