雇用保険（失業等給付）の「再就職手当」の要件の１つに、
「給付制限（２ヶ月または３ヶ月）がある場合、待期期間（７日間）後の最初の１か月間については、ハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者等の紹介で就職したものであること」
という項目があります。
この要件は、「自己都合による退職」などで給付制限（２ヶ月または３ヶ月）を受けた場合、給付制限の最初の１ヶ月間については、
- ハローワークからの紹介
- 許可（届出）のある職業紹介事業者等の紹介
で再就職しなければ、「再就職手当」は支給されないというものです。
つまり、インターネット求人や新聞折込などの求人広告を見て、自ら応募した場合は「再就職手当」の対象にならないってことです。
個人的には、「早く就職してくれるなら、どんな経路でもいいんじゃないの？」って思うのですが・・・
で、この要件ですが、「ハローワークからの紹介」というのはわりやすいですよね。
でも、「許可（届出）のある職業紹介事業者等の紹介」って、わかりづらくないですか？
「具体的に、どの転職サービスならＯＫなの？」って思いませんか？
そこで、この記事では、ちょっと曖昧な表現である
「許可・届出のある職業紹介事業者等」の定義
について、ハローワークの給付担当者に確認した内容を、備忘録的にまとめています。
再就職手当の受給を考えている人に、読んでいただけると嬉しいです。
許可・届出のある職業紹介事業者等の定義
まず、結論です。
「許可・届出のある」とは、次の２つの場合をいいます。
- 厚生労働大臣の許可を受けている
- 厚生労働大臣へ届出を行っている
厚生労働大臣の許可（届出）の有無については、厚生労働省職業安定局「人材サービス総合サイト」でチェックできます。
そして、「職業紹介事業者等」とは、
「有料・無料を問わず、企業等の求人と、仕事を探している人（求職者）をマッチングさせ、就職を斡旋（あっせん）する事業者」
のことです。
つまり、「許可・届出のある職業紹介事業者等」とは、
「厚生労働大臣の許可（届出）のある人材紹介サービス業者」
ということです。
職業紹介事業を行うには、厚生労働大臣の許可もしくは届出が必須
そもそも、職業紹介事業を行うには、厚生労働大臣の「許可」もしくは「届出」が必要です。
ですので、「再就職手当の支給」という意味では、適正に人材紹介サービスを行っている業者であれば、どこの業者を利用してもＯＫということになります。
つまり、結構、利用できるサービスが多いってことです。
ただし、人材紹介サービス（エージェントサービス）に限定されますけどね。
ハローワークの給付担当者に聞いた「職業紹介事業者等」の判断基準
「再就職手当の支給要件（職業紹介事業者等）」について、ハローワークの担当者に相談したときに、ちょっとおもしろい話を聞きました。
僕は、
「職業紹介事業者等 ＝ エージェントサービス（人材紹介サービス）」
と解釈していましたが、ハローワークの担当者の意見は違いました。
実際には、
「職業紹介事業者等 ≒ エージェントサービス（人材紹介サービス）」
でした。
というのも、ハローワークとしては、
「企業等の求人担当者と仕事を探している人（求職者）の間に求人サイトなどの担当者が入り、やりとりを支援していればよい」
という判断らしいのです。
そして、ちょっとわかりづらいので、具体的な企業名を教えてくれました。
- 「リクナビNEXT
」さん「マイナビ転職」さんのようなインターネット求人サイトは、職業紹介事業者等に該当しない - 「リクルートエージェント
」さん「dodaエージェント」さんのような人材紹介サービスは、職業紹介事業者等に該当する
- 「エン転職」さんのように、担当者が転職を支援・斡旋（あっせん）している場合は、同じようなインターネット求人サイトであっても、職業紹介事業者等に該当する
求人サイトと人材紹介サービス（転職エージェント）の違いは、わかりやすいですが、「エン転職」さんが職業紹介事業者等に該当するというのは、判断が難しいですよね・・・
ちなみに、ハローワークが教えてくれた人材紹介サービスは、無料で利用できますので、登録しておいて損はないと思います。（キャンセル料がかかることもありません）
ハローワークに求人を出さない企業も多いので、情報収集という意味でもオススメです。
【公式サイト（無料）】
再就職手当の申請にかかる「職業紹介事業者等」の確認方法
給付制限（２ヶ月または３ヶ月）のある人が、人材紹介サービスを利用し、最初の１ヶ月で就職した場合のハローワークによる「職業紹介事業者等」の確認方法について紹介します。
これも、ハローワークの給付担当者に確認した内容です。
確認方法は、次のいずれかとのことです。（うちの地域のハローワークの場合）
- 利用した人材紹介会社の証明書を添付
- 利用した人材紹介会社の転職支援担当者の名刺を添付
- 利用した人材紹介会社へ電話で確認（ハローワークから）
- 採用証明書（別紙１）の採用経路の確認のみ
ちなみに、
「ハローワークによって、職業紹介事業者等の確認方法はバラバラ」
とのことです。
なので、再就職手当を受給されるときは、あなたの地域のハローワークに確認してみてください。
【関連記事】
「再就職手当」の支給要件や支給金額については、こちらの記事でまとめています。
⇒再就職手当の支給額の計算方法と申請手続き【８つの要件を説明】
⇒再就職手当（失業給付）を満額もらうための３つの注意点と「支給額早見表」
職業紹介事業者（人材紹介会社）の対応
うちで利用している人材紹介会社（転職支援サービス）さんに、次のような質問をしてみました。
「再就職手当の支給の関係で、給付制限のある求職者が、給付制限の最初の１ヶ月で就職した場合に、証明書等の発行をしていますか？」
回答としては、求職者の依頼（希望）にあわせ、
- 証明書の発行
- 事業主の証明（押印）
- 転職支援担当者の証明（押印）
などを行っているとのことでした。
なお、うちが利用している人材紹介会社（転職支援サービス）さんは、次のとおりです。
完全無料なうえ、サービスも丁寧なので、オススメですよ。
看護師の人材紹介サービス（公式サイト）
【関連記事】
薬剤師の人材紹介サービス（公式サイト）
【関連記事】
薬剤師さんで「再就職手当」をもらっている人は少ないですが、もらわないのはもったいないです。
再就職手当は、以前に比べ、給付率が上がったため、結構な金額になってます。
介護職の人材紹介サービス（公式サイト）
【関連記事】
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の人材紹介サービス（公式サイト）
まとめ
結果、「許可・届出のある職業紹介事業者等」とは、
人材紹介サービス事業者（転職エージェント）
でいいと思います。（笑）
人材紹介を行うのであれば、厚生労働大臣の許可（届出）が必須ですので、「人材紹介サービス（転職エージェント）」を利用しておけば、間違いなしということです。
ただ、社名をあまり聞いたことのない業者さんを利用する場合は、確認を徹底したほうがいいかもしれません。
もしかしたら、「許可を得ていない」ってことがあるかもしれませんし。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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