転職するときって、ハローワークを利用していますか？
看護師さんの場合、ほとんどの人が利用していないと思うのですが・・・（僕の経験則です）
もし、そうだとすると、雇用保険から貰えていたはずの給付金（再就職手当）を受け取っていない可能性が高いです。
雇用保険は、掛け捨ての保険みたいなもので、使わなければ保険料を一生払うだけです。
さらに言えば、制度を知らなければ、使うことのできない保険です。
ハローワークなどの行政機関は、聞かないと教えてくれませんし。（制度を知らないと、そもそも聞くこともできませんし・・・）
そこで、この記事では、転職を考えている看護師さんに、ぜひ知っておいてほしい雇用保険（失業給付）の「再就職手当」について紹介します。
看護師の転職こそ「再就職手当」をもらおう
再就職手当とは、退職した人がハローワークで雇用保険（失業保険）の手続きを行い、基本手当（失業保険）の所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して再就職した場合に受け取ることのできる手当です。
わかりやすく言うと、
「失業保険をもらえる期間が残っている状態で就職しても、その残った日数分を一時金で支給するから損しないよ」
という制度です。
だからと言って、早く就職すれば、なんでもかんでも、再就職手当を支給できるわけではありません。
再就職手当の支給を受けるには、次の８つの要件を、すべて満たす必要があります。
- ハローワークで手続きを行い、待機期間（７日間）後の就職であること
- 失業保険の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上であること
- 離職前の事業所（会社等）に再び就職したものでないこと
- 給付制限（２ヶ月・３ヶ月）がある場合、待期期間（７日間）後の最初の１か月間については、ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介で就職したものであること
- １年を超えて勤務することが確実であると認められること
- 雇用保険の被保険者要件を満たす条件での雇用であること
- 過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けていないこと
- 受給資格決定（求職申し込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと
ただ、見てのとおり、「こんなの満たせるわけないよ～」というような、ハードルの高い要件はありません。
雇用保険の被保険者であれば、ほとんどの人が支給が受けられると思います。
もちろん、８つの条件を満たせば、
- パート（非常勤）で勤務していた人
- パート（非常勤）で就職した人
でも再就職手当をもらうことができます。
ちなみに、看護師さんの場合、早期の再就職がしやすいため、失業保険の所定給付日数分（給付最大日数）を「再就職手当」として受取れる可能性が高いです。
【関連記事】
再就職手当の支給要件について、詳しくは、こちらの記事を。
再就職手当の金額
再就職手当の支給額は、次の計算にて決定されます。
再就職手当の支給額 ＝
基本手当日額 × 所定給付日数の支給残日数 × 支給率（60％ or 70％）
基本手当日額の計算方法
再就職手当が受給できる１日あたりの金額のことを「基本手当日額」といいます。
基本手当日額は、「賃金日額」の４５～８０％の範囲で設定されます。
こんな感じです。
出典：厚生労働省「雇用保険の基本手当日額が変更になります」
たとえば、
- 離職時の年齢 30～34歳
- 賃金日額 10,000円
という条件で、基本手当日額を算出してみると、
0.8×10,000－0.3（（10,000－4,970円）÷7,270）×10,000＝5,924円
となり、基本手当日額は、5,924円となります。
また、再就職手当における「基本手当日額」には上限があり、次のようになっています。
【令和３年８月１日現在の上限額】
- 離職時の年齢が60歳未満の場合 6,120円
- 離職時の年齢が60歳以上65歳未満の場合 4,950円
所定給付日数の支給残日数の算出方法
所定給付日数とは、基本手当（失業保険）をもらえる最大日数のことです。
所定給付日数は、
- 離職時の年齢
- 雇用保険加入期間（被保険者期間）
- 退職理由
の３つの条件により決定されます。
一覧表にすると、こんな感じです。
【自己都合による退職（一身上の都合など）】
| 雇用保険の被保険者であった期間 | |||||
| １年未満 | １年以上 ５年未満 | ５年以上 １０年未満 | １０年以上 ２０年未満 | ２０年以上 | |
| 全年齢 | － | 90日 | 90日 | 120日 | 150日 |
【会社都合等による退職（倒産、解雇等など）】
| 雇用保険の被保険者であった期間 | |||||
| １年未満 | １年以上 ５年未満 | ５年以上 １０年未満 | １０年以上 ２０年未満 | ２０年以上 | |
| 29歳以下 | 90日 | 90日 | 120日 | 180日 | ー |
| 30～34歳 | 120日 | 180日 | 210日 | 240日 | |
| 35～44歳 | 150日 | 240日 | 270日 | ||
| 45～59歳 | 180日 | 240日 | 270日 | 330日 | |
| 60～64歳 | 150日 | 180日 | 210日 | 240日 | |
再就職手当を計算するときの「所定給付日数の支給残日数」とは、所定給付日数のうち、基本手当（失業保険）をもらっていない日数のことです。
なので、所定給付日数「90日」の人が「30日間」の基本手当（失業保険）をもらっている場合は、残りの「60日」が「所定給付日数の支給残日数」ということになります。
支給率（60％ or 70％）
支給率は、早く再就職したほうが給付率が高く、
- 所定給付日数の３分の１以上を残して就職した場合は、支給残日数の60％
- 所定給付日数の３分の２以上を残して就職した場合は、支給残日数の70％
となります。
わかりやすく一覧にすると、こんな感じです。
（ハローワーク「雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり」からの引用です）
再就職手当の試算
次の条件で、「再就職手当」がどのくらいになるか計算してみます。
【試算の条件】
- 離職時の年齢：30～34歳
- 離職前６ヶ月間の月額平均給与：300,000円
- 雇用保険加入期間：5年以上10年未満
- 退職理由：自己都合退職
- 支給残日数：90日（２ヶ月の給付制限中に就職）
【試算結果】
- 基本手当日額：5,924円
- 所定給付日数の支給残日数：90日
- 支給率：70％
- 再就職手当の支給額：373,212円
この条件の場合、再就職手当の支給額は「373,212円」となります。
結構な金額ですよね。
再就職手当支給額早見表【自己都合退職の場合】
再就職手当の計算は面倒なので、支給額がパッとわかるように「再就職手当支給額早見表」を載せておきます。
ぜひ、概算額をチェックしてみてください。
離職時の年齢「６０歳未満」
離職時の年齢「６０～６４歳」
【関連記事】
「会社都合退職の場合は、どうなるの？」とか「再就職手当を満額もらうとき注意することは？」という人は、こちらの記事をご覧ください。
⇒再就職手当（失業給付）支給額早見表で、受給額をサクッと確認しよう
なぜ、看護師はハローワークを利用しないのか？
僕は、仕事柄、多くの職員さんの社会保険手続き（入職・退職など）を行います。
仕事が、医療・介護業界ということもあり、職種はさまざまです。
たとえば、
- 医師
- 看護師（准看護師）
- 介護福祉士（介護職員含む）
- 薬剤師
- 理学療法士
- 作業療法士
- 言語聴覚氏
- 放射線技師
- 検査技師
- 管理栄養士
- 歯科衛生士
- 事務員
などなど。（きりがないのでこの辺で・・・）
こういった、色々な職種の採用活動を行っていて感じるのは、
「比較的、事務員や介護福祉士（介護職員含む）の場合は、ハローワークを利用するけど、看護師などの医療技術者でハローワークを利用している人は、ほとんどいない」
ってことです。
つまり、看護師さんの場合、「再就職手当をもらっていない人が多い」ってこと。
そこで、看護師の友人に「ハローワークを利用しない理由」を聞いてみました。
- ハローワークより、人材紹介サービスの方が便利だから
⇒いい条件の求人も多い - 「２～３ヶ月（給付制限）」も休むつもりがない（失業保険をもらうつもりがない）
⇒すぐに次の職場を探す予定 - ハローワークで仕事を探す気がない
- 転職先を決めてからじゃないと仕事を辞められない（大学病院に多い？？？）
- 転職先を決めてからじゃないと不安という想い
はっきり言って、この５つの理由のうち、４の「転職先を決めてからじゃないと仕事を辞められない」以外の人は、ハローワークを利用したほうが、絶対にお得です！！
さらに言えば、ここで挙げた「ハローワークを利用しない理由」については、雇用保険制度を知らないことでおきている「勘違い」です。
「ハローワークを利用しない理由」は、ほぼ勘違い！？
「勘違い」という理由を１つずつ説明していきます。
ハローワークより、人材紹介サービスの方が便利だから
これ、ほんと、そのとおりなんです。
ハローワークで仕事を探すより、民間の人材紹介サービス（看護のお仕事 
・マイナビ看護師など）を使ったほうがぜんぜんいいと思います。
いい求人も多いですし。
でも、ハローワークを利用（登録）しながら、人材紹介サービスを使って就職した場合でも、「再就職手当」は支給されます。
なので、「ハローワークより、人材紹介サービスの方が便利だから」という理由では、ハローワークを利用しない理由にはなりません。
「２～３ヶ月（給付制限）」も休むつもりがない（失業保険をもらうつもりがない）
再就職手当は、給付制限期間中（２ヶ月または３ヶ月）に再就職しても支給されます。
ですので、
「失業保険は、２～３ヶ月間は支給されないから、ハローワークの手続きをする必要はない」
と考えているのだとしたら、それは勘違いです。
たしかに、失業保険（基本手当）は、自己都合退職の場合、２～３ヶ月間支給されません。
でも、ハローワークの手続きをするのは、失業保険（基本手当）をもらうためだけではありません。
ぜひ、「再就職手当」を受給するために、ハローワークの手続きをしましょう。
結果、「２～３ヶ月（給付制限）も休むつもりがない（失業保険をもらうつもりがない）」から、ハローワークを利用しないというのは、「う～ん・・・」って感じです。
ハローワークで仕事を探す気がない
いいんです。
ハローワークで仕事を探さなくても。
ハローワークの手続き（登録）を行い、無料で便利な人材紹介サービス（看護のお仕事 ・マイナビ看護師など）を利用して再就職しましょう。
そして、「再就職手当」をもらいましょう。
ただし、そのとき、１つだけ注意することがあります。
それは、再就職手当の受給要件の中にある
「給付制限がある場合、待期期間（７日間）後の最初の１か月間についてはハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者等の紹介で就職したものであること」
という項目です。
なので、給付制限期間中（最初の１か月間）に就職する場合は、再就職手当が支給される職業紹介事業者等を利用するようにしてください。
【無料登録（公式サイト）はこちら】
転職先を決めてからじゃないと仕事を辞められない
こういうセリフを、大学病院で看護師をされている方に良く聞くんですが、こういうルールがあるんですかね？
あとは、「３月３１日付じゃないと辞められない」とか・・・
そういう事情もあってか、妙に、夏ぐらいから来年４月の転職（入職）の相談が多くなるんですよね。
こういう人の場合は、「再就職手当」をもらうのは難しいかもしれませんね。
円満退職が、一番ですからね。
どうしても、「再就職手当」が欲しいなら、職場に熱意を伝えるしかないですね。（笑）
転職先を決めてからじゃないと不安という想い
こういう人、すっごく多いと思います。
僕も、激しく同意しますし。
でも、看護師の場合は、超人材不足の業界ということもあり、
「なかなか次の職場が決まらない」
ということは、ほぼありません。
人材紹介サービスを利用すれば、あなたの希望に合った職場をすぐに探してくれますし。
なので、不安を感じることなく「まず退職」という選択をし、「再就職手当」をもらいましょう。
ハローワークを利用しない理由で正しいのは？
大きなお世話ですが、「ハローワークを利用しない正しい理由」は、
- 手続きするのが面倒だから、お金はいらない
- そもそも、お金に興味がない
ぐらいかな・・・って、僕は思っています。
まとめ
ここで、看護師さんが「再就職手当」の支給を受けるための注意点をまとめておきます。
- 現在の職場を退職する前に、転職先（次の職場）を決めないこと
⇒就職の内定をもらわないこと - 退職時に、「離職票」を必ずもらうこと
- 「離職票」が届いたら、ハローワークへ失業保険の手続きに行くこと
- 民間の人材紹介サービス（エージェントサービス）を利用し、待機期間（７日間）以降に入職すること
- 就職後（入職後）に、「再就職手当支給申請書」をハローワークに提出すること
手続きについては、ハローワークの担当者が色々と案内してくれますので、
「離職票を持って、まず、ハローワークに行く」
ということが大切だと思います。
手続きが面倒かも知れませんが、「再就職手当」は、結構な金額になりますので、ぜひ、活用してみてください。
ちなみに、「再就職手当」は、退職日までに次の職場の内定をもらわなければ受給できるので、事前に、人材紹介サービス（エージェントサービス）に登録して、色々な事業所（病院など）の情報を集めておくことは全く問題ありません。
また、内定をもらわなければいいので、面接を受けても平気ですよ。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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