この記事では、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」・「医療経済実態調査」および独立行政法人労働政策研究・研修機構の「勤務医の就労実態と意識に関する調査」結果をもとに、
- 医師の平均給与（年齢・経験年数・事業規模・男女・開設者・診療科・都道府県別）
- 医師の平均的な働き方（勤続年数・労働時間・残業時間など）
- 他職種との給与比較
についてまとめています。
こんな人に読んでいただけると嬉しいです。
- 医師（勤務医）の給与ってどのくらい？
- 転職するときの給与の目安を知りたい
- 現在、貰っている給与は、「高いのか？低いのか？」知りたい
医師（40歳）の平均年収は「1,169万円」
まずは、この記事の概要です。
- 40.7歳、勤続5.2年の医師の平均年収は「11,692,300円（宿直・残業手当等を含む）」
- 医師の平均年収は、男女間で「約210万円」の違いがある
- 月の平均残業時間は「15時間」
- 事業所の規模が小さいほど、医師の年収は高くなる傾向がある
- 医師の年収は、国公立より医療法人や個人病院の方が高くなる
- 診療科別の医師の年収は、１位「脳神経外科」、２位「産科・婦人科」
- 医師の平均年収は、１位「鹿児島県」、最下位「秋田県」
- 経験年数1～4年の医師の基本給（所定内賃金）は「53～59万円」
- 医師の年収のピークは、男性「60～64歳」、女性「50～54歳」
- 医療・介護系職種では、医師の年収がダントツ１位
それでは、
- 賃金構造基本統計調査
- 医療経済実態調査
- 勤務医の就労実態と意識に関する調査
の結果について紹介していきます。
医師の男女別平均年収【令和元年（2019年）】
医師の場合、働き方はほぼ同じなのに、男女間で「約210万円」の違いがあります。
| 性別 | 年齢 | 平均勤続年数 | 月の労働時間 | 月の残業時間 | 支給額 | 年間賞与 | 年収 |
| 男 | 41.6 | 5.5 | 157 | 17 | 955,300 | 805,800 | 12,269,400 |
| 女 | 38.2 | 4.4 | 154 | 11 | 790,000 | 683,500 | 10,163,500 |
| 合計 | 40.7 | 5.2 | 156 | 15 | 910,000 | 772,300 | 11,692,300 |
他の医療系職種と比べると、年収差の多い職種と言えます。（看護師は、約15万円の差となっています）
これは、「男女間で選択する診療科に違いがあるのかな？」と思ったりしますが、詳細は不明です。（笑）
また、男女間の年齢に6歳ほどの差があるということを考えると、年齢層をあわせたときには、もう少し差が大きくなると思います。
なお、医師の男女比率は、
- 男性 72.6％
- 女性 27.4％
となっていますので、男女計の平均年収は、男性に数値にかなり引っ張られます。
医師の平均給与の推移「2013～2019年」
医師の年間給与（年収）は、直近７年間、ほぼ横ばいです。
| 年 | 年齢 | 月の労働時間 | 月の残業時間 | 支給額 | 年間賞与 | 年収 |
| 2013 | 41.0 | 159 | 13 | 833,200 | 720,100 | 10,718,500 |
| 2014 | 40.8 | 161 | 13 | 892,700 | 827,900 | 11,540,300 |
| 2015 | 40.0 | 159 | 11 | 848,400 | 801,600 | 10,982,400 |
| 2016 | 41.8 | 163 | 13 | 955,300 | 937,100 | 12,400,700 |
| 2017 | 42.1 | 163 | 14 | 952,000 | 902,900 | 12,326,900 |
| 2018 | 40.9 | 162 | 16 | 890,800 | 921,200 | 11,610,800 |
| 2019 | 40.7 | 156 | 15 | 910,000 | 772,300 | 11,692,300 |
グラフにするとこんな感じです。
上がったり、下がったりで、あんまり変わってないですよね・・・
医師の事業所規模別平均給与【令和元年（2019年）】
医師の場合、勤務する事業所の規模（労働者数）で「年齢、労働時間、給与」にかなりの違いがあります。
| 労働者数 | 年齢 | 月の労働時間 | 月の残業時間 | 支給額 | 年間賞与 | 年収 |
| 10～99人 | 55.3 | 159 | 1 | 1,415,900 | 490,300 | 17,481,100 |
| 100～999人 | 46.0 | 155 | 8 | 1,156,100 | 753,200 | 14,626,400 |
| 1000人以上 | 36.7 | 156 | 20 | 740,200 | 806,800 | 9,689,200 |
合計 | 40.7 | 156 | 15 | 910,000 | 772,300 | 11,692,300 |
まず、年収についてですが、
- 労働者10～99人の事業所「17,481,100円」
- 労働者100～999人の事業所「14,626,400円」
- 労働者1,000人の事業所「9,689,200円」
となっており、労働者の多い事業所ほど、年収が高くなっています。
しかも、労働者の多い事業所ほど、残業時間が多くなっており、
- 労働者1,000人以上の事業所「20時間」
- 10～99人の事業「1時間」
と、その差「19時間」です。（月の労働時間は、ほぼ同じです）
年齢層は、
- 労働者10～99人の事業所「55.3歳」
- 労働者100～999人の事業所「46.0歳」
- 労働者1,000人の事業所「36.7歳」
とかなりの違いがあります。
これは、大病院の忙しさ（救急体制など）の影響がありそうですね。
これらのことから、医師については、極力、事業規模の小さな事業所で働く方が、年収や労働環境が良いってことが言えそうです。
医師の開設者別平均給与【令和元年（2019年）】
医師の年収は、国公立より、医療法人や個人病院の方が高くなる傾向があります。
（単位：円）
| 開設者 | 月額給与（支給額） | 年間賞与 | 年収 |
| 国立 | 977,535 | 2,589,089 | 14,319,511 |
| 公立 | 1,075,391 | 2,234,704 | 15,139,401 |
| 公的 | 1,024,218 | 2,039,834 | 14,330,453 |
| 社会保険関係法人 | 982,994 | 2,895,978 | 14,691,907 |
| 医療法人 | 1,311,846 | 664,977 | 16,407,126 |
| 個人 | 1,313,245 | 214,112 | 15,973,053 |
| 全体 | 1,102,445 | 1,679,201 | 14,908,543 |
グラフにするとこんな感じです。
医療法人と個人の医療機関が、飛び抜けてますよね。
ちなみに、医療法人と個人における「年間賞与」が少ないのは、ほとんどの医療機関が年俸契約により、賞与支給を行っていないからです。
医師の診療科別 平均年収【2012年調査】
医師の場合、診療科により、年収にかなりの違いがあります。
このとおり。
| 診療科 | 平均年収（円） |
| 内科 | 12,474,000 |
| 外科 | 13,742,000 |
| 整形外科 | 12,899,000 |
| 脳神経外科 | 14,803,000 |
| 小児科 | 12,205,000 |
| 産科・婦人科 | 14,663,000 |
| 呼吸器科・消化器科・循環器科 | 12,672,000 |
| 精神科 | 12,302,000 |
| 眼科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・皮膚科 | 10,787,000 |
| 救急科 | 12,153,000 |
| 麻酔科 | 13,352,000 |
| 放射線科 | 11,032,000 |
| その他 | 11,715,000 |
グラフにすると、こんな感じです。
この調査では、
- 脳神経外科 14,803,000円
- 産科・婦人科 14,663,000円
- 外科 13,742,000円
の順で年収が高くなっています。
最下位は、眼科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・皮膚科で「10,787,000円」です。
医師の都道府県（地域）別平均給与【令和元年（2019年）】
医師の給与は、地域によって、バラツキがあります。
このとおり。
| 都道府県 | 平均年収（円） | 年齢 |
| 北海道 | 9,733,300 | 35.1 |
| 青森 | 11,031,000 | 43.9 |
| 岩手 | 16,636,000 | 55.9 |
| 宮城 | 13,064,200 | 43.4 |
| 秋田 | 6,920,500 | 37.1 |
| 山形 | 9,879,600 | 46.0 |
| 福島 | 12,574,400 | 32.4 |
| 茨城 | 10,818,100 | 45.8 |
| 栃木 | 9,801,200 | 37.3 |
| 群馬 | 10,297,400 | 46.9 |
| 埼玉 | 12,892,000 | 46.9 |
| 千葉 | 11,364,800 | 38.5 |
| 東京 | 11,110,400 | 40.4 |
| 神奈川 | 12,620,000 | 38.5 |
| 新潟 | 11,936,200 | 39.3 |
| 富山 | 7,798,900 | 35.7 |
| 石川 | 8,676,400 | 49.3 |
| 福井 | 9,459,000 | 37.6 |
| 山梨 | 13,707,700 | 53.9 |
| 長野 | 15,195,100 | 42.8 |
| 岐阜 | 10,346,400 | 34.8 |
| 静岡 | 11,130,700 | 36.3 |
| 愛知 | 13,575,900 | 40.9 |
| 三重 | 10,619,600 | 37.7 |
| 滋賀 | 10,692,800 | 42.4 |
| 京都 | 14,073,200 | 41.3 |
| 大阪 | 11,911,600 | 40.4 |
| 兵庫 | 10,738,200 | 38.0 |
| 奈良 | 11,246,400 | 41.4 |
| 和歌山 | 7,023,900 | 35.2 |
| 鳥取 | 7,655,700 | 38.1 |
| 島根 | 7,772,100 | 37.7 |
| 岡山 | 11,867,200 | 39.3 |
| 広島 | 8,228,800 | 35.0 |
| 山口 | 14,370,500 | 44.9 |
| 徳島 | 11,902,100 | 42.3 |
| 香川 | 9,915,600 | 42.7 |
| 愛媛 | 12,647,800 | 41.6 |
| 高知 | 13,058,100 | 36.4 |
| 福岡 | 13,727,400 | 45.9 |
| 佐賀 | 7,442,100 | 33.9 |
| 長崎 | 15,850,200 | 49.9 |
| 熊本 | 14,827,700 | 44.3 |
| 大分 | 11,989,500 | 41.1 |
| 宮崎 | 9,148,000 | 47.5 |
| 鹿児島 | 19,442,800 | 48.9 |
| 沖縄 | 15,185,400 | 43.1 |
わかりやすくグラフにすると、こんな感じです。
また、平均年収が多い順に並べると、こうなります。
１位の鹿児島県「19,442,800円」と、最下位の秋田県「6,920,500円」を比較すると、約1,250万円ほどの違いがあります。
ちょっと、目を疑う数字ですね・・・
外れ値ってこともありそうですけど、地域格差があるのは間違いなさそうです。
ちなみに、主な要因としては、地域における需給バランスの違いによるものだと思います。
つまり、医師が不足している地域では給与は高くなり、充足している地域では給与は少なくなる傾向があるということです。
もちろん、病院などの事情や採用のタイミングの影響もあると思いますけどね・・・
医師の基本給（所定内賃金）と年間賞与【経験年数別・男女別】
転職するときの給与提示は、「各種手当を除いた年収」でされることが多いでしょうから、こっちの金額の方が、働き方（長時間の残業や宿直など）に左右されず、比較がしやすいと思います。
令和元年（2019年） 賃金構造基本統計調査
（単位：円）
| 経験年数 | 男 | ||
| 所定内賃金 | 年間賞与 | 年収 | |
| 1～4年 | 533,300 | 470,700 | 6,870,300 |
| 5～9年 | 707,200 | 801,600 | 9,288,000 |
| 10～14年 | 880,200 | 1,104,400 | 11,666,800 |
| 15年以上 | 1,207,300 | 1,139,300 | 15,626,900 |
| 全体 | 840,800 | 805,800 | 10,895,400 |
| 経験年数 | 女 | ||
| 所定内賃金 | 年間賞与 | 年収 | |
| 1～4年 | 591,000 | 334,300 | 7,426,300 |
| 5～9年 | 643,900 | 801,700 | 8,528,500 |
| 10～14年 | 833,100 | 1,018,800 | 11,016,000 |
| 15年以上 | 980,900 | 1,098,200 | 12,869,000 |
| 全体 | 712,200 | 683,500 | 9,229,900 |
また、年収は「所定内賃金×１２ヶ月＋年間賞与」にて算出しています。
グラフにすると、こんな感じです。
男女ともに経験年数が１～４年でも、宿直などの各種手当を含まず「年収680～740万円」となっています。
また、経験を重ねることで、年収の上げ幅が大きくなっていますので、自己投資が年収に結び付きやすい職種と言えると思います。
なお、参考までに、平成３０年（2018年）の調査結果も載せておきます。
比較してみると、ほぼ、どの経験年数層においても年収が上がっていることがわかります。
平成３０年（2018年） 賃金構造基本統計調査
（単位：円）
| 経験年数 | 男 | ||
| 所定内賃金 | 年間賞与 | 年収 | |
| 1～4年 | 508,500 | 508,000 | 6,610,000 |
| 5～9年 | 657,100 | 913,000 | 8,798,200 |
| 10～14年 | 822,200 | 1,274,500 | 11,140,900 |
| 15年以上 | 1,167,700 | 1,334,500 | 15,346,900 |
| 全体 | 821,000 | 961,800 | 10,813,800 |
| 経験年数 | 女 | ||
| 所定内賃金 | 年間賞与 | 年収 | |
| 1～4年 | 429,500 | 419,500 | 5,573,500 |
| 5～9年 | 619,000 | 1,019,100 | 8,447,100 |
| 10～14年 | 787,700 | 1,206,900 | 10,659,300 |
| 15年以上 | 1,006,000 | 1,167,100 | 13,239,100 |
| 全体 | 671,900 | 809,700 | 8,872,500 |
また、年収は「所定内賃金×１２ヶ月＋年間賞与」にて算出しています。
医師の年収のピークは、男性「60～64歳」・女性「50～54歳」
令和元年（2019年）の医師の年齢別平均年収は、次のようになっています。
【医師 年齢別平均年収一覧表（2019年）】
| 年齢 | 平均年収 | |
| 男性 | 女性 | |
| 25～29歳 | 5,575,700 | 5,293,900 |
| 30～34歳 | 7,590,400 | 8,396,000 |
| 35～39歳 | 10,622,500 | 9,357,100 |
| 40～44歳 | 11,937,900 | 11,357,400 |
| 45～49歳 | 14,630,600 | 12,245,500 |
| 50～54歳 | 16,407,900 | 16,371,600 |
| 55～59歳 | 16,549,600 | 14,249,300 |
| 60～64歳 | 17,683,800 | 11,906,200 |
| 65～69歳 | 15,771,400 | 13,999,200 |
| 70歳～ | 14,923,200 | 9,903,500 |
わかりやすく、グラフにするとこんな感じです。
この表によると、医師の給与のピークは、
- 男性60～64歳「17,683,800円」
- 女性50～54歳「16,371,600円」
ということになります。
給与のピーク年齢については、他の職種とほぼ変わりはないですね。
医療・介護系職種の給与比較【令和元年（2019年）】
医療・介護系職種では、言うまでもありませんが、医師の年収がダントツ１位です。
こんな感じに。
なお、詳細な金額は次のとおりです。
【医療・介護系職種 平均年収一覧表（2019年）】
| 職種 | 平均給与 | |
| 男性 | 女性 | |
| 医師 | 12,269,400 | 10,163,500 |
| 歯科医師 | 6,523,300 | 4,729,200 |
| 薬剤師 | 6,006,000 | 5,356,600 |
| 看護師 | 4,960,800 | 4,813,600 |
| 准看護師 | 4,249,100 | 4,006,100 |
| 看護補助者 | 3,281,300 | 2,986,500 |
| 診療放射線技師 | 5,204,300 | 4,640,200 |
| 臨床検査技師 | 5,012,500 | 4,453,300 |
| 理学・作業療法士 | 4,221,800 | 3,942,700 |
| 歯科衛生士 | 3,084,400 | 3,707,400 |
| 栄養士 | 3,693,400 | 3,558,900 |
| 保育士 | 3,891,600 | 3,621,300 |
| 介護支援専門員 | 4,240,500 | 3,811,100 |
| ホームヘルパー | 3,679,600 | 3,166,000 |
| 福祉施設介護員 | 3,715,500 | 3,320,000 |
まとめ
今回紹介した「医師（勤務医）の平均給与」は、あくまでも平均値です。
なので、場合によっては、提示された給与額が平均給与から大きく外れることも考えられます。
ただ、転職などをするときの「１つの目安」としては、かなり参考になる数値だと思います。
提示された給与が「高いのか？安いのか？」、また「どのくらいの給与額を希望していいのか？」がわかりますので。
ぜひ、あなたの経験が適性に評価されるよう「平均給与額」を目安に、給与などの条件交渉を行ってみてください。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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