有効求人倍率とは？【転職のしやすさと人手不足の職種を知ろう】

この記事では、

• 有効求人倍率の意味と見方
• 有効求人倍率からみる「転職のしやすさ」と「人手不足の職種」

について紹介しています。

有効求人倍率は、厚生労働省が毎月発表している「雇用状況を表す１つの指標」で、労働市場の傾向（人手不足や仕事不足）を把握するのに非常に役立ちます。

転職を考えているなら、ぜひ、チェックしてみてください。

有効求人倍率とは、労働市場の「需給バランス」を表している

有効求人倍率とは、次の計算で算出されます。

有効求人数 ÷ 有効求職者数 ＝ 有効求人倍率

【用語説明】

つまり、有効求人倍率とは、ハローワーク（公共職業安定所）で仕事を探す人１人に対し、何人分の求人（仕事）があるかを表している指標です。

有効求人倍率の具体的な見方

わかやすく一覧表にしておきます。

つまり、有効求人倍率が、

となります。

2018年9月の有効求人倍率は「1.64」

2018年10月30日に厚生労働省が発表した有効求人倍率は「1.64」となっており、かなり高い数値となっています。

⇒厚生労働省「一般職業紹介状況（平成30年9月分）について」

「1.64倍」ということは、100人の求職者に対し、164人分の仕事がある状態です。

すっごい人手不足ですね・・・

ちなみに、

となっています。

職業別の有効求人倍率から「転職のしやすさ」と「人手不足の職種」がわかる

厚生労働省は、職業別の有効求人倍率も発表しています。

「2018年9月」は、こんな感じです。

「事務的職業」以外は、すべて1.0を超えています。

つまり、「事務的職業」以外は、人手不足ってことになります。

逆にいえば、「事務的職業」は、超人気の職業と言えます。

だって、ほぼすべての職種で労働者が足りないのに、事務職だけは労働者（希望者）が溢れてるんですから。

なお、職種の内訳（詳細）については、こちらで確認してください。

⇒ハローワークインターネットサービス「厚生労働省編職業分類（平成23年改定）」

人手不足が深刻な医療・介護業界の「有効求人倍率」

次に、僕が仕事をしている「医療・介護業界の有効求人倍率」を見てみます。

【2018年9月分】

どの職種も、凄まじい人手不足です・・・

ちなみに、割合ではなく実数で見てみると。

実数で見ると「介護サービスの職業」の人手不足が際立ちますね・・・

介護職の場合、有効求人倍率「4.16」ですので、１００人の介護職員に対し、４１６人分の仕事があるってことになります。

もうちょっと、わかりやすく言うと、

「１人の介護職員を、４つの事業所で取り合っている」

って感じです。

前向きに考えれば、「超人気の転職し放題の職種」となりますが、その反面、超激務になってしまう可能性を秘めています。

介護職員さんの場合、事業所（就職先）選びは、慎重に行ったほうが良さそうですね・・・

まとめ

ここで、「有効求人倍率」と「現在（2018年）の労働市場」についてまとめておきます。

• 有効求人倍率とは、仕事を探す人１人に対し、何人分の求人（仕事）があるかを表している指標
• 有効求人倍率が、1.0を超えると人手不足となり、1.0を下回ると仕事不足となる
• 現在の有効求人倍率は「1.64」であり、強烈な人手不足となっている
• 「事務的職業」は超人気の職業
• 医療・介護業界は、ほぼすべての職種で強烈な人手不足となっている

結果、「事務的職業」以外の職種は、転職しやすい状況だと言えます。

もし、現在の職場に不満を感じているなら「転職もその不満を解消する有効な手段の１つ」になりますね。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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