人財 【介護職の転職】転職活動の面倒を解消する、オススメ無料サービス
この記事では、「仕事を辞めたい・・・でも、転職活動がめんどくさい」という介護職員さんに、オススメの転職サービスを紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 客観的な市場価値を知りたい（自分の経験やスキルにおける） 仕事をしてい...
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人財 特定処遇改善加算で変わった！？介護職の事業所（職場）の選び方【転職で確認する３つのこと】
2019年10月の消費増税にあわせて、「介護職員等特定処遇改善加算」が導入されました。これは、強烈な介護人材不足への対応策として、主に「経験・技能のある介護職員」さんに対し、さらなる処遇改善を目的に行われたものです。ただ、この加算、処遇改善...
社会保険 保育所に入れないときの「育児休業の延長」手続き【要件、書類、給付金】
この記事では、保育施設（保育園など）に入れなかった場合の 育児休業期間の延長制度（要件や手続き書類） 育児休業給付金の取扱い 育児休業を延長するときの注意点について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 保育園に落ちてしま...
法令遵守 患者サポート体制充実加算の「常時１名以上配置」とは【根拠書類（例）】
この記事では、施設基準「患者サポート充実体制加算」の要件である「標榜時間内において常時１名以上配置されており」の解釈と、基準を満たすための根拠書類（例）を紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「患者サポート充実体制加算」...
法令遵守 適時調査（厚生局）の通知が届いたら【準備書類、確認事項、当日の流れ】
この記事では、厚生局の「適時調査」における 事前提出書類 当日準備書類 当日までに準備したこと（やったこと） 当日の書類確認および院内巡回の流れについて、備忘録的にまとめています。こんな人のお役に立てると嬉しいです。 適時調査の通知が届いて...
社会保険 産休・育休期間と出産手当金・育児休業給付金を自動計算【エクセル】
この記事では、出産・育児における 産前・産後休業期間 育児休業期間 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付金を自動計算する「エクセルファイル（無料）」を紹介しています。次のような人に使っていただけると嬉しいです。 仕事で社会保険手続きを担...
社会保険 育児休業を取れる人・取れない人【労使協定で育休を対象外にできる範囲とは】
会社などで働いている人（労働者）の場合、「育児休業って、子どもが生まれたら、誰でも取れるんでしょ！？」と思っている人が、多いんじゃないでしょうか。たしかに、法改正により、ほとんどの人（労働者）が取得可能になりましたが、実際には、一定の要件を...
社会保険 育児休業期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」とは【制度、要件、給付金】
この記事では、両親がともに育児休業を取得した場合に適用される「パパ・ママ育休プラス」の 制度と要件（条件） 具体例（取得パターン） 育児休業給付金の取扱いについて、紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 妻が妊娠している ...
社会保険 育児休業の再度取得が可能な「パパ休暇」とは？【制度、要件、給付金】
この記事では、男性の育児休業における「パパ休暇（育児休業の再度取得の特例）」について、紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 妻が妊娠している 子どもが生まれた 育児休業の取得を考えている 父親として積極的に子育てを楽しみ...
人財 看護師の転職サービス「レバウェル看護」の情報力がスゴイ理由【取材を受けてわかったこと】
この記事では、看護師の転職支援（人材紹介）サービスを行っている、「レバウェル看護」さんの情報力は、なぜ高いのか！？について紹介しています。こんな人に、読んでいただけると嬉しいです。 初めての転職で、どうしていいいかわからない なかなか、希望...
社会保険 賞与の社会保険料を、無料（０円）にする方法【社会保険料と退職日の関係】
この記事では、 賞与（ボーナス）の社会保険料をかからなくする、お得な退職方法 退職日に違いによる、社会保険料のしくみと金額について紹介しています。こんな人の読んでいただけると嬉しいです。 退職を考えている 少しでも、お得に退職したい（社会保...
サービス 下痢改善（予防）に効果的！サンファイバーを３ヶ月間使って感じたこと
僕は、すっごくお腹（胃腸）が弱いため、しょっちゅうお腹を壊します。特に、 お酒を飲んだ次の日（量に関係なく） 炭酸飲料を飲んだあと（500ｍｌは無理） コーヒーをたくさん飲んだあと（１日３杯は危険）については、ほぼ１００％の確率で、お腹が悲...
社会保険 【育児休業等終了時の改定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定この記事では、これ...
社会保険 【随時改定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定この記事では、これ...
社会保険 【定時決定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定この記事では、これ...