転職・就職でハローワークからお祝金をもらおう【民間の人材紹介サービスを利用して】

転職・就職の際に、雇用保険から支給される「再就職手当（いわゆる、就職お祝金）」ですが、

は、すっごく多いです。

というのも、僕は、仕事柄、職員さんの社会保険手続き（退職手続きなど）を行うため、色々な相談を受けるのですが、ほとんどの人が知らないからです。

再就職手当のことを知らないと、

• ハローワークで仕事を探すつもりがない
• 失業手当をもらうつもりはない

という理由から、ハローワークの手続きをせず、本来、「再就職手当」を受け取ることができたにも関わらず、受け取れなくなってしまいます。（そういう人が、実際、多いと思います）

そこで、この記事では、再就職手当における、

について、ポイントを絞って紹介します。

「再就職手当について、わかりやすく、ざっくり知りたい」

という人に読んでいただけると嬉しいです。

再就職手当は、民間の人材紹介サービス（エージェントサービス）の利用でも支給される

まず、結論です。

それでは、１つずつ説明していきます。

再就職手当は、「８つの要件」を満たしたときに支給される

再就職手当とは、退職した人がハローワークで雇用保険（失業保険）の手続きを行い、基本手当（失業保険）の所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して再就職した場合に受け取ることのできる手当です。

つまり、

「失業保険がもらえるから、早く就職しちゃうと損しちゃうよね」

をなくそうという国の施策です。（早く就職してねってことです）

ただ、早く就職すれば、なんでもかんでも、再就職手当を支給できるわけではありません。

再就職手当の支給を受けるには、次の８つの要件を、すべて満たす必要があります。

見ていただいたとおり、「こんなの満たせるわけないよ～」というような、ハードルの高い要件はありません。

雇用保険の被保険者であれば、結構な確率で支給が受けられると思います。

【詳細記事】

再就職手当の「８つの支給要件」については、こちらの記事で詳しく説明しています。

失業等給付の「再就職手当」とは？【支給要件・支給金額・申請手続きの説明】

この記事では、雇用保険（失業等給付）の「再就職手当」における、 制度 支給金額 支給要件 申請手続き について紹介しています。 次のような人に読んでいただけると嬉しいです。 退職（転職）を考え...

tanabota-life.com

2018.09.08

支給金額は、自己都合退職で、最大「約６５万円」

再就職手当の支給額は、次の計算にて決定されます。

再就職手当の支給額 ＝

基本手当日額 × 所定給付日数の支給残日数 × 支給率（60％ or 70％）

基本手当日額の計算方法

再就職手当が受給できる１日あたりの金額のことを「基本手当日額」といいます。

基本手当日額は、「賃金日額」の４５～８０％の範囲で設定されます。

こんな感じです。

出典：厚生労働省「雇用保険の基本手当日額が変更になります」

たとえば、

という条件で、基本手当日額を算出してみると、

0.8×10,000－0.3（（10,000－4,970円）÷7,270）×10,000＝5,924円

となり、基本手当日額は、5,924円となります。

また、再就職手当における「基本手当日額」には上限があり、次のようになっています。

【令和３年８月１日現在の上限額】

所定給付日数の支給残日数の算出方法

所定給付日数とは、基本手当（失業保険）をもらえる最大日数のことです。

所定給付日数は、

の３つの条件により決定されます。

一覧表にすると、こんな感じです。

【自己都合による退職（一身上の都合など）】

【会社都合等による退職（倒産、解雇等など）】

再就職手当を計算するときの「所定給付日数の支給残日数」とは、所定給付日数のうち、基本手当（失業保険）をもらっていない日数のことです。

なので、所定給付日数「90日」の人が「30日間」の基本手当（失業保険）をもらっている場合は、残りの「60日」が「所定給付日数の支給残日数」ということになります。

支給率（60％ or 70％）

支給率は、早く再就職したほうが給付率が高く、

となります。

わかりやすく一覧にすると、こんな感じです。

（ハローワーク「雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり」からの引用です）

再就職手当の試算

次の条件で、「再就職手当」がどのくらいになるか計算してみます。

【試算の条件】

【試算結果】

この条件の場合、再就職したときに、373,212円が給付されます。

再就職手当（失業給付）支給額早見表

再就職手当の計算は面倒なので、支給額がパッとわかるように「再就職手当（失業給付）支給額早見表」を載せておきます。

ぜひ、概算額をチェックしてみてください。

離職時の年齢「６０歳未満」

離職時の年齢「６０～６４歳」

ちなみに、「会社都合退職の場合は、どうなるの？」とか「所定給付日数は、どうやって決まるの？」という人は、こちらの記事をご覧ください。

再就職手当（失業給付）支給額早見表で、受給額をサクッと確認しよう

この記事では、 再就職手当（失業給付）支給額早見表 再就職手当を満額もらうための注意点 について、紹介しています。 「再就職手当」は、失業保険（基本手当）をもらう気のない人でも、ハローワークで手続きをしておくこと...

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2018.09.12

手続きは、まず、ハローワークに離職票等を持っていき、求職申込みを行うこと

再就職手当の支給（受給）手続きについては、

「離職前の事業所（会社等）からもらった離職票などを持って、ハローワークに行く」

ってことさえ、やっておけばＯＫです。

あとは、色々と、ハローワークで案内してくれます。

なので、まずは、ハローワークに行って、求職の申込みを行いましょう。

【詳細記事】

詳しい手続きの流れや申請書などについては、こちらの記事で紹介しています。

失業等給付の「再就職手当」とは？【支給要件・支給金額・申請手続きの説明】

この記事では、雇用保険（失業等給付）の「再就職手当」における、 制度 支給金額 支給要件 申請手続き について紹介しています。 次のような人に読んでいただけると嬉しいです。 退職（転職）を考え...

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2018.09.08

再就職手当は、ハローワークの紹介じゃなくていい（人材紹介会社の利用でＯＫ）

「再就職手当って、ハローワークからの紹介じゃないと支給されないんでしょ？」

と聞かれることがあるんですが、ぜんぜん、そんなことありません。

なので、無料で利用できる民間の人材紹介サービス（リクルートエージェント・dodaエージェントなど）で転職した場合でも受給できます。

根拠としては、再就職手当の８つの要件の１つ、

「給付制限がある場合、待期期間（７日間）後の最初の１か月間については、ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介で就職したものであること」

のとおりです。

はっきりと、「ハローワークまたは、職業紹介事業者等の紹介で就職」と書いてありますよね。

そういう意味では、「ハローワークの紹介っていい求人ないんだよね～」という人でも、もらわないのはもったいないと思います。

ちなみに、「再就職手当」が支給される人材紹介サービス会社は、いくつかの基準がありますので、利用される際は事前確認を徹底してください。

【公式サイト（無料登録）】※こちらをクリック

⇒リクルートエージェント

⇒dodaエージェント

受給資格決定（ハローワークへ求職申し込み）前に、就職の内定をもらわないこと

最後は、再就職手当をもらうために、特に、注意してほしいところです。

それは、再就職手当の８つの要件の１つである、

「ハローワークへ求職申込みする前に、採用内定をもらわないこと」

です。

僕らのあたりまえの心理として、

「次の職場を決めてから退職する」

というのがありますが、ハローワークへ求職申込みする前に内定をもらってしまうと、再就職手当の受給ができなくなってしまいます。

ただ、転職活動として、

は、まったく問題ありませんので、安心してください。（内定さえもらわなければＯＫ）

まとめ

ここで、再就職手当の概要について、おさらいです。

• 再就職手当の要件は、そんなに厳しくない
• 支給金額は、自己都合退職で、最大「約６５万円」と強烈な金額に
• ハローワークへの「求職申込み」を、必ず行うこと
• 民間の人材紹介サービス（リクルートエージェント・dodaエージェントなど）の利用でＯＫ
• ハローワークへ求職申込みする前に、採用内定をもらわないこと
• 内定さえもらわなければ、転職活動は自由に行える

再就職手当は、ここの数年間で、支給率が大幅に上がっています。（支給率３０％ ⇒ 最大７０％へ）

なので、雇用保険料を払っているなら、利用しないのはもったいないです。

雇用保険は、利用しないと、保険料を払い続けるだけなので。

ぜひ、転職の際は、「就職お祝金」として再就職手当をもらってください。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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