人財 介護職員等特定処遇改善加算の「賃金改善職種（対象）」はどう決める？
この記事では、介護人材を確保するためには、介護職員等特定処遇改善加算の「賃金改善の対象となるグループ」をどう選択すればいいか？についてまとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの採用に苦労している 賃金改善の対象...
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人財 目的から考える「経験・技能のある介護職員」の基準設定【特定処遇改善加算】
この記事では、介護人材を確保するために、介護職員等特定処遇改善加算における「経験・技能のある介護職員」の基準をどう設定をすればいいか？について、僕の考えをまとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの採用に苦労して...
法令遵守 有給休暇の取得義務化（年５日）における退職者の取扱い【労働基準監督署の回答】
この記事では、「働き方改革」の１つとして、２０１９年４月から始まった「年５日の年次有給休暇の確実な取得」の退職者に対するルールについて紹介しています。こんな疑問をお持ちの方に、読んでいただけると嬉しいです。 年度（取得義務期間）の途中で退職...
人財 介護分野における１号特定技能外国人の基準とは？【特定技能外国人になれる人】
この記事では、在留資格「特定技能」制度の「１号特定技能外国人（外国人介護人材）の基準」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保（採用）に苦労している 外国人労働者の受入れを考えている 法務省入...
人財 【理学・作業療法士の副業探し】訪問リハビリでのバイトが増えている理由
この記事では、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士さんにおける、「訪問リハビリで副業（ダブルワーク）する人が増えている理由」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 副業しようか考えている キャリアアップ、スキルアップ...
人財 １号特定技能外国人への「生活オリエンテーション」の具体的な実施内容とは？
特定技能所属機関または委託を受けた登録支援機関は、入国後速やかに、特定技能外国人に対し、次のような情報提供（生活オリエンテーション）をする必要があります。【生活オリエンテーションで情報提供しなければならない内容】 本邦での生活一般に関する事...
人財 １号特定技能外国人支援の状況に係る文書とは？【記載すべき事項（内容）】
特定技能所属機関（受入れ機関）または委託を受けた登録支援機関は、１号特定技能外国人支援の状況に係る文書として、 支援実施体制に関する管理簿 支援の委託契約に関する管理簿 支援対象者に関する管理簿 支援の実施に関する管理簿を作成し、特定技能雇...
人財 特定技能外国人の活動内容に係る文書とは？【記載すべき事項（内容）】
特定技能所属機関（受入れ機関）は、特定技能外国人の活動状況の記録（文書）として、 特定技能外国人の名簿 特定技能外国人の活動状況に関する帳簿 特定技能雇用契約の内容 雇用条件 特定技能外国人の待遇に係る事項が記載された書類 特定技能外国人の...
人財 【特定技能】外国人支援計画の具体的な内容（義務的支援）についてまとめておくよ
この記事では、在留資格「特定技能」制度における、「１号特定技能外国人支援計画の義務的支援の内容」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 外国人労働者の受入れを考えている 特定技能の外国人支援って何をすればいいの？ ...
人財 【特定技能】介護分野における受入れ機関の追加（特有）基準とは？
この記事では、在留資格「特定技能」制度の介護分野おける、「特定技能所属機関（外国人受入れ機関）に追加される特有の基準」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保（採用）に苦労している 外国人労働...
人財 【特定技能】外国人受入れ機関（特定技能所属機関）が満たすべき基準とは？
この記事では、「特定技能（介護分野）制度の外国人受入れ機関の基準」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 介護職員さんの人材確保（採用）に苦労している 外国人労働者の受入れを考えている 法務省入国管理局の「特定技能...
法令遵守 複数就業者の社会保険の取扱いとは？【副業・兼業するときに注意すること】
この記事では、複数就業者（副業・兼業している人）における「健康保険、厚生年金保険、雇用保険の加入要件とその取扱い」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 複数の事業所で、社会保険の要件を満たした場合ってどうなるの？...
法令遵守 副業・兼業における、労災保険（休業補償）給付についてまとめておくよ
この記事では、「複数就業者（副業・兼業をしている人）における、労災保険の取扱い」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 副業先で事故にあったり、ケガをしたとき、労災保険って使えるの？ 副業先の事故（ケガ）で、働けな...
法令遵守 どっちが払う？副業・兼業における時間外割増賃金（割増残業代）【労働契約の順番がポイント】
労働時間の管理について、労働基準法では、 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。（第３８条） 「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む。（労働基準局長通達（昭和23年５月1...
法令遵守 副業・兼業の労働時間は通算する！労働基準法における就業時間の管理（把握）義務
この記事では、事業主が知っておきたい「副業・兼業を行っている職員の労働時間の取扱い」について紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「うちの会社でも、副業・兼業を制度化していこう」と考えている 副業・兼業における労働時間っ...