この記事では、
看護師の転職支援（人材紹介）サービスを行っている、「レバウェル看護」さんの情報力は、なぜ高いのか！？
について紹介しています。
こんな人に、読んでいただけると嬉しいです。
- 初めての転職で、どうしていいいかわからない
- なかなか、希望の職場に出会えない
- 入職してみたら、聞いていた内容とぜんぜん違った
- 転職支援サービスって、たくさんあるけど、どこがオススメなの？
「レバウェル看護」は、紹介先の病院に直接足を運んで、内部情報を集めている
僕は、仕事柄、たくさんの人材紹介会社さんとやりとりをするのですが、
「最近、かなり２極化してきたな～」
と感じています。
１つ目は、
紹介先の病院や施設について、実際に見たこともなければ、人事担当者と会ったこともない（話をしたこともない）のに、電話やメールで「オススメの看護師さんがいるんですけど～」って、紹介してくるところ。
もう１つは、
紹介担当者（キャリアアドバイザー）さんが、紹介先の病院や施設に足を運び、しっかりと情報を集め、「求人者と求職者の希望にあわせたマッチング」を徹底しているところです。
今回紹介する「レバウェル看護」さんは、情報収集を徹底している後者の紹介会社となりますが、その中でも、かなりしっかり情報収集を行っています。
というのも、以前、うちの病院で看護師紹介をお願いしたとき、
- 看護部長、人事担当者、現場の看護師へのインタビュー
- 病院の写真撮影（病院やナースステーションの雰囲気など）
を、かなりしっかり行い、求人情報を作成してくれました。
しかも、完全無料で！！
この取材を受けてみて、
- 求人数１２万件
- 月間２０万人の看護師が利用する
という「レバウェル看護」さんの実績は、
「自らの足を使って価値の高い情報（病院などの内部情報等）を集めているからなのかも・・・」
って、勝手に納得しました。
ほんと、ここまでやってくれる人材紹介会社さんは、ほとんどないです。（経験上）
⇒公式サイト「レバウェル看護 
」
「レバウェル看護」の取材内容
うちの病院が、取材してもらったときの内容を紹介します。
かなり、がっつり聞かれましたよ。
全体的な取材の流れ
- 担当者さんから、今回の取材の目的を説明
- ライターさんによる、インタビュー（看護部長、人事担当者、現場の看護師）
- 病院（職場と職員）の写真撮影
取材を行う目的とは？
担当者さんから、次のように説明がありました。
今回の取材を通じ、
- 病院（職場）の雰囲気
- 病院独自の魅力
- 職場環境（働きやすさ）
- 実際に働いている、看護師の声
- 福利厚生制度
などの内部情報をしっかりと求職者さんへ伝え、求人者と求職者のミスマッチを極力減らしたい。
人事担当者、看護部長へのインタビューで聞かれたこと
- この病院の特徴は？（患者サービスの内容など）
- 病棟の人員配置は？（病棟ごとの看護師人数）
- 看護職員の年齢層は？（年代別の人数）
- 看護職員の平均勤続年数は？（常勤・非常勤別）
- 認定看護師の配置と、資格取得のための病院のフォロー体制は？
- 研修体制は、どのようになっているのか？（ラダーやプリセプター制度の有無は？）
- 院内研修では、どんなことを行っている？
- 院外研修へ参加する際は、病院からのフォロー（費用負担など）はあるのか？
- 看護職員の独身者の比率は？
- 子育て中の「ママさん看護師」の比率は？
- 休みの日数は？
- 休みの希望は、聞いてくれるのか？
- 有給休暇取得率はどのくらい？
- 院内保育室の有無は？また、定員は何人？
- 育児休業の取得率は、どのくらい？
- 育児短時間制度はあるか？また、利用実績は？
- 福利厚生制度はどうなってますか？
- 医療機器の充実度は？
- 給与・待遇は、他の病院と比べてどうですか？
- 男性看護師の採用は？
- 夜勤ができない人でもＯＫですか？（夜勤は希望制ですか？）
- 夜勤専従者の採用はありますか？
- 車通勤はＯＫか？
- 主な退職理由は？
- 出戻り職員はいますか？
- 看護師としての経験が浅くても、応募はできますか？
実際に働いている、看護師へのインタビューで聞かれたこと（３名）
- 入職日と勤続年数は？
- 勤務病棟は？（一般病棟、回復期リハ病棟、療養病棟など）
- 院内保育室の利用をしていますか？
- 院内保育室を利用してみてどうですか？
- 前職の病院はどんなところに？
- この病院に入職した理由は？
- 今までの病院と比較して違うところは？
- この病院の１番良い所ってどこですか？
- 休みは取りやすいですか？
- 有給休暇の取りやすさは？
- 看護職員の人員は足りていますか？
- 仕事の忙しさは、どうですか？また、残業時間はどのくらい？
- この病院に、改善してほしいところはありますか？
- 患者との印象的なエピソードは？
- 夜勤のとき、仮眠が取れますか？
- この病院を、辞めようと思ったことはある？
- 辞めようと思った理由はなに？
- 医師や看護師の雰囲気は？
- この病院の好きなところは？
転職支援（人材紹介）サービスを選ぶときに大切な３つのポイント
僕は、転職支援（人材紹介）サービスは、
- 情報量
- 情報の質
- マッチング力（精度の高いマッチング）
で選ぶべきだと、思っています。
なぜなら、転職をするとき、一番苦労するのって、
「自分の希望にあった職場（病院など）を、どうやって探すか？」
だからです。
もうちょっと、わかりやすく言うと、
- そもそもの情報量が少なければ、希望の職場に出会える確率は低くなります
- いくら情報量が多くても、いい加減な情報では意味がありません
- 情報量が多く、いい情報だとしても、マッチングしてくれなければ、希望の職場に出会うことはできません
ってことです。
つまり、「情報量」「情報の質」「マッチング力」とは、人材紹介会社さんの「サービスの質」そのものであり、本来、１つも欠かすことができない大切な要素なんです。
その点、「レバウェル看護」さんは、この３つのポイントをしっかり意識してサービスを行っています。
転職をするときには、情報収集という意味でも、登録しておきたいサービスの１つです。
ぜひ、チェックしてみてください。
⇒公式サイト「レバウェル看護 」
ただ、マッチングの精度については、紹介担当者（キャリアアドバイザー）さんの経験や相性に大きく左右されます。
ミスマッチのリスクを分散するためにも、複数の転職支援（人材紹介）サービスを併用することを強くオススメします。
子育て中のママこそ、転職支援サービスを使って、希望の職場を探そう
結婚や出産を期に、転職する看護師さんってすっごく多いと思うんですが、そういう人ほど「転職支援（人材紹介）サービス」を利用したほうがいいです。
理由としては、
「転職するときの、希望条件がどうしても多くなってしまうから」
です。
たとえば、
- 院内保育室があるところ
- 日勤常勤を希望（夜勤は難しい）
- 土日、祝日の休みを希望
- 時短で働きたい
- 有給休暇の取りやすさ
- 突発的な休みに対応してくれるところ
などなど、あげればキリがないですね・・・
これらの条件、すべてを満たす職場（病院）を個人で探すのは、はっきり言って不可能です。
でも、しっかりと情報収集を行っている「転職支援（人材紹介）サービス」を利用すれば、あなたの細かな希望（ニーズ）にあった職場を探してくれます。
しかも、完全無料で！！
なので、僕としては、子育てと仕事の両立を考えている「ママさん看護師」こそ、「看護のお仕事 」さんのような、情報力の高いサービスを利用してほしいと思います。
「看護のお仕事」を利用する３つのメリット
「看護のお仕事」さんは、登録を行わなくても、色々な病院や施設の求人情報をチェックすることができます。
なので、気になる病院や施設があれば、ぜひチェックしてみてください。
⇒公式サイト「レバウェル看護 」
ただ、公開されていない求人情報や内部情報も多いため、
「転職しよう！！」
と考えているなら、無料登録をして、サービスを利用してみてください。
完全無料なうえ、「やっぱ、転職やめた～」って思ったら、紹介担当者（キャリアアドバイザー）に伝えればいいんで、気軽に利用できますよ。
なお、無料登録をする主なメリットとしては、次の３つです。
１．思いがけないほど好条件の非公開求人を紹介してもらえる
好条件の求人は、公開すると応募が殺到してしまうため、施設側の意向で非公開となっていることが多くあります。
看護のお仕事が独自に入手した、どこにも掲載されていない「好条件」「好待遇」の求人をあなただけにご紹介致します。
２．自分一人では調べきれないリアルな内部情報が分かる
長年、お付き合いのある病院や看護師さんとのネットワークを活かした情報網で、気になる職場の最新の情報を日々収集しています。
転職先の師長の人柄や、離職率、雰囲気、評判といったなかなか聞けない情報にも精通していますので、実際に転職される前に全てお答えします。
３．面倒な交渉を任せられる。転職のプロに給与交渉を頼むとお給料がアップすることも！
看護師さんの転職に長年携わったプロのアドバイザーがあなたに代わって給与交渉してくれるので、ご自身で交渉するよりも給与が大幅にアップすることがあります。
出典：「レバウェル看護（旧：看護のお仕事」公式サイト
「レバウェル看護」を運営する、レバレジーズメディカルケアって、どんな会社なの？
「レバレジーズメディカルケア」さんは、医療業界に特化した人材コンサルティングを行っている会社です。
全国に１２拠点あるので、地域を気にせず利用できますよ。（2019年1月1日現在）
【支店一覧】
- 本社（東京都渋谷区）
- 大阪支店（大阪市北区）
- 名古屋支店（名古屋市中区）
- 福岡支店（福岡市中央区）
- さいたま支店（さいたま市大宮区）
- 立川支店（東京都立川市）
- 船橋支店（千葉県船橋市）
- 渋谷第二支店（東京都渋谷区）
- 広島支店（広島市中区）
- 横浜支店（神奈川県横浜市）
- 京都営業所（京都市中京区）
- 札幌営業所（北海道札幌市中央区）
⇒ 詳しくは、公式サイト「会社概要」を。
また、レバレジーズグループでは、介護職の紹介や老人ホームの紹介を行っているため、医療・介護業界にかなり強いネットワークを持っています。
このネットワークも、情報力が高い１つの要因なんだと思います。（情報を共有できますからね～）
まとめ
ここで、看護師の転職支援サービス「レバウェル看護」のオススメポイントについてまとめておきます。
- 情報収集の徹底（紹介先の病院などへの取材）
- 「情報量」「情報の質」「マッチング力」を重視したサービス
- 「求人数１２万件」「月間２０万人の看護師が利用」という実績
- 地域を気にせず利用できる（全国に１２拠点）
- 完全無料で利用できる
転職って、退職の調整や全く新しい環境（職場）での人間関係など、すっごくエネルギーを使いますよね。
なので、「できれば、失敗したくない！」と誰でも思っているはずです。
転職支援（人材紹介）サービスとは、この転職の失敗を極力減らすための１つの手段だと思います。
せっかく、完全無料の便利なサービスがあるんですから、活用しないのはもったいないです。
ぜひ、転職支援サービスを利用し、希望の職場を探してみてください。
なお、再就職（転職）の際に、一定の条件を満たすことで、ハローワークから「再就職手当」という給付金を受け取ることができます。
看護師さんの場合、かなり高い確率で給付を受けられますので、必ず、手続きを行ってください。
貰わないのは、もったいないので。
詳しくは、こちらの記事を。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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