40歳以上が62.8%!看護師の転職者の年齢とは?【看護経験、給料、条件】

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看護師、転職、働きやすい病院

この記事では、看護師・准看護師における

  • 求人倍率から見る転職市場(人手不足の状況)
  • 転職に年齢制限はあるのか?(転職者の年齢層)
  • 転職するとき「看護経験」は重要視されるのか?
  • 就職・転職するときに重視する条件(年齢層別)
  • どの施設で働くと一番給料が高いのか?

について、まとめています。

 

こんな人に、読んでいただけると嬉しいです。

  • 現在の職場に不満がある
  • 転職したいんだけど、年齢的に無理かな?
  • 看護経験が少ないから転職は難しいよね・・・
  • ブランクがあると再就職は難しい?
この記事で紹介している一覧表とグラフは、日本看護協会「令和2年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析報告書」をもとに作成したものです。

看護師は、「人手不足、年齢制限なし、看護経験は関係なし、勤務時間を優先、給料なら訪問看護」の職種

まず、結論です。

看護師・准看護師の労働市場は、

  • 求人倍率が2倍を超えていて、強烈な人手不足になっている
  • 40歳以上での転職者が「全体の62.8%」であり、転職における年齢制限はほぼない
  • 経験者のみを募集する施設は「全体の13.4%」のため、転職で看護経験を気にする必要なし
  • 就職・転職のとき、「勤務時間」「給与」「通勤時間」を重視する人が多い
  • 給与月額(総支給額の下限額)で一番高いのは、1位「訪問看護ステーション」、2位「500床以上の病院」

となっています。

 

それでは、1つずつ説明していきます。

看護師の求人倍率は2倍を超えていて、強烈な人手不足になっている

厚生労働省が発表している有効求人倍率は、2020年度(令和2年度)の全職種平均で「1.18倍」となっています。

看護職員においては、かなり高い「2.05倍」となっています。

 

ただ、これでも少しつづ人手不足が解消されてきているんですよね。

こんな感じで。

【保健師、助産師、看護師、准看護師の求人倍率の年間推移】

年度求人倍率
2012(平成24年度)2.70
2013(平成25年度)2.77
2014(平成26年度)2.79
2015(平成27年度)2.68
2016(平成28年度)2.41
2017(平成29年度)2.36
2018(平成30年度)2.32
2019(令和元年度)2.34
2020(令和2年度)2.05

 

グラフにするとこんな感じです。

看護職員の求人倍率の推移(2012~2020年度)

 

2020年年度に急激に、求人倍率が下がっているのは、新型コロナの影響ですね。

それでも、まだまだ強烈な人手不足の職種ですけどね・・・

 

【関連記事】

有効求人倍率については、こちらの記事で説明しています。

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また、看護職員の人手不足の状況は、施設の種類によってバラツキがすごく、訪問看護ステーションでは「3.26倍」なのに対し、診療所では「0.52~0.78倍」となっています。

【看護職員における施設種類別 求人倍率 2020年度】

施設の種類求人倍率
病院(500床以上)1.06
病院(200~499床以上)1.58
病院(20~199床以上)1.93
診療所(有床)0.52
診療所(無床)0.78
介護老人保健施設1.01
介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)1.15
ケアハウス、グループホーム、有料老人ホーム1.00
訪問看護ステーション3.26
学校、養成所等0.50

 

こちらも、わかりやすくグラフにしてみます。

看護職員の求人倍率(施設別)2020年度

 

訪問看護ステーションの人手不足が、かなり深刻ですね・・・

 

【関連記事】

訪問看護師の離職率と退職理由【訪問看護ステーション探しは慎重に】
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看護師の転職に年齢制限はない(転職者の年齢層)

看護職員の転職者(求職者)は、40代が一番多く「28.7%」を占めています。

また、40歳以上では「62.8%」となり、全体の6割以上の人が、40歳以上での転職者ということになります。

こんな感じです。

看護職員における転職者の年齢割合(2020年度)

 

なお、年代別にまとめると、こんな感じです。

年代求職者の割合
20代14.5
30代22.7
40代28.7
50代22.6
60代以上11.5

 

「60歳以上での転職者が、11.5%」っていうのが、看護師のすごい所ですね。

 

ほんと、看護師って、何歳になっても転職できる職種なんですよね。

ちなみに、うちの病院でも、年齢を気にすることなく採用を行っています。

転職するとき「看護経験」は重要視されてない

看護職員を採用する施設に対する「看護師採用するとき、看護経験にこだわるか?」の回答は、

  • 「経験者のみ募集」と答えた施設は、13.4%
  • 「こだわらない」と答えた施設は、47.7%

という結果になってます。

このとおり。

看護職種看護経験(2020年度)

出典:日本看護協会「令和2年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析報告書」

 

つまり、採用側のほとんどの施設は、

「看護師を採用するときに看護経験は重要視してない」

ということです。

 

ちなみに、「転職において看護経験は関係ない」ってことは、ブランクがあってもOKってことです。

なので、ブランクの有無もあまり気にする必要ありません。

 

ただ、「教育(研修)のしくみ」がしっかりしているところを、選んだほうがいいと思いますけどね。

就職・転職のとき、「勤務時間」「給与」「通勤時間」を重視する人が多い

看護師・准看護師さんは、

  • 勤務時間
  • 給与
  • 通勤時間

を重視して、職場を選ぶ人が多いです。

 

このとおり。

看護職員が就職・転職のときに重視する条件

 

この割合は、年代ごとに見てみると、印象が変わってきます。

こんな感じです。

看護職員における就職の際に重視する条件(一覧表)2020年度

出典:日本看護協会「令和2年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析報告書」

 

これだと、見づらいと思うので、年代別にグラフにしておきます。

【29歳以下】

重視する条件割合(29歳以下)

「給与」が1位で、「休暇」が比較的高くなっています。

 

【30~39歳】

重視する条件割合(30~39歳)

「勤務時間」がダントツで、「子育ての両立」がかなり高めです。

 

【40~49歳】

重視する条件割合(40~49歳)

こちらも、「勤務時間」がダントツで、「給与」と「通勤時間」も高めになっています。

 

【50~59歳】

重視する条件割合(50~59歳)

「勤務時間」がダントツで、「看護内容」が比較的高くなっています。

 

【60歳以上】

重視する条件割合(60歳以上)

こちらも、50~59歳と同様、「勤務時間」がダントツで、「看護内容」が比較的高くなっています。

 

看護職員さんに限ったことではありませんが、経験年数やプライベートの状況によって、仕事(働くこと)に対する優先順位が変わるので、当然といえば当然ですよね。

 

ちなみに、重視する条件ごとに見てみると次のようになります。

看護職が就職の際に重視する条件(年齢別)2020年度

出典:日本看護協会「令和2年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析報告書」

看護師は、どの施設で働くと一番給料が高いのか?

看護師といっても、働き先は様々です。

たとえば、

  • 病院(急性期、回復期、慢性期、精神)
  • 介護老人保健施設
  • 特別養護老人ホーム
  • 訪問看護
  • 入退院支援看護師
  • 看護学校の教師

などなど。

 

そして、働く施設によって、給与が大きく違ってきます。

こんな感じです。

【看護職員(常勤)における施設種類別 月額平均給与(提示額)】

(単位:円)

施設の種類下限額上限額
病院(500床以上)264,110312,071
病院(200~499床以上)248,816322,007
病院(20~199床以上)239,711323,020
診療所(有床)231,571313,961
診療所(無床)238,371308,498
介護老人保健施設228,494307,598
介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)217,774284,342
ケアハウス、グループホーム、有料老人ホーム263,544316,546
訪問看護ステーション266,857342,490
学校、養成所等258,757347,620

 

1位は、訪問看護ステーションで「266,857~342,490円」となっています。

求人倍率に引き続き、平均給与でも1位です。

 

これも、訪問看護ステーションの人手不足が、影響してるんだと思います。

 

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まとめ

一般的に「転職」というと、

  • 40歳超えたら、転職はかなり難しくなる
  • 転職するなら、20~30代のうちに

とか言われますが、看護師・准看護師においては、全く当てはまりません。

 

ですので、もし、

  • ここを辞めたら、雇ってくれる所があるかどうか
  • 年齢的に転職は厳しいかな
  • 看護経験が少ないから
  • ブランクが長いんだけど

と思って、転職を躊躇しているなら、心配するだけ無駄なんで「あなたの希望にあった職場」を探してみてください。

それこそ、ブラックな職場で、我慢し続けるなんて、もったいないです。

看護師の転職に、「年齢、経験、ブランク」は関係ないので、ぜひ、動いてみてください。

 

ちなみに、「どうやって探したらいいの?」という人は、無料で利用できる転職エージェント看護のお仕事 マイナビ看護師など)を使ってみてください。

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最後までお読みいただき、ありがとうございます。

 

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こう

医療・介護業界で経営管理の仕事をしながら、ブログ「まいぼた」を書いています。

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