この記事では、看護師・准看護師における
- 有効求人倍率から見る転職の状況
- 転職に年齢制限はあるのか？
- 転職するとき「看護経験」は重要視されるのか？
- どの施設で働くと一番給料が高いのか？
について紹介しています。
次のような人に、ぜひ読んでいただきたいです。
- 現在の職場に不満がある人
- 転職したいんだけど、年齢的に躊躇している（悩んでいる）人
- 「看護経験が少ないから転職は難しいよね・・・」という人
- 「ブランクがあると再就職は難しい？」という人
看護師の労働市場は「人手不足、年齢制限なし、看護経験は関係なし、給料なら病院」だ！
まず、結論です。
看護師（准看護師）の労働市場は、
- 有効求人倍率が、2倍を超えており、強烈な人手不足になっている
- ４０歳以上での転職者が「全体の62.6％」であり、転職における年齢制限はほぼない
- 経験者のみを募集する施設は「全体の12.5％」のため、転職で看護経験を気にする必要なし
- 給与月額（総支給額の下限額）で一番高いのは、「500床以上の病院」
となります。
それでは、１つずつ説明していきます。
有効求人倍率から見る「看護師」の転職市場
2018年10月30日に厚生労働省が発表した「有効求人倍率」を見てみます。
- 看護系職種の有効求人倍率は「2.25」
- 職業全体で「1.64倍」
職業全体の「1.64倍」でもかなり高い数値なのに、看護系職種は遥か上にいます。
つまり、需要に対し供給が足りてない状態です。（すっごい人手不足ってこと）
なお、ここ数年の「看護系職種の有効求人倍率の推移」は、次のとおりです。
【保健師、助産師、看護師、准看護師】
| 年度 | 有効求人倍率 |
| 2012年度 | 2.78 |
| 2013年度 | 2.69 |
| 2014年度 | 2.60 |
| 2015年度 | 2.54 |
| 2016年度 | 2.43 |
| 2017年度 | 2.33 |
| 2018年9月 | 2.25 |
この数値を見るかぎり、少しつづ人手不足が解消されてきているように思いますが、それでも、まだまだ強烈な人手不足の職種です。
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看護師の転職に年齢制限はあるのか？
日本看護協会さんの資料によると、「看護系職種の転職者（求職者）の年齢構成」は次のようになっています。
【求職者（看護職員）の年齢構成】
出典：日本看護協会「平成28年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析報告書
なお、年代別にまとめると、こんな感じです。
| 年代 | 求職者の割合 |
| ２０代 | 11.7％ |
| ３０代 | 25.7％ |
| ４０代 | 33.4％ |
| ５０代 | 20.1％ |
| ６０代 | 9.1％ |
ポイントとしては、
- 看護師の転職者（求職者）は、４０代がもっとも多く「33.4％」
- ４０歳以上の転職者は全体の「62.6％」
- ６０歳以上での転職者が、全体の「約１割」いる
って感じです。
つまり、看護師とは、何歳になっても転職できる職種なんです。（転職における年齢制限は、ほぼありません）
ちなみに、うちの病院でも、あまり年齢を気にすることなく採用を行っています。
転職するとき「看護経験」は重要視されるのか？
こちらも、日本看護協会さんの資料から紹介します。
病院等の看護師を採用する施設に対し、「看護師採用するとき、看護経験にこだわるか？」という調査を行い、
- 「経験者のみ募集」と答えた施設は、12.5％
- 「こだわらない」と答えた施設は、61.2％
という結果になってます。
このとおり。
出典：日本看護協会「平成28年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析報告書
つまり、採用側のほとんどの施設は、
「看護師を採用するときに看護経験は重要視してない」
ということです。
ちなみに、「転職において看護経験は関係ない」ってことは、ブランクがあってもＯＫってことになりますよね。
なので、ブランクの有無もあまり気にする必要ありません。
ただ、「教育（研修）のしくみ」がしっかりしているところを選ぶ必要がありそうですけどね・・・
看護師は、どの施設で働くと一番給料が高いのか？
看護師といっても、働き先は様々です。
たとえば、
- 病院（急性期、回復期、慢性期、精神）
- 介護老人保健施設
- 特別養護老人ホーム
- 訪問看護
- 入退院支援看護師
- 看護学校の教師
などなど。
そして、働く施設によって、給与相場が大きく違ってきます。
ここでは、日本看護協会の資料をもとに「施設種類別の給与月額（総支給額の下限額）」を紹介します。
参考程度にご覧ください。
【看護職員（常勤）における施設種類別 月額給与一覧】
| 順位 | 施設種類 | 月額給与（単位：円） | |
| 平均値 | 中央値 | ||
| １位 | 病院（500床以上） | 258,859 | 260,000 |
| ２位 | 訪問看護ステーション | 256,765 | 250,000 |
| ３位 | 学校、養成所等 | 248,594 | 247,340 |
| ４位 | 病院（200～499床） | 248,154 | 246,000 |
| ５位 | ケアハウス、グループホーム、有料老人ホーム | 245,994 | 250,000 |
| ６位 | 病院（20～199床） | 240,427 | 236,500 |
ちなみに、上記の表には載せていませんが、
- 診療所（クリニック） 23万円程度
- 介護老人保健施設 22万6千円程度
- 特別養護老人ホーム 21万3千円程度
となっています。
まぁ、「総支給額の下限額」での順位なので、ほんと１つの目安って感じですね。
実際には、入職してからの昇給額のほうが重要だったりしますし・・・
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まとめ
一般的に「転職」というと、
- ４０歳超えたら、転職はかなり難しくなる
- 転職するなら、２０～３０代のうちに
とか言われますが、看護師（准看護師）においては、全く当てはまりません。
ですので、もし、次のように思っているなら、心配するだけ無駄なんで「あなたの希望にあった職場」を探してみてください。
看護師の転職に、「年齢、経験、ブランク」は関係ありませんので。
- ここを辞めたら、雇ってくれる所があるかどうか
- 年齢的に転職は厳しいかな
- 看護経験が少ないから
- ブランクが長いんだけど
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最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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