転職者の６２％は、４０歳以上！？年齢制限のない「看護師」の転職市場

この記事では、看護師・准看護師における

有効求人倍率から見る転職の状況
転職に年齢制限はあるのか？
転職するとき「看護経験」は重要視されるのか？
どの施設で働くと一番給料が高いのか？

について紹介しています。

次のような人に、ぜひ読んでいただきたいです。

現在の職場に不満がある人
転職したいんだけど、年齢的に躊躇している（悩んでいる）人
「看護経験が少ないから転職は難しいよね・・・」という人
「ブランクがあると再就職は難しい？」という人

この記事は、医療・介護施設で、看護職員の採用を５年以上担当してきた経験をもとに書いています。

看護師の労働市場は「人手不足、年齢制限なし、看護経験は関係なし、給料なら病院」だ！
有効求人倍率から見る「看護師」の転職市場
看護師の転職に年齢制限はあるのか？
転職するとき「看護経験」は重要視されるのか？
看護師は、どの施設で働くと一番給料が高いのか？
まとめ

看護師の労働市場は「人手不足、年齢制限なし、看護経験は関係なし、給料なら病院」だ！

まず、結論です。

看護師（准看護師）の労働市場は、

有効求人倍率が、2倍を超えており、強烈な人手不足になっている
４０歳以上での転職者が「全体の62.6％」であり、転職における年齢制限はほぼない
経験者のみを募集する施設は「全体の12.5％」のため、転職で看護経験を気にする必要なし
給与月額（総支給額の下限額）で一番高いのは、「500床以上の病院」

となります。

それでは、１つずつ説明していきます。

有効求人倍率から見る「看護師」の転職市場

2018年10月30日に厚生労働省が発表した「有効求人倍率」を見てみます。

厚生労働省「一般職業紹介状況（平成30年9月分）について」

看護系職種の有効求人倍率は「2.25」
職業全体で「1.64倍」

職業全体の「1.64倍」でもかなり高い数値なのに、看護系職種は遥か上にいます。

つまり、需要に対し供給が足りてない状態です。（すっごい人手不足ってこと）

なお、ここ数年の「看護系職種の有効求人倍率の推移」は、次のとおりです。

【保健師、助産師、看護師、准看護師】

年度	有効求人倍率
2012年度	2.78
2013年度	2.69
2014年度	2.60
2015年度	2.54
2016年度	2.43
2017年度	2.33
2018年9月	2.25

この数値を見るかぎり、少しつづ人手不足が解消されてきているように思いますが、それでも、まだまだ強烈な人手不足の職種です。

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看護師の転職に年齢制限はあるのか？

日本看護協会さんの資料によると、「看護系職種の転職者（求職者）の年齢構成」は次のようになっています。

【求職者（看護職員）の年齢構成】

出典：日本看護協会「平成28年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析報告書

なお、年代別にまとめると、こんな感じです。

年代	求職者の割合
２０代	11.7％
３０代	25.7％
４０代	33.4％
５０代	20.1％
６０代	9.1％

ポイントとしては、

看護師の転職者（求職者）は、４０代がもっとも多く「33.4％」
４０歳以上の転職者は全体の「62.6％」
６０歳以上での転職者が、全体の「約１割」いる

って感じです。

つまり、看護師とは、何歳になっても転職できる職種なんです。（転職における年齢制限は、ほぼありません）

ちなみに、うちの病院でも、あまり年齢を気にすることなく採用を行っています。

転職するとき「看護経験」は重要視されるのか？

こちらも、日本看護協会さんの資料から紹介します。

病院等の看護師を採用する施設に対し、「看護師採用するとき、看護経験にこだわるか？」という調査を行い、

「経験者のみ募集」と答えた施設は、12.5％
「こだわらない」と答えた施設は、61.2％

という結果になってます。

このとおり。

出典：日本看護協会「平成28年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析報告書

つまり、採用側のほとんどの施設は、

「看護師を採用するときに看護経験は重要視してない」

ということです。

ちなみに、「転職において看護経験は関係ない」ってことは、ブランクがあってもＯＫってことになりますよね。

なので、ブランクの有無もあまり気にする必要ありません。

ただ、「教育（研修）のしくみ」がしっかりしているところを選ぶ必要がありそうですけどね・・・

看護師は、どの施設で働くと一番給料が高いのか？

看護師といっても、働き先は様々です。

たとえば、

病院（急性期、回復期、慢性期、精神）
介護老人保健施設
特別養護老人ホーム
訪問看護
入退院支援看護師
看護学校の教師

などなど。

そして、働く施設によって、給与相場が大きく違ってきます。

ここでは、日本看護協会の資料をもとに「施設種類別の給与月額（総支給額の下限額）」を紹介します。

参考程度にご覧ください。

【看護職員（常勤）における施設種類別　月額給与一覧】

順位	施設種類	月額給与（単位：円）
順位	施設種類	平均値	中央値
１位	病院（500床以上）	258,859	260,000
２位	訪問看護ステーション	256,765	250,000
３位	学校、養成所等	248,594	247,340
４位	病院（200～499床）	248,154	246,000
５位	ケアハウス、グループホーム、有料老人ホーム	245,994	250,000
６位	病院（20～199床）	240,427	236,500