この記事では、雇用保険における
- 基本手当（いわゆる、失業保険）
- 再就職手当
- 就業促進定着手当
の受給額を自動計算する「エクセルファイル（無料）」を紹介しています。
こんな人に使ってもらえると嬉しいです。
- 退職（転職）を考えている人
- 「失業保険の給付日数が残ってるから、早く就職しちゃうと損かな？」と思っている人
- 組織（会社等）で、社会保険手続きを担当している人
基本手当（失業保険）および再就職手当等算出表【概算】
こんな感じの表です。
なお、入力（選択）箇所は「黄色のセル部分」だけで、すっごく簡単です。
エクセルファイルのダウンロード（無料）
「基本手当（失業保険）および再就職手当等算出表」ダウンロード
【令和5年８月1日現在の制度（法令）対応版】
【令和4年11月28日現在の制度（法令）対応版】
基本手当（失業保険）および再就職手当等算出表の使い方
使い方は、すっごく簡単です。
次の５つの項目（黄色のセル部分）を入力（選択）するだけです。
その他の項目（セル）は、すべて自動計算してくれます。
- 離職時の年齢
- 離職前６ヶ月間の月額平均給与
- 雇用保険加入期間（被保険者期間）
- 退職理由
- 支給残日数
- 再就職後６ヶ月間の月額平均給与
- 再就職日（入職日）
それでは、１つずつ入力（選択）項目の説明をしてきます。
離職時の年齢
退職日（離職日）の年齢を次の５つから選択します。
- 29歳以下
- 30～34歳
- 35～44歳
- 45～59歳
- 60～64歳
なお、入力は、リストから選択する「プルダウン」にしてあります。
こんな感じです。
離職前６ヶ月間の月額平均給与
退職前６ヶ月間の給与額（総支給額）を６で割った数字を入れます。
入力は、数字を直接入力してください。（プルダウンではありません）
ちなみに、月額給与にほぼ変動がない場合は「直近の月額給与」でいいと思います。
雇用保険加入期間（被保険者期間）
退職した職場（会社等）で働いていた期間です。
次の中から、「プルダウン」で選択できます。
- １年未満
- １年以上５年未満
- ５年以上１０年未満
- １０年以上２０年未満
- ２０年以上
なお、転職等で雇用保険の被保険者であった期間に空白がある場合で、その空白期間が１年以内の場合には、前後の被保険者であった期間を通算することができます。
ただし、基本手当（失業保険）や再就職手当をもらっていないことが、被保険者期間を通算する条件となります。
退職理由
次の２つの中から、退職理由を選択（プルダウン）します。
- 自己都合による退職（一身上の都合など）
- 会社都合等による退職（倒産、解雇等など）
なお、「障害者等の就職困難者」については、このファイルでは計算できません。
支給残日数
「再就職手当」の金額を求める場合に使用します。
就職日を基準とし、残りの給付日数（支給残日数）を直接入力してください。
再就職後６ヶ月間の月額平均給与
「就業促進定着手当」の金額を求める場合に使用します。
再就職後６ヶ月間の給与額（総支給額）を６で割った数字を入れます。
入力は、数字を直接入力してください。（プルダウンではありません）
ちなみに、月額給与にほぼ変動がない場合は「直近の月額給与」でいいと思います。
再就職日（入職日）
「就業促進定着手当」の金額を求める場合に使用します。
再就職先の入職日を入力します。
基本手当（失業保険）および再就職手当等算出の見方
次の条件で試算すると、
- 離職時の年齢：30～34歳
- 離職前６ヶ月間の月額平均給与：300,000円
- 雇用保険加入期間（被保険者期間）：5年以上10年未満
- 退職理由：自己都合による退職
- 支給残日数：80日
- 再就職後６ヶ月間の月額給与額：280,000円
- 再就職日（入職日）：2022年8月1日
結果はこうなります。
【自動計算結果】
この結果をもとに、各項目について説明していきます。
賃金日額
離職前６ヶ月間の給与合計額を、１８０で割った金額です。
月額平均給与を「30万円」で設定してますので、賃金日額は、10,000円となります。
基本手当日額
賃金日額の約45～80％の範囲で設定されます。
こんな感じです。
出典：厚生労働省「雇用保険の基本手当日額が変更になります（令和4年8月1日から）」
離職時の年齢「30～34歳」で、賃金日額「10,000円」ですから、給付率80～50％の範囲に該当します。
結果、基本手当日額は「5,971円」となっています。
所定給付日数
あなたが、基本手当（失業保険）をもらえる最大日数です。
所定給付日数は、
- 離職時の年齢
- 雇用保険加入期間（被保険者期間）
- 退職理由
の３つの条件により決定されます。
一覧表にするとこんな感じです。
自己都合による退職（一身上の都合など）
| 雇用保険の被保険者であった期間 | |||||
| １年未満 | １年以上 ５年未満 |
５年以上 １０年未満 |
１０年以上 ２０年未満 |
２０年以上 | |
| 全年齢 | － | 90日 | 90日 | 120日 | 150日 |
会社都合等による退職（倒産、解雇等など）
| 雇用保険の被保険者であった期間 | |||||
| １年未満 | １年以上 ５年未満 |
５年以上 １０年未満 |
１０年以上 ２０年未満 |
２０年以上 | |
| 29歳以下 | 90日 | 90日 | 120日 | 180日 | ー |
| 30～34歳 | 120日 | 180日 | 210日 | 240日 | |
| 35～44歳 | 150日 | 240日 | 270日 | ||
| 45～59歳 | 180日 | 240日 | 270日 | 330日 | |
| 60～64歳 | 150日 | 180日 | 210日 | 240日 | |
「自己都合による退職」で、雇用保険加入期間を「5年以上10年未満」として試算していますので、所定給付日数は「90日」となります。
失業保険支給合計額
所定給付日数分、失業保険をもらった場合の金額です。
今回の試算では、給付日数90日間で「537,390円」が給付されます。
再就職手当に係る基本手当日額
再就職手当は、基本手当（失業保険）の所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して、再就職した場合に支給される手当です。
そして、「再就職手当に係る基本手当日額」とは、その再就職手当の金額を計算するときの１日あたりの金額となります。
「再就職手当に係る基本手当日額」は、原則は、「基本手当（失業保険）の基本手当日額」と同じですが、上限額が別々に設定されています。
【再就職手当に係る基本手当日額の上限額】
- 離職時の年齢が60歳未満の場合 6,190円
- 離職時の年齢が60歳以上65歳未満の場合 5,004円
そういった理由から、「基本手当（失業保険）の基本手当日額」と「再就職手当に係る基本手当日額」は違いが生じる場合があります。
今回の試算については、基本手当日額が「6,190円」を超えてないため、基本手当（失業保険）の基本手当日額の「5,971円」が、そのまま「再就職手当に係る基本手当日額」となります。
なお、「再就職手当」には、いくつかの支給要件があります。
詳しくは、こちらの記事を。
支給率
再就職手当は、支給残日数によって、支給率が変わってきます。
- 所定給付日数の３分の１以上を残して就職した場合は、支給率６０％
- 所定給付日数の３分の２以上を残して就職した場合は、支給率７０％
今回の試算では、「80日（支給残日数）／90日（所定給付日数）」のため、支給率は７０％となっています。
なお、再就職手当が支給される「支給残日数」は次のとおりです。
（ハローワーク「雇用保険の失業等給付受給者のしおり」からの引用です）
再就職手当の額
支給残日数分の再就職手当の合計額です。
今回の試算では、
基本手当日額「5,971円」× 支給残日数「80日」× 70％ ＝ 334,376円
となります。
前職と再就職先の賃金日額の差額
転職前後の１日分の賃金の差額です。
今回の試算では、
前職の賃金日額「10,000円」－ 再就職後６ヶ月間の賃金日額「9,333円」＝ 667円
となります。
就業促進定着手当の上限額
就業促進定着手当には、支給上限額があります。
今回の試算では、
基本手当日額「5,971円」× 支給残日数「80日」× 30％ ＝ 143,304円
となります。
就業促進定着手当の額
就業促進定着手当の支給額です。
就業促進定着手当の支給額は、次の式で計算されます。
就業促進定着手当の支給額 ＝
（離職前の賃金日額 － 再就職後６ヶ月間の賃金日額）× 再就職後６ヶ月間の賃金支払基礎日数
今回の試算では、
（10,000円－9,333円）× 184日 ＝ 122,728円
となります。
【関連記事】
就業促進定着手当の支給要件について、詳しく説明しています。
エクセルシートの説明
「基本手当（失業保険）および再就職手当等算出表」のエクセルファイルには、２つのシートがありますが、使用するのは「雇用保険基本手当日額等算出」というシートだけです。
なお、「計算シート」は、使用しないでください。
まとめ
退職を考えるとき、事前に「失業保険の給付期間や給付額」がわかっていると、転職活動の不安を軽減できます。
転職活動に使える期間の目安にもなりますし。
ぜひ、退職（転職）を考えている人は、失業保険がどのくらい支給されるかチェックしてみてください。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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