失業保険・再就職手当・就業促進定着手当を自動計算【エクセル】

この記事では、雇用保険における

• 基本手当（いわゆる、失業保険）
• 再就職手当
• 就業促進定着手当

の受給額を自動計算する「エクセルファイル（無料）」を紹介しています。

 

こんな人に使ってもらえると嬉しいです。

基本手当（失業保険）および再就職手当等算出表【概算】

こんな感じの表です。

なお、入力（選択）箇所は「黄色のセル部分」だけで、すっごく簡単です。

 

エクセルファイルのダウンロード（無料）

「基本手当（失業保険）および再就職手当等算出表」ダウンロード

【令和6年８月1日現在の制度（法令）対応版】

⇒situgyoukyuufukeisan20240801

 

【令和5年８月1日現在の制度（法令）対応版】

⇒situgyoukyuufukeisan20230801

 

【令和4年11月28日現在の制度（法令）対応版】

⇒situgyoukyuufukeisan20221128

基本手当（失業保険）および再就職手当等算出表の使い方

使い方は、すっごく簡単です。

次の５つの項目（黄色のセル部分）を入力（選択）するだけです。

その他の項目（セル）は、すべて自動計算してくれます。

 

それでは、１つずつ入力（選択）項目の説明をしてきます。

離職時の年齢

退職日（離職日）の年齢を次の５つから選択します。

 

なお、入力は、リストから選択する「プルダウン」にしてあります。

こんな感じです。

離職前６ヶ月間の月額平均給与

退職前６ヶ月間の給与額（総支給額）を６で割った数字を入れます。

入力は、数字を直接入力してください。（プルダウンではありません）

 

ちなみに、月額給与にほぼ変動がない場合は「直近の月額給与」でいいと思います。

雇用保険加入期間（被保険者期間）

退職した職場（会社等）で働いていた期間です。

次の中から、「プルダウン」で選択できます。

 

なお、転職等で雇用保険の被保険者であった期間に空白がある場合で、その空白期間が１年以内の場合には、前後の被保険者であった期間を通算することができます。

ただし、基本手当（失業保険）や再就職手当をもらっていないことが、被保険者期間を通算する条件となります。

退職理由

次の２つの中から、退職理由を選択（プルダウン）します。

 

なお、「障害者等の就職困難者」については、このファイルでは計算できません。

支給残日数

「再就職手当」の金額を求める場合に使用します。

就職日を基準とし、残りの給付日数（支給残日数）を直接入力してください。

再就職後６ヶ月間の月額平均給与

「就業促進定着手当」の金額を求める場合に使用します。

再就職後６ヶ月間の給与額（総支給額）を６で割った数字を入れます。

入力は、数字を直接入力してください。（プルダウンではありません）

 

ちなみに、月額給与にほぼ変動がない場合は「直近の月額給与」でいいと思います。

再就職日（入職日）

「就業促進定着手当」の金額を求める場合に使用します。

再就職先の入職日を入力します。

基本手当（失業保険）および再就職手当等算出の見方

次の条件で試算すると、

結果はこうなります。

 

【自動計算結果】

この結果をもとに、各項目について説明していきます。

賃金日額

離職前６ヶ月間の給与合計額を、１８０で割った金額です。

月額平均給与を「30万円」で設定してますので、賃金日額は、10,000円となります。

基本手当日額

賃金日額の約45～80％の範囲で設定されます。

こんな感じです。

出典：厚生労働省「雇用保険の基本手当日額が変更になります（令和4年8月1日から）」

 

離職時の年齢「30～34歳」で、賃金日額「10,000円」ですから、給付率80～50％の範囲に該当します。

結果、基本手当日額は「5,971円」となっています。

所定給付日数

あなたが、基本手当（失業保険）をもらえる最大日数です。

所定給付日数は、

の３つの条件により決定されます。

 

一覧表にするとこんな感じです。

自己都合による退職（一身上の都合など）

	雇用保険の被保険者であった期間
	１年未満	１年以上 ５年未満	５年以上 １０年未満	１０年以上 ２０年未満	２０年以上
全年齢	－	90日	90日	120日	150日

会社都合等による退職（倒産、解雇等など）

	雇用保険の被保険者であった期間
	１年未満	１年以上 ５年未満	５年以上 １０年未満	１０年以上 ２０年未満	２０年以上
29歳以下	90日	90日	120日	180日	ー
30～34歳		120日	180日	210日	240日
35～44歳		150日		240日	270日
45～59歳		180日	240日	270日	330日
60～64歳		150日	180日	210日	240日

 

「自己都合による退職」で、雇用保険加入期間を「5年以上10年未満」として試算していますので、所定給付日数は「90日」となります。

失業保険支給合計額

所定給付日数分、失業保険をもらった場合の金額です。

今回の試算では、給付日数90日間で「537,390円」が給付されます。

再就職手当に係る基本手当日額

再就職手当は、基本手当（失業保険）の所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して、再就職した場合に支給される手当です。

そして、「再就職手当に係る基本手当日額」とは、その再就職手当の金額を計算するときの１日あたりの金額となります。

「再就職手当に係る基本手当日額」は、原則は、「基本手当（失業保険）の基本手当日額」と同じですが、上限額が別々に設定されています。

【再就職手当に係る基本手当日額の上限額】

 

そういった理由から、「基本手当（失業保険）の基本手当日額」と「再就職手当に係る基本手当日額」は違いが生じる場合があります。

 

今回の試算については、基本手当日額が「6,190円」を超えてないため、基本手当（失業保険）の基本手当日額の「5,971円」が、そのまま「再就職手当に係る基本手当日額」となります。

 

なお、「再就職手当」には、いくつかの支給要件があります。

詳しくは、こちらの記事を。

再就職手当の支給額の計算方法と申請手続き【８つの要件を説明】

退職した人がハローワークで雇用保険（失業保険）の手続きを行い、再就職したとき、再就職手当が支給されます。ただ、ハローワークの手続きを行えば、必ず支給されるというわけではありません。再就職手当をもらうには、８つの要件を満たす必要があります。そ...

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2018.09.08

支給率

再就職手当は、支給残日数によって、支給率が変わってきます。

 

今回の試算では、「80日（支給残日数）／90日（所定給付日数）」のため、支給率は７０％となっています。

なお、再就職手当が支給される「支給残日数」は次のとおりです。

（ハローワーク「雇用保険の失業等給付受給者のしおり」からの引用です）

再就職手当の額

支給残日数分の再就職手当の合計額です。

今回の試算では、

基本手当日額「5,971円」× 支給残日数「80日」× 70％ ＝ 334,376円

となります。

前職と再就職先の賃金日額の差額

転職前後の１日分の賃金の差額です。

今回の試算では、

前職の賃金日額「10,000円」－ 再就職後６ヶ月間の賃金日額「9,333円」＝ 667円

となります。

就業促進定着手当の上限額

就業促進定着手当には、支給上限額があります。

今回の試算では、

基本手当日額「5,971円」× 支給残日数「80日」× 30％ ＝ 143,304円

となります。

就業促進定着手当の額

就業促進定着手当の支給額です。

就業促進定着手当の支給額は、次の式で計算されます。

 

就業促進定着手当の支給額 ＝

（離職前の賃金日額 － 再就職後６ヶ月間の賃金日額）× 再就職後６ヶ月間の賃金支払基礎日数

 

今回の試算では、

（10,000円－9,333円）× 184日 ＝ 122,728円

となります。

 

【関連記事】

就業促進定着手当の支給要件について、詳しく説明しています。

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2022.11.26

エクセルシートの説明

「基本手当（失業保険）および再就職手当等算出表」のエクセルファイルには、２つのシートがありますが、使用するのは「雇用保険基本手当日額等算出」というシートだけです。

 

 

なお、「計算シート」は、使用しないでください。

まとめ

退職を考えるとき、事前に「失業保険の給付期間や給付額」がわかっていると、転職活動の不安を軽減できます。

転職活動に使える期間の目安にもなりますし。

 

ぜひ、退職（転職）を考えている人は、失業保険がどのくらい支給されるかチェックしてみてください。

 

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

 

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