人財 【介護職の転職】転職活動の面倒を解消する、オススメ無料サービス
この記事では、 「仕事を辞めたい・・・でも、転職活動がめんどくさい」 という介護職員さんに、オススメの転職サービスを紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 客観的な市場価値を知りたい（自分の経験やスキルにおける） 仕事を...
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人財 特定処遇改善加算で変わった！？介護職の事業所（職場）の選び方【転職で確認する３つのこと】
2019年10月の消費増税にあわせて、「介護職員等特定処遇改善加算」が導入されました。 これは、強烈な介護人材不足への対応策として、主に「経験・技能のある介護職員」さんに対し、さらなる処遇改善を目的に行われたものです。 ただ、この加算、処遇...
社会保険 保育所に入れないときの「育児休業の延長」手続き【要件、書類、給付金】
この記事では、保育施設（保育園など）に入れなかった場合の 育児休業期間の延長制度（要件や手続き書類） 育児休業給付金の取扱い 育児休業を延長するときの注意点 について紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 保育園に落ちて...
法令遵守 患者サポート体制充実加算の「常時１名以上配置」とは【根拠書類（例）】
この記事では、施設基準「患者サポート充実体制加算」の要件である 「標榜時間内において常時１名以上配置されており」 の解釈と、基準を満たすための根拠書類（例）を紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「患者サポート充実体制...
法令遵守 適時調査（厚生局）の通知が届いたら【準備書類、確認事項、当日の流れ】
この記事では、厚生局の「適時調査」における 事前提出書類 当日準備書類 当日までに準備したこと（やったこと） 当日の書類確認および院内巡回の流れ について、備忘録的にまとめています。 こんな人のお役に立てると嬉しいです。 適時調査の通知が届...
社会保険 産休・育休期間と出産手当金・育児休業給付金を自動計算【エクセル】
この記事では、出産・育児における 産前・産後休業期間 育児休業期間 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付金 を自動計算する「エクセルファイル（無料）」を紹介しています。 次のような人に使っていただけると嬉しいです。 仕事で社会保険手続き...
社会保険 育児休業を取れる人・取れない人【労使協定で育休を対象外にできる範囲とは】
会社などで働いている人（労働者）の場合、 「育児休業って、子どもが生まれたら、誰でも取れるんでしょ！？」 と思っている人が、多いんじゃないでしょうか。 たしかに、法改正により、ほとんどの人（労働者）が取得可能になりましたが、実際には、一定の...
社会保険 育児休業期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」とは【制度、要件、給付金】
この記事では、両親がともに育児休業を取得した場合に適用される「パパ・ママ育休プラス」の 制度と要件（条件） 具体例（取得パターン） 育児休業給付金の取扱い について、紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 妻が妊娠してい...
社会保険 育児休業の再度取得が可能な「パパ休暇」とは？【制度、要件、給付金】
この記事では、男性の育児休業における 「パパ休暇（育児休業の再度取得の特例）」 について、紹介しています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 妻が妊娠している 子どもが生まれた 育児休業の取得を考えている 父親として積極的に子育てを...
人財 看護師の転職サービス「レバウェル看護」の情報力がスゴイ理由【取材を受けてわかったこと】
この記事では、 看護師の転職支援（人材紹介）サービスを行っている、「レバウェル看護」さんの情報力は、なぜ高いのか！？ について紹介しています。 こんな人に、読んでいただけると嬉しいです。 初めての転職で、どうしていいいかわからない なかなか...
社会保険 賞与の社会保険料を、無料（０円）にする方法【社会保険料と退職日の関係】
この記事では、 賞与（ボーナス）の社会保険料をかからなくする、お得な退職方法 退職日に違いによる、社会保険料のしくみと金額 について紹介しています。 こんな人の読んでいただけると嬉しいです。 退職を考えている 少しでも、お得に退職したい（社...
サービス 下痢改善（予防）に効果的！サンファイバーを３ヶ月間使って感じたこと
僕は、すっごくお腹（胃腸）が弱いため、しょっちゅうお腹を壊します。 特に、 お酒を飲んだ次の日（量に関係なく） 炭酸飲料を飲んだあと（500ｍｌは無理） コーヒーをたくさん飲んだあと（１日３杯は危険） については、ほぼ１００％の確率で、お腹...
社会保険 【育児休業等終了時の改定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。 【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定 この記事では、...
社会保険 【随時改定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。 【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定 この記事では、...
社会保険 【定時決定】標準報酬月額（社会保険料）改定の条件、方法、タイミングとは？
社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定（改定）は、健康保険法で、次の４つの方法（タイミング）で行うと定められています。 【標準報酬月額の決め方】 資格取得時の決定 定時決定 随時改定 育児休業等終了時の改定 この記事では、...