看護師が退職したい理由（男女別・年齢別）とは？【看護職の他の職場への興味が１位】

看護職員さんは、一般的に転職経験が豊富（転職が多い）です。

これは、

という労働環境（労働市場）が大きく影響しています。

 

つまり、転職のハードルが低い職種ってことです。

とはいえ、すっごくいい職場なら退職したいとは思わないはずなので、何かしら職場に対する不満などがあるんだと思います。

 

そこで、この記事では「看護師さんは、どんな理由で退職したいって思うのか？」が気になったので、「看護師・准看護師の退職理由（男女別・年齢層別）」について調べたことをまとめておきます。

「退職・転職を考えている」という看護師さんに、読んでいただけると嬉しいです。

退職理由は、「看護職の他の職場への興味」「転居」「子育て」「勤務時間が長い」が多い

看護職員さんの退職したい理由は、上位から

となっています。

 

こんな感じです。

【看護職員の退職したい理由（令和２年度）】

 

男女間で、結構な違いがありますね。

特に、

とか、結構違いがあります。

年齢層（年代）によって、「看護師の退職したい理由」は変わってくる

看護職員さんに限ったことではありませんが、経験年数やプライベートの状況によって、仕事（働くこと）に対する優先順位が変わるので、退職したい理由も年代ごとで違っています。

看護職の退職したい理由（女性）

【看護師の退職したい理由（令和２年度）】

 

これだと、見づらいと思うので、パッと見でわかるように、年代別にグラフにしておきます。

 

【２９歳以下】

他の年代と比較すると、

の割合が高くなっています。

 

【３０～３９歳】

「子育て」と「家事と両立しない」「看護職の他の職場への興味」の割合が、比較的高くなっています。

 

【４０～４９歳】

この世代も、「子育て」と「家事と両立しない」「看護職の他の職場への興味」の割合が、比較的高くなっています。

 

【５０～５９歳】

「親族の健康・介護」「自分の健康（主に身体的理由）」が高くなっています。

一方、「看護職の他の職場への興味」は、一気に下がっています。

 

【６０歳以上】

ダントツで、「定年」ですね。

「看護職の他の職場への興味」は、ほぼなしです。

看護職の退職したい理由（男性）

【看護師の退職したい理由（令和２年度）】

 

こちらも、見づらいと思うので、年代別にグラフにしておきます。

 

【２９歳以下】

他の年代と比較すると、

の割合が高くなっています。

 

【３０～３９歳】

「自分の適性・能力への不安」「看護職の他の職場への興味」「勤務時間が長い・超過勤務が多い」の割合が、比較的高くなっています。

 

【４０～４９歳】

この世代になると、「自分の適性・能力への不安」は、一気に下がって、「看護職の他の職場への興味」「転居」「上司（看護管理者等）との関係」の割合が高くなっています。

 

【５０～５９歳】

「看護職の他の職場への興味」が一気に下がって、「親族の健康・介護」「昇進・昇給・給与に不満」の割合が高くなっています。

 

【６０歳以上】

ダントツで、「定年」ですね。

あとは、「責任の重さ・医療事故への不安」「看護の理念・方針に不満」が高いですね。

 

年代的に、責任のある役割を担っている人が多いと思うので、そのプレッシャーがスゴイってことなのかもしれません。

また、自分の「看護観」とその職場の方針との違いに納得できない人も。

退職・転職したいと思ったら、人材紹介サービス（転職エージェント）への登録を

「仕事を辞めたい・・・」って思ったら、退職する前に、人材紹介サービス（転職エージェント）へ登録しておきましょう。

 

人材紹介サービス（レバウェル看護 (旧：看護のお仕事)など）を利用すれば、キャリアアドバイザーさんが、あなたに代わって、

など、すべてやってくれます。

 

なので、「働きながらで転職稼働をする時間がない・・・」という場合でも、あなたの希望条件にあった職場に出会いやすくなります。

もちろん、利用は、完全無料です。（途中で利用をやめても費用がかかることはありません）

 

また、看護師さんの場合、転職時にハローワークからの「再就職手当」がもらいやすいです。

というか、もらわないのは、もったいないです。

必ず、再就職手当をもらうようにしましょう。

 

【関連記事】

ハローワークからの「再就職手当」のもらい方について、詳しくはこちらの記事を。

⇒貰い忘れてない？看護師、薬剤師の転職こそ「再就職手当」をもらおう！

⇒許可・届出のある職業紹介事業者等の定義とは？【再就職手当の要件】

まとめ

ここで、「看護師さんの退職したい理由」についておさらいです。

女性看護師

• 若い世代ほど、「自分の適性・能力への不安」「看護職の他の職場への興味」や「自分の健康（主に精神的理由）」の割合が高い
• 30～49歳の世代は、「子育て」の割合が、比較的高い
• 50～59歳の世代は、「親族の健康・介護」と「自分の健康（主に身体的理由）」が高い
• 60歳以上では、「看護職の他の職場への興味」はほぼなく、定年による退職が高い

男性看護師

• 若い世代ほど、「自分の適性・能力への不安」「看護職の他の職場への興味」や「自分の健康（主に精神的理由）」の割合が高い
• 40～49歳の世代で、「上司（看護管理者等）との関係」の割合が高い
• 年齢層が高い世代ほど、「責任の重さ・医療事故への不安」「看護の理念・方針に不満」が高い

 

一般的に、退職理由というと、「職場の人間関係」が上位に来ることが多いですが、看護師さんの場合は、あまりあてはまらないのかもしれません。

ただ、若い世代ほど、「自分の健康（主に精神的理由）」の割合が高くなっていることを思うと、なんとも言えませんが。

 

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

 

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