法令遵守 主として事務的業務を実施する看護補助者の配置基準とは【200対1以下の計算】
平成２８年度の診療報酬改定により「主として事務作業を実施する看護補助者（僕は、病棟クラークと言っています）」が、看護補助者の人員として算入できるようになりました。これは主に、看護職員の負担軽減を目的としたものであり、看護補助者が事務的業務を...
こう
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法令遵守 宿日直許可基準における「通常の勤務時間の拘束から完全に開放された後のもの」の解釈
この記事では、医師、看護師等の宿日直許可基準の１つである、「通常の勤務時間の拘束から完全に開放された後のもの」の解釈について、複数の労働基準監督署に確認した内容をまとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 「断続的な宿直又は日...
税金 ひとり親控除の新設と寡婦（寡夫）控除の改正【令和２年分から適用】
令和２年度の税制改正により、 ひとり親控除の新設 寡婦（寡夫）控除の見直しが行われました。この改正により、今まで税制上の優遇（寡婦・寡夫控除）を受けることができなかった、「婚姻していなかったひとり親（いわゆる、未婚の父・母）」においても、一...
社会保険 新型コロナにおける休業補償給付（労災）の取り扱い【対象範囲、給付額、請求手続き】
この記事では、「新型コロナウイルスに感染し、仕事を休んだ場合の労災補償」についてまとめています。新型コロナウイルスに感染した人は、「業務により感染した可能性が高い」と認められる場合、労災保険給付（休業補償給付）の対象となります。そして、休業...
社会保険 雇用保険の加入条件とは？【パート、アルバイト、派遣、学生、６５歳以上】
この記事では、「雇用保険に加入できる人の条件」についてまとめています。雇用保険の加入者は、 失業給付（失業保険） 育児休業給付 介護休業給付 一般教育訓練給付金 高年齢雇用継続給付など、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を...
人財 高年齢求職者給付金のもらい方と支給額【65歳以上の失業保険（2026年版）】
この記事は、２０２５年４月施行の雇用保険法等の改正内容を反映しています。２０１７年（平成２９年）１月１日の雇用保険制度の改正により、雇用保険の適用範囲が拡大され、６５歳以上の方でも「高年齢被保険者」として、雇用保険へ加入できるようになりまし...
法令遵守 育児休業・休職者への健康診断と、妊娠者への胸部エックス線検査の取扱い
この記事では、労働安全衛生法第６６条に基づく「定期健康診断」における、 育児休業等により休業（休職）している職員の健康診断の実施 妊娠している職員への胸部エックス線検査の取扱いについてまとめています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。...
法令遵守 雇入れ時・定期の健康診断とは【項目、実施頻度、省略の可否、費用負担】
この記事では、労働安全衛生法第６６条に基づく「雇入時の健康診断・定期健康診断・特定業務従事者の健康診断」における、 検査等の項目 実施頻度 健康診断項目の省略基準 対象者 費用負担 健康診断結果の記録と保存期間 労働基準監督署への報告につい...
人財 【給料比較のしかた】給与総額と労働時間から時給換算して考えよう
就職や転職するとき、給料の総支給額を気にする人は多いですが、時給換算して比較する人は少ないです。「実際に受け取れる金額さえ多ければいい」という人なら、それでもいいと思いますが、 ワークライフバランスを重視 自分の市場価値（労働価値）を意識し...
社会保険 帝王切開における出産予定日の考え方【産前産後休業・出産手当金】
この記事では、「帝王切開の予定日が、自然分娩の出産予定日より、早い場合、または遅い場合、いつから産前休業が取れるのか？」について、まとめています。「現在、妊娠している人」もしくは、「子どもが欲しいと思っている人」に読んでいただけると嬉しいで...
ひとりごと 「部下に対して怒れない」って、実は良いことなんじゃないの？という話
はじめて、部下を持ったときやリーダーや管理職として、チーム（部署）を任されたとき、 部下に対して怒れない どう怒ったらいいの？ 怒るの苦手・・・と悩み、ストレスを溜める人って、意外と多いです。（僕もその一人です）でも、そもそも「怒り」って、...
社会保険 妊娠による体調不良で仕事を休んだら、傷病手当金をもらおう【母性健康管理指導事項連絡カード】
妊娠中って、人によって症状に違いはありますが、 つわりがひどくて、吐き気がする 気持ちが悪くて、何も食べられない（特定の物しか食べられない） 食べると、吐いてしまうという人が、結構多いです。でも、そんなツラい状況なのに、「職場のみんなに迷惑...
法令遵守 医師の応招義務「医師法第19条第1項」の考え方【厚生労働省の通知をわかりやすく】
この記事では、 医師の応招義務の基本的な考え方 診療の求めに応じないことが正当化される場合の考え方と具体例について、まとめています。医師の応招義務については、「応招義務をはじめとした診察治療の求めに対する適切な対応の在り方等について （令和...
法令遵守 地域包括ケア病棟の「リハビリ２単位以上」の計算方法【リハを提供する患者の定義】
地域包括ケア病棟入院料（入院医療管理料）は、「リハビリテーションを提供する患者については、１日平均２単位以上提供しなければならない」という施設基準があります。単純に読んじゃえば、「入院患者１人当たり、毎日２単位以上のリハビリをすればいいんで...
ひとりごと 優秀なプレイヤーが、優秀なマネージャー（管理職）になれない理由
大半の組織が、そうだと思うんですが、「優秀な成果（成績）のプレイヤーが、マネージャー（管理職）に昇格する」ってことが多いと思います。ただ、プレイヤーとして優秀だからって、マネージャーとして優秀であるとは限りません。むしろ、僕は、「逆なんじゃ...