給与の６７％が支給される「介護休業給付金」の貰い方と給付額一覧表

今回は、その介護休業を利用したときに支給される「介護休業給付金」について説明します。

介護休業給付金は、「育児・介護休業法」で定められている、介護休業期間（最大９３日間）に対し、給与の約６７％が支給されますので、すっごくお得な制度です。

ぜひ、介護休業とセットでご利用ください。

介護休業給付金の支給対象者

介護休業給付金は、雇用保険の制度ですので、雇用保険の被保険者でなければ給付を受けることはできません。

また、雇用保険の被保険者であったとしても、次の条件を満たすことが必要です。

介護休業開始前の２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある完全月が、１２ヶ月以上ある人

わかりやすく言うと、

「介護休業を利用する前の２年間（直近）に、１１日以上働いた月が、１２ヶ月ある人」

ってことです。

介護休業給付金は、「育児・介護休業法」で定められている、介護休業期間（最大９３日間）に対し支給されます。

なお、介護休業は、３回まで分割して取得することが可能です。

介護休業給付金も、介護休業期間に合わせて、分割支給が可能です。

なお、「介護休業制度」については、こちらの記事をご覧ください。

介護休業給付金額の計算方法は、次のとおりです。

休業開始時賃金日額 × 支給日数 × ６７％＝介護休業給付金額

なお、「支給日数」とは、介護休業を利用した日数です。

そして、「休業開始時賃金日額」とは、介護休業開始前６ヶ月間の給料（総支給額）を１８０で割り込んだ数字となります。

介護休業給付金額の計算が面倒なので、概算の支給額を一覧にしておきます。

この表で、自分が介護休業を取得したときに、どのくらいの金額が支給されるか確認してみてください。

きっと、「介護休業」を使いたくなるはず！！（笑）

（単位：円）

なお、平成３０年７月１日現在の支給額にて作成しています。

介護休業給付金の支給手続きは、事業主が行いますので、介護休業の手続き同様、職場の社会保険担当者に相談しましょう。

必要書類の案内をしてくれるはずです。

ここで、「介護休業給付金制度」のポイントをまとめておきます。

「介護休業給付金制度」を利用することにより、経済面の不安を感じることなく、安心して仕事と介護を両立する体制を整えることができます。

「家族の介護のために仕事を辞める」という選択をしてしまわぬよう、介護休業制度と介護休業給付金制度を活用していきましょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。