看護職員（看護師や准看護師など）というと、一般的に転職が多いイメージです。
転職は、退職や入職がセットですので、当然、看護職員さんの離職率は高いと思ってました。
日本看護協会さんの調査結果を見るまでは・・・
そんなことで、この記事では、病院看護職員（常勤）における、
- 離職率の年間推移と産業全体との比較
- 病床規模別の離職率
- 設置（経営）主体別の離職率
- 新卒看護師が、就職後、１年以内に辞める割合と人数
- 看護職員の職場に対する不満
について調べてみましたので、まとめておきます。
「就職・転職先で悩んでいる・・・」
という看護職員さんに読んでいただけると嬉しいです。
離職率は、働きやすい職場を見分ける１つの指標になりますので。
看護職の離職率は高くない！ただ、病院の規模によっては・・・
まず、結論です。
- 病院看護職員の離職率は、2017年度で「10.9％」
- 病院の病床規模が大きいほど、離職率は低くなる
- 公立系病院の離職率は低く、医療法人や個人の病院は比較的高い
- 新卒看護職員の「7.5％」が、１年以内に退職する
- 「仕事を辞めたい」看護師は、74.9％！？
それでは、１つずつ説明していきます。
病院看護職員の離職率は、2017年度で「10.9％」
日本看護協会さんの調査によると、2017年度の病院看護職員（常勤）さんの離職率は「10.9％」となっています。
このとおり。
出典：日本看護協会「2018年病院看護実態調査」
厚生労働省「雇用動向調査（平成30年）」によると、産業全体の常勤職員における平均離職率は、「11.3％」となっているため、若干（0.4％）ではありますが、看護職員の方が低くなっています
また、看護職員さんは、ほぼ女性ということを考慮し、女性における産業全体の離職率で比較してみると、次のようになります。
- 女性における産業平均「14.2％」
- 看護職員「10.9％」
看護職員さんの方が、「3％以上」低くなっています。
ちなみに、看護職員（常勤）さんの人数は全国で約130万人いますので、2017年度は「141,700人」が退職したことになります。
病院の病床規模が大きいほど、離職率は低くなる
看護職員さんの離職率は、病院の規模によって、大きく違ってきます。
このとおり。
出典：日本看護協会「2018年病院看護実態調査」
全体としては、10.9％の離職率ですが、
- 99床以下 13.1％
- 100～199床 12.4％
と、病床規模が小さいほど、離職率が高くなっています。
特にこだわりがないなら、就職・転職の際は、病床規模が「200床以上」の病院を選ぶ方がいい気がします。
「働きやすい職場を探す」という意味では。
公立系病院の離職率は低く、医療法人は比較的高い
看護職員さんの離職率は、設置（経営）主体によっても、大きく違ってきます。
このとおり。
出典：日本看護協会「2018年病院看護実態調査」
比較的、公立系の病院は離職率が低く、医療法人や個人病院は高くなっています。
看護業界においても、公務員人気というのがあるのかもしれませんね。
新卒看護職員の「7.5％」が、１年以内に退職する
新卒の看護職員さんは、比較的、離職率が低いです。
このとおり。
出典：日本看護協会「2018年病院看護実態調査」
ただ、看護職員全体のデータ同様に、
- 病院の病床規模が大きいほど、離職率は低くなる
- 公立系病院の離職率は低く、医療法人や個人の病院は比較的高い
となっていますので、就職先を決める際には、ある程度、参考にしていただいたほうがいいかもしれません。
最初に働く病院が、劣悪な職場（環境）だと、看護師として成長が遅くなっちゃいますし。
ちなみに、看護師・准看護師の新卒者（試験合格者）数は、次のようになっています。
【看護師・准看護師試験 合格者の推移】
（単位：人）
| 年 | 看護師 | 准看護師 | 合計 |
| 2015 | 54,871 | 17,611 | 72,482 |
| 2016 | 55,585 | 17,236 | 72,821 |
| 2017 | 55,367 | 17,473 | 72,840 |
| 2018 | 58,682 | 17,302 | 75,984 |
| 2019 | 56,767 | 16,910 | 73,677 |
出典：厚生労働省
毎年、約5,500人の新卒看護職員さんが、就職した病院を１年以内に辞めていることになりますね。
「仕事を辞めたい」看護師は、74.9％！？
看護職員さんの離職率が、比較的、低いとはいえ、不満がないわけではありません。
日本医療労働組合連合会「2017年 看護職員の労働実態調査」によると、看護職員さんの「74.9％」は、仕事を辞めたいと思っているそうです。
このとおり。
また、「仕事を辞めたい」理由トップ３は、
- 人手不足で仕事がきつい 47.7％
- 賃金が安い 36.6％
- 休暇が取れない 33.7％
となっております。
こんな感じです。
ここ数年で、訪問看護ステーションが強烈に増加していますので、そういった理由からも事業所によっては、人材不足がますます深刻化しているのだと思います。
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なお、24歳以下（新卒看護職員）に限定したときの退職理由は、「自分の健康（主に精神的）」が、トップになっています。
- 自分の健康（主に精神的） 17.7％
- 自分の適性・能力への不安 14.1％
- 自分の健康（主に身体的） 8.8％
- 上司（看護管理者等）との関係 8.8％
出典：日本看護協会「平成30年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」
退職した看護職員さんの２割が、精神的な理由で退職しているというのは、ちょっと多い気がします。
事業所側からすれば、職場環境の改善（メンタルケアを含め）が喫緊の課題になりますね。
まとめ
ここで、「離職率から見る、看護職員さんの転職・就職のポイント」についてまとめておきます。
- 病床規模は、200床以上の病院を選ぶ
- 都道府県立、市町村立の病院を選ぶ
- 健康を害する前に、職場を変えよう（看護職員の退職者は、年間15万人近くいる）
- 新卒の看護師さんほど、職場選びは慎重に
僕は、仕事柄、看護職員さんの採用面接をさせてもらうことが多く、色々な人の履歴書を見させていただきますが、やっぱり、転職回数は多いんですよね。
ただ、今回の離職率のデータを見てみて思ったのは、
「看護師さんは、働きやすい職場に出会うまでは転職を繰り返し、いい職場に出会ってからは、その職場でずっと勤務する人が多いのかも！？」
でした。（だから、全体の離職率は低くなる）
たしかに、うちの職場でも、10年、20年と長く勤務いただいている看護師さんって多いんですよね。
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もし、あなたが、現在の職場環境に悩んでいるなら、希望にあった「働きやすい職場」を探すことも視野に入れてたほうがいいかもしれません。
その方が、結果、身体的・精神的負担が少なく、長く働けるでしょうから。
なお、転職するときは、ハローワークから「再就職手当」をもらいましょう。
看護師さんの場合、受給ハードルが低いです。
詳しくは、こちらの記事を。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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